1樓：陳辰
根據我的面試和招聘經驗，回答一下題主：
首先你要把你過去學習工作的經歷梳理一遍
將你的經歷與面試單位列出的要求做個比對。
把關聯度大的方面挑出來，在簡歷上和面試過程中重點呈現。
集中在，業務改善，庫存管控，成本管控，資源開發，計畫管理等等如果有考過證書，獲過榮譽等等，都可以在簡歷開始部分展現出來我不知道你現在所說的採購是採購管理中哪乙個塊，業務跟單與buyer的職能還是有相似度的。
另外，最好將你的對過去的總結輸出為PPT，面試時候可以加分目前我們招人基本都希望來之即用的，不過部分基礎崗位會招聘生手。
我不同意樓上所謂的腐敗的問題，按照我個人來講，如果上來就跟你講腐敗問題，那說明這間單位自身底氣不足，公司文化和制度不完善。越優秀的公司越會相信員工。
2樓：
1.自我介紹部分。這是測試與簡歷的符合程度，偶爾會有公司會對簡歷中不清楚的地方作進一步提問。如果被要求外語，這是測試你簡歷上的外語是否是別人捉刀。
2.採購基本問題。這是測試你對這一職業的基本認識，流程或者通識。
這是篩選掉一批只憑個人經驗瞎BB的老司機。同時也是測試對公司基本業務流程的符合程度，是否在入職後能很快地融入整個體系，而沒有太高的轉換成本。
3.具體案例提問。可能是HR不知道從哪本書上翻來的所謂經典案例，也可能是公司在運營過程中遇到的一直不能很好解決的問題，來尋找外腦。這是測試解決具體問題的能力。
一些文秘面試問題？
七單元 在工作的過程中，我們不可避免的會遇到一些突發狀況，不管是主觀因素還是客觀因素使然，我們都應該保持乙個冷靜的態度。遇到客戶的無理要求時，首先我會判斷該要求有沒有沒有原則，如果沒有違背原則而且在我職責範圍之外，我會量力而為，盡量滿足客戶的要求。如果不在我職責範圍之內，我也會委婉的說清楚，我非常想...
關於留學生的面試問題？
海荔君 面試高頻問題和解答思路 Top.1 你的科研興趣是什麼？相對本科或是碩士來說，申請博士時，這類的問題尤為重要，而解答的思路一般集中在兩個方面就沒問題 領域 興趣。一方面，一定要非常具體地談論自己的研究領域，包括對已經完成的課題，曾經跟進的專案或是其他相關的經歷等等，而泛泛而談會表現得你學術水...
專案經理面試問題解析？
不請自來，非喜勿噴。首先，專案的三角關係時間 質量和成本。如果你在跟客戶說明了這三者的關係之後，客戶還是強調需要去做這件事情，且願意承擔這個結果。那就去做，沒有什麼不可。只要客戶願意簽字確認，不會在專案驗收交付的時候賴賬就行。至於道謙，我覺得要看上一任專案經理的評估結果。如何是你把結果評估得過於嚴重...