1樓：饅頭大的車厘子
經歷了四面，最後入職，個人感覺有價值的面試問題不多。
一面無leader，二面HR，三面業務主管，四面HR主管。除了第一次無leader，後面三次面試的問題基本雷同，對於校招生無非是問一些過去經歷、得到的經驗、自己對該崗位的發展計畫，甚至最後答的我自己都不耐煩了。
不建議把廣審作為自己的第乙份工作，對個人能力的提公升不高。
2樓：多笑
座標成都
2019校招位元組跳動成都廣審
(記不住了) 單面
HR小姐姐單面
經理單面
整體流程的話後面三面是一起的，大概倆小時。問題大同小異，一般就是自我介紹(我說了三遍~)，再從你的自我介紹中抽問，問的比較細緻，比如說你覺得你工作中最難的是什麼?你是怎樣克服的?
你的職業規劃?你對網際網路公司高壓加班怎麼看?
建議去之前多回憶一下你的工作經歷，因為網際網路公司很多都是這種提問方式，考察你的表達能力，邏輯能力以及反應能力，會對你就你的一些經歷不間斷的發問。
整體面試沒有多大問題，但你要了解廣告審查這個崗位具體是做什麼的，需要你具備什麼技能。像我就是去之前沒有做好功課的，連它是倒班制都不知道 ，對廣告法也完全不了解。
當時HR小姐姐問我知不知道12月20日是什麼日子，我完全懵逼了 ，腦子短路，結果小姐姐和我說是澳門回歸日~~~
最後面試沒過啦~不過感覺也沒有太失落叭
平台肯定是大平台，但這個崗位相對而言就很一般嘍。溜了
位元組跳動的大客戶廣告銷售崗位怎麼樣？是la，不是smb，很少有回答關於la或者ka的，大神何在？
尤其 LA，KA和smb 有很大的差別，無論是部門劃分還是薪資構成上，smb沒有詳細的部門劃分只有組，薪資構成上分為底薪和提成或者績效 而ka，la按照地產，教育，網際網路等行業劃分成不同的部門，薪資除了基本薪資，績效，底薪外，也有消耗獎 我說一下我見到比較多的LA KA SMB吧。LA,大客戶 K...
關於留學生的面試問題？
海荔君 面試高頻問題和解答思路 Top.1 你的科研興趣是什麼？相對本科或是碩士來說，申請博士時，這類的問題尤為重要，而解答的思路一般集中在兩個方面就沒問題 領域 興趣。一方面，一定要非常具體地談論自己的研究領域，包括對已經完成的課題，曾經跟進的專案或是其他相關的經歷等等，而泛泛而談會表現得你學術水...
如何回答面試問題 你的期望薪資是多少？
Interflow 每個人都有自己的想法，根據自己的想法回答即可。如 你面試的目的是拿乙個offer，不管他們的薪資多少，你都只看重這個機會的話，就回答 按照市場水平即可 但是如果你自己已經明確乙個數字，且對這個職位是客觀評估的情況下，可以直接說這個數字。求職也跟購物類似，首先要明確自己的目的，不然...