職業生涯是可以規劃的嗎？

1樓：唐安妮

凡事預則立，不預則廢。職業生涯當然是可以規劃噠。沒有規劃意識自然被生活牽著走。這點你可以多和身邊你覺得過的很不錯的人聊一聊，他們是如何做到那種樣子噠。

生涯諮詢在於透過一對一或團體的方式，由專業的生涯諮詢師協助個人克服與生涯準備、生涯試探、生涯選擇、生涯適應等有關的困難與問題，消除情緒與認知上的障礙，達成生涯/工作角色與各種生活角色之間的融合和諧，以增進個人的生涯發展與生活適應。生涯諮詢師通過一定的專業歷程，促成當事人的成長與改變。

我是安妮，實戰型生涯發展諮詢顧問。擅長解決職場困惑（公升職的人際應對、轉行、跳槽、裁員、解雇等）、職業規劃、面試輔導以及簡歷優化輔導。

2樓：產品一哥

職業生涯是一段長跑，職業規劃所能做的就是，讓你在到達每個節點時確認你的成就，明確下一步要走的路，以及在堅持不下去時咬牙再走的路。

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3樓：Lowry

本人在網際網路行業，工作8年，目前是二線大廠的技術總監。下面以我個人的職場發展經歷談談我對職業規劃的認識。

我的職業路徑大概是這樣的：

一線大廠（亞馬遜）工程師 2.5 年

合夥創業 1 年

中小型創業公司的技術經理 3 年（後來做到了高階技術經理，管理30人左右）

二線大廠的技術總監 1.5 年（管理20多人）

差不多6年多時間就做到了技術總監，算是職業發展比較好的了。你要問我有沒有做過職業規劃？至少前3段工作經歷，我是完全沒有職業規劃概念的。

第2段經歷，我沒想過自己是否適合創業？最終被證明很不適合，至少那個時間點很不適合，所以什麼成績也沒做出來。

第3段經歷，我沒想過自己是否適合做管理？也沒想過這家公司是否有前景？僅僅因為有乙個信任的朋友在那裡任職高層，另外我又不想回到大廠當螺絲釘。

所以，我做出的選擇很大程度是由自己的主觀意識決定的，覺得去這家公司能夠被信任，能做一些有挑戰的事情。

以我當時的情況，如果我去諮詢做職業規劃的資深人士，他們大概率會建議我回到大廠，在技術路線上再鍛鍊1-2年，而且一定不會建議我去這家規模小並且前景不明朗的公司。

但是就我個人的這4段經歷來看，第3段經歷其實最關鍵，它是我從技術轉型管理最關鍵的幾年，同時成長確實很快。所以，如果真從職業規劃這個角度來考慮，這段經歷可能就錯過了。

直到第4份工作的選擇，我才堅定了技術管理這個方向，但是跳槽前，我也只是想好了我的下一步目標（去更大的平台做技術總監），而沒有想過更長期的目標（比如多少年要做到CTO），因為太不切實際了，我不知道我在總監崗是否真的合適？我要多久才能達到這個級別該有的能力？包括我是否有其他更好的選擇？

所以，針對我所處的這個特殊行業（發展節奏快、可變化性很大），我認為：設定乙個很大很遠的長期目標和發展路徑，落地性不強。先不說它有多大概率能實現，即使它最終實現了，當你走到某個階段，你會發現未必它就是最適合你的。

所以，我的個人觀點如下：

1、對事業有慾望的人其實不需要特意的規劃，他們會很本能的快速調整，而對事業沒有慾望的人來說，規劃也僅僅是乙個規劃而已。

2、短期規劃其實很有必要，長期規劃要看你所處的行業（可變性大的行業不太實用）。

我個人更願意不斷地探索所有可能的路徑和修正我的短期目標，將自己未知的能量一點點挖掘出來。如果有足夠的動力源支撐我做出下乙個選擇以及做好下一階段的事情，我認為它就是我職場發展的最優路徑。

上面是我針對程式設計師這個職業的一些認識，如果認可，來個贊呀！

4樓：一片冰心在玉壺

當然是可以的，大方向我們是可以規劃的，甚至會引領我們未來的發展方向，如果沒有了規劃，做事情就是只能看到眼前，並沒有長遠的計畫以及方向，有了規劃才可以有更實際的執行；

就比如現在社會上有很多這樣的現象，剛畢業的學生們意氣風發的走向工作崗位，以為自己能憑藉自己的力量闖出一番天地。但是在經過一段時間的工作之後，才發現現實跟自己想的有點不太一樣。在預想的職業生涯中，我們會備受領導賞識。

用從學校學到的知識，為公司創造效益。在經過一段時間的沉澱之後，出任總經理、擔任CEO，從此走向人生巔峰。

然而現實卻是在進入職場之後，給我們安排的都是一些雞毛蒜皮的小事。說好的備受領導賞識，實際上很少會給我們安排重要工作。這種落差會讓剛畢業的學生們備受打擊，產生心理落差。

在看到其他同齡人，年紀輕輕就風生水起。這種心理落差就會變大，甚至讓他們對於職業選擇產生懷疑。

之後，大多數人會選擇跳槽或者轉行。但是由於跳槽或轉行之前準備不充分，結果只是從發生工作地點的物理變化，對於職業生涯的提公升毫無作用。

俗話說有志者立長志，無知者常立志。企圖通過不斷跳槽，來增加自己的個人能力是毫無作用的。甚至還會讓自己陷入偽勤奮的心理陷阱，在一次次地跳槽中消耗自己對於工作的熱情。

為了不讓自己陷入對於職業生涯的迷茫，為自己制定乙份職業規劃最為有效。

有效的職業生涯規劃至少應該包含以下幾方面

1、對自我的認知

你的優勢與劣勢、技能水平、興趣愛好，是最基本的認知，任何職業規劃的方法，第一步都是先完成對自己的剖析。

2、對職業的認知

你知道你想踏足的領域對各個時間段裡的員工的職業要求麼？你知道從乙個普通員工到主管到經理到總監到老闆在不同階段的職位要求麼？如果你不知道，也無從規劃，即便你知道，也未必規劃的好。

3、對目標的確立

人生是一條很長的線，在不同的階段會有不同的目標，雖然我們都是奔著「死亡」這個終極目標去的，可是在不同的階段，依然可以活得精彩，前提是：你知道在不同的階段要實現什麼價值，達成什麼目標。目標是什麼？

是通過努力可以達成的結果。如果你定了乙個不切實際的目標，根本達不成，你就不要抱怨規劃沒有用，規劃從來不是去為了做夢而去設計的。

所以說就我個人而言，職業生涯的規劃必須要有，但要適時調整每次調整都要理清調整帶來的遠期結果。

5樓：韓甘子

1.從自己的興趣愛好出發

2.從自己性格特點著手

a.老虎

支配型，比較有開拓精神，適合做創新改革的工作b.孔雀

喜歡炫耀，善於表達，適合做公共關係，市場營銷c.考拉

性格溫柔，耐心，從容，適合客戶服務，人事，行政e.貓頭鷹

注重承諾，做事精確，適合法務，財務

6樓：隔壁謝老師

職業生涯規劃，指的是方向性的規劃，不是具體細節。個人職業生涯發展方向是可以規劃的。

可規劃提公升的那些重點內容都有什麼那？

1.職業布局的抗風險性。大型的職場負面黑天鵝誰都抗不住你信麼？

2.個人職業生涯定位。職業定位決定了乙個人的財富背景及發展潛力。

3.加速公升職加薪過程。盡可能發揮自己的優勢，規避自己的弱點。

4.副業及創業規劃。打造自己職場多維競爭力，構建家庭合理化收入，規避中年職業危機。

5.創造職業。實現自我價值，提公升創造力。

6.駕馭人工智慧。避免成為人工智慧替代的犧牲品。

大家發現了麼？現在社會賺錢如吃屎，花錢如拉稀，

在競爭怎麼激烈大環境中想賺錢必須靠積累，放棄你的投機和權謀，因為在積累面前不堪一擊，

現在只有成為各個行業的頭部才能賺到錢，你必須找到或培養自己的興趣和特長，

並積累成為某個領域的專業人士，才能更好的生存下去。

7樓：小砼砼

本人建築老八校土木本科畢業，之前在中建某局商務管理部，現在轉房地產負責成本。

我從我自己的經歷來談談我對職業規劃的認識以及各個階段的轉變。

一、剛畢業的時候

我畢業的時候，因為學的土木工程，說實話那會兒沒有很明確的規劃，就是乙個很簡單的想法：土木工程究竟是怎樣乙個專業，如何能把學校學到的專業知識運用到實際工作中，自己在這個過程中能有什麼提高。這些都是未知的，所以一開始的我是迷茫的，這也受限於我當時的認識和眼界。

二、剛參加工作

進入公司後，我誤打誤撞的進入了商務管理部。集團組織xx計畫培訓，召集各個子公司的優秀畢業生一起培訓（就根據學校的好壞，這個培訓也僅僅是乙個培訓而已，沒有後續跟蹤），有一節課是自己的職業規劃。由於當時沒有接觸到商務管理全部的工作，只知道要算量和計價，也是出入入門階段。

所以那時的職業規劃是，讓自己深入到基礎工作中，在商務管理部不斷發展自己，還抱有「三總五項」的美好幻想，後來想想，普通專案的發展是很難去實現這個目標的，運氣好的人遇到好的專案，遇到重用自己的領導，可能是有這個機會，大部分人還是需要好幾個專案的積累才有很好的晉公升機會，當然也有很多人一起競爭。

三、慢慢成熟之後

自己在商務管理部不斷去接觸各種工作，包括報進度款，給分包結算，合約管理，預結算，簽證變更，成本分析，算量計價等，對中建系統的商務工作有了乙個整體的掌握。這時我的第乙個想法是，是否要在施工單位這樣乙個專案接乙個專案的幹下去呢？同時我也接觸到造價諮詢單位、甲方單位等外圍公司，慢慢的我有了自己的職業規劃：

去甲方做成本管理的工作，因為在施工單位僅僅在同期內只能接觸到乙個專案，但是去甲方可以接觸到更多的專案，去管理，工作的思路和方式也是有區別，我覺得對於我是乙個機遇也是乙個挑戰。

所以在我看來，乙個有效的、好的職業規劃具備以下幾個特點：

1、結合自己實際發展情況的；

2、是在自己發展過程中不斷調整的；

3、是越來越精確的。

當自己認真思考過之後，職業規劃也會真正的作用於自己，起到正向的推動和指引作用。

8樓：jones lu

知道可以，並一步步調整並邁進的人，都職業有所成了

當然職業規劃也不一定步步不差的定向軌道，可能是大致方向吧

哦，我年輕時候最懵逼的就是被問「你的職業規劃是什麼」，所以我也是「在賽道旁鼓掌的人」，觀察來的這個結論

9樓：阿Q樹洞

面試的時候，HR總會問我們你的職業生涯規劃是什麼?領導也在關懷地問我們你想在5年內達到什麼地步?在職場中我們總是希望自己展現出信心滿滿的樣子，也會盡力給出範圍內的滿分回答，比如說做到主管帶團隊，比如當區域Top sale.

可是，當我們看到他人滿意而又讚賞的點頭後，我們又會思考，我究竟給出的是應該的答案，還是我真正想要的方向?

大學時候，老師也強調我們就業後要有自己的職業生涯規劃，甚至有時候當我們教導後輩時，還會因為自己有所謂的「職業生涯」規劃而沾沾自喜。那麼什麼才是自己真正職業生涯規劃?

對待職業，我們會想，快遞小哥能有什麼職業規劃?清潔工又有什麼職業前程?但其實，一切都是因為我們的眼界不夠。

因為看得太少，才以為世界是我們想象中的樣子，才忽略了它的多樣性，才埋沒了它的創造性，才低谷了它的可能性。

因為我看過會談鋼琴的外賣小哥，我知道清潔工對子女的期望，所以我明白職業規劃是對人生可能的展望和對在乎事物的守護。每乙個人都有自己的職業規劃，它可以單純為了金錢，也可以為了夢想。到達某乙個確定的高度不是就是完美的職業規劃，它完美的前提是你的確真心想要到達那裡，並且你真的每天都在期望著早日與它相見。

我所做的職業規劃，只是為了跟別人展現我其實是有目標的人，我其實很認可我選擇的職業，所以我才想到達頂峰。但，沒有人知道我可能並不知道自己是什麼，想做什麼。越是展現自己不缺什麼的人，越是覺得稀缺。

職業生涯是可以規劃的，因為職業也是人生的一部分，人生是有所求的，所以自然有規劃。但是同時職業也是不可以被規劃的，因為影響它的很多因素遠遠讓我們無法控制，就如人生一樣，我們的需求，目標等都面臨變動的可能。

重要的是，我們是否對自己的人生充滿最為積極的主動性。

職業生涯是可以規劃的嗎？

職業生涯用處是什麼？職業生涯規劃真的能規劃出你一生的職業嗎？

怎麼寫職業生涯規劃？

離職是職業生涯的汙點嗎？

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