離職是職業生涯的汙點嗎？

1樓：仲望諮詢

在職業生涯的開端，離職較為頻繁並非「汙點」，但需要注意的是：

1、考慮清楚自己的方向，好謀而無斷，或者一遇挫折就想要離職，很難做到重要的崗位，對你的成長不利；

2、企業在招人的時候確實會考慮候選人的穩定性，在以後的面試當中你可能要不厭其煩的解釋每次離職的原因；

3、人生都在不斷的做選擇，「選擇力」是一項重要的能力，你的選擇往往決定了你發展的方向。

在獵頭行業，我們常常會碰到這樣的候選人，名校畢業，溝通能力強，人也很聰明；但是10年換了8次工作，每次公司背景都很不錯，但是10年下來，所達到的成就反而不如他只換過2~3次工作的同學。適當的穩定有助於你成長的積澱。

2樓：Shirly

不能這麼說。但如果因為職業操守問題，犯過錯誤，被辭退，這就是汙點。比如說，教師，打罵學生，違規收費，收受禮品，等。。。。

3樓：欣欣向榮

只能說對自己負責就好，什麼汙點不汙點，如果想離職解決自己一些問題，比如迷茫，那就算了吧，你還是會迷茫。離職因為工作不爽，工資太低，公司太差。。。那就好好的找，慢慢的找，不要找了這家後，過沒兩天就想跳另外一家了

4樓：程墨Morgan

離職不是汙點，頻繁地離職可能成為汙點。

兩年換乙個工作並不算太短，但是兩個月就換乙個工作……至少你要想一想怎麼向下一家公司解釋這麼頻繁跳槽的原因。

5樓：杭州珏佳獵頭公司

1、離職不能算作汙點。

2、離職理由要充分和合理。

3、老是工作時間不長就離職，會給到企業方覺得您穩定比較差，錄用您時有顧慮。

4、認真梳理一次自己的職業規劃，方向定好，沉住氣，耐心踏實幹幾年，才會有沉澱與積累。

6樓：lecua

離職是為了自己的職業發展路徑更順利，只要你考慮清楚，也明白自己需要什麼。現在的平台無法跟自己的職業規劃匹配的時候，果斷選擇新機會只會減少時間成本，讓自己迅速走上職業規劃的正軌。只要不是盲目的瞎離職都是沒問題的。

7樓：楊毅

離職是一種很正常的職場現象，只要你沒犯什麼法律方面的過錯，你就不會有汙點。但是，如果離職太頻繁，雖然不能稱為汙點，但會影響用人單位對你的判斷。一是質疑你的穩定性，二是質疑你的職業生涯，缺乏目標，你沒有乙個清晰的職業發展方向，沒有定力。

沒有方向，那就尋找思考方向的辦法。試錯雖然也是其中的一種方法，但這種方法成本最高。我曾經遇到的最極端的案例，是7年換了12份工作。

這樣的例子，雖然不是汙點，但也和汙點的負面影響差不多了。

楊毅：怎樣進行職業規劃？

8樓：沙沙

首先我覺得這是乙個偽命題，離職是否成為職業生涯的汙點是取決於用人者和自己的看法的。首先離職成本最高的是自己，其次才是公司。因為乙個成熟體系的公司對於員工的離職一定是可以替換的，正如那句老話「地球少了你，一樣會轉」。

但是對於大多數的人來說，離職時一場賭博，首先你需要博弈下家一樣適合你，其次你可能會有工資上的損失。所以對於這些情況來說，我會建議說盡可能的做好自己的規劃，減少轉行或則高頻率的離職。

離職風險如下：

1、沒有十全十美的工作，每乙份工作都會有你不願意去接受的地方。如果下家再次出現同樣的問題，繼續離職的話。那麼毫無疑問你自己的估值會被降低，著名人物為呂布先生，縱使有的三國最強武將的名聲，最後還是成為了三姓家奴。

2、每乙份的新工作是資源的重新積累，那麼對於自己的資源成本是極大的付出和學習成本。

3、跳槽機會會伴隨著年齡的增加而減少（尤其女生，並非歧視但請相信我職場有潛規則）

建議（萌新斗膽進言，謹慎採納）：

1、我是鼓勵在年輕的時候嘗試一下自己擅長的崗位和熟悉的領域，但是應該在26前迅速建立相關職業方向和目標。

2、建立自己的職業規劃，如果是多次離職的話，不能算汙點但是需要反思自己（舉個不恰當的例子，談戀愛你絕對不希望你的物件是每個月換乙個人吧）

3、如果現在的公司跟你三觀不一或則存在其他問題，及時止損。

9樓：無心人

首先看你自己的職業規劃是否合理，工作崗位變化是否符合你個人職業發展的路線，盲目高頻離職對你的職業生涯不會有好處，如果和你個人職業規劃是匹配的，不會留下汙點，同時離職時是否處理的乾淨利落，交接完善，也是各單位考察你是否具有職業道德的乙個重要指標！