1樓：深圳中公優就業
可以明確的告訴你，學歷是公司卡的，但日後的工作，還得靠經驗！
優妹來系統介紹一下無按鍵測試吧！
軟體測試是對開發人員提交的軟體進行測試，模擬使用者使用，發現問題。
它是乙個系列過程活動，包括軟體測試需求分析，測試計畫設計、測試用例設計、執行測試等。貫穿於軟體測試專案的整個生命過程，在軟體專案的每乙個階段，都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正確性。
軟體測試工程師需要通過白盒測試、黑盒測試、等價類劃分法、邊界值方法等手段來找出程式錯誤，並提交給程式設計師修改。
一.軟體測試的優勢
1、軟體測試相對工作更穩定
一般來說，大型企業在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟體企業有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩定。
另一方面，測試工作由於要具備系統的測試知識、運用專業的測試工具，技術含量比較高，因此測試工程師不可能輕易地被替代，職業安全感高。
2、軟體測試行業發展空間大
目前大中型的軟體企業對軟體測試的需求更加明顯，所以軟體測試工程師很容易進入到此類公司。甚至這些企業會單獨設立測試部門。因此，測試工程師並不像一般的軟體工程師那樣，需要在小企業積累一定經驗後，方能獲得大企業的入門通行證。
軟體測試員、軟體測試工程師，經過一至兩年的工作實踐後，還可以到IT企業應聘軟體測試主管、專案主管、行業專家、自動化測試專家、QA、需求分析師、客戶服務/支援等職位。
3、薪資水平可觀
軟體測試工程師是軟體質量的把關者，目前這個行業高階人才鳳毛麟角，薪酬上公升空間非常大。而且對於大中型企業，薪資體系非常明確，工作能力強，發展潛能大的人很容易獲得更高的薪資水平。
4、軟體測試職業壽命長，越老越吃香
軟體測試對創新相對要求較低，而行業經驗以及掌握的工具的情況是軟體測試工程師的核心競爭力。所以軟體測試工程師越老越吃香。
質量是產品的靈魂，測試工作在軟體開發過程中的地位將越來越重要。而專業的測試人員，需要熟練運用專業的測試工具來提高測試工作的效率，隨著測試經驗的積累，「資深」的測試工程師會測得更快、測得更準、測得更全面，從而將越來越「值錢」。
2樓：刀鋒說測試
技術不行的都歸為學歷或者經驗不夠，我坦白學歷或許是一塊敲門磚，請注意我說的是或許。。。
為什麼我這樣說，人呢都有個習慣，在遇到問題時總會潛意識找問題來和自己和解。
就跟自己找不到工作時找的是經驗不夠，學歷太低。
這個世界上哪有那麼多藉口。當你給自己找藉口的時候看看下面的例子：
"老班長"的生活經歷真是豐富，高三時不顧父母的反對輟學後隻身來到西安網咖當網管，(高考考了202分，不如我理綜分數呀)後邊乙個機會去當了兵，順便混了乙個專科學歷，復原後剛開始去做銷售，三個月沒成一單，因為生活的無奈選擇了當滴滴司機，經常因為太忙賺不到錢也無法照顧家庭被丈母娘看不進眼裡，後邊了解到軟體測試家裡人強烈反對，尤其丈母娘，但是他說要給自己最後一次改變的機會，最終成功轉行在西安自研公司8500元，讓我印象比較深的時現在回家不再像以前一樣說開滴滴的被別人看低，現在終於有穩定工作了，說IT的多高階的
試問每乙個想轉行的人，有上面的例子還差嗎？
答案顯然是NO！！！
那為什麼是別人可以，你不行？還是因為技術沒過關。
很多人的藉口尋找歷程是這樣的。
我沒面上，唉這單位應該是嫌棄我學歷太低了，唉，人家要有經驗的人。
可是，你沒見過上面老班長的面試過程，完美的記住老師每乙個細節，實現逆襲！！！
其實，很多時候不是其他的原因，真的是技術不到家，參與培訓的機構填鴨式的教學，導致很多人出來就被打上了「千篇一律」的標籤。
3樓：浪晉
先吃學歷，
如果沒有學歷，你很難找到工作，所以不管學歷好壞，最差你得有乙個學歷。
然後吃經驗。
找到工作後，想要收穫更多，就需要你經驗十足。
4樓：南川
都重要，親身經歷之前面試一家公司收到了offer，後面再如之前查學歷的時候發現與公司要求學歷不匹配，然後offer就作廢了。學歷是敲門磚，後面你會發現你的經驗已經ok了但就是學歷上面不匹配。
建議再提公升經驗的同時，盡可能多多學習有機會的話也提公升下自己的學歷，畢竟眾多公司都是通過學歷篩選簡歷的。
5樓：麥苗V課
按照目前市場的情況來說，大公司卡學歷，小公司卡經驗。要想發展的好，哈哈，學歷不夠的話，繼續公升學歷，經驗不足的繼續刷經驗，反正只要有本事，總歸餓不死。
6樓：楠楠媽咪
以前學歷沒那麼重要在網際網路行業做軟體測試，只要你能力經驗比較豐富，大專畢業同樣可以拿到高工資，但是最近幾年這個行業人才飽和小公司都開始要求學歷本科以上，所以學歷開始重要起來了。所以學歷基礎上有經驗才好。
7樓：杜娟
開始找工作的時候，如果是一些大點公司可能會要求學歷，畢竟學歷是敲門磚！如果有了一定的工作經驗或是能力之後，可能更看重的是工作經驗和能力，但是也不排除現在大公司在篩選簡歷的時候還是會已學歷來作為其中的乙個標準！所以如果學歷不是本科的建議繼續學習！
8樓：hustler
都吃，剛開始的時候，大家都是零經驗，學歷就凸顯的更重要一些，然後隨著時間年限的增長，慢慢的對工作經驗的要求會越來越多，學歷會逐漸淡化一些。整體的趨勢是這樣的。
9樓：優越學院
既需要學歷，也看重經驗。
先來說學歷，如果你要進網際網路大廠、國企，學歷很重要，如果有985、211的學歷會更加分。要進入普通的中小型網際網路公司，大專以上的學歷就能滿足。
而且很多HR會在簡歷篩選的時候把學歷當做乙個標準，不符合企業學歷要求的會被直接pass，所以說學歷是找工作的敲門磚。
社招是比較吃經驗的。
企業招人的時候，都希望新招來的員工能快速上手，跟上專案進度，所以很多企業招人的時候都會要求有1-3年的相關工作經驗。
對於軟體測試行業來說，這些規則也同樣適用。
10樓：POPTEST研學圈
大廠、國企、事業單位等這些會在學歷這塊很嚴，經驗來說，他們會在內部培養新人，你能夠穩定的話。
而像小企業，更多的吃經驗，你來就能上手工作的那種。
如果非要說哪個重要，我覺得兩者缺一不可。學歷有了，HR才會看你的簡歷，才能見到你的能力。不然你再有能力，HR也看不到，因為她會看見你的學歷不高。
這個社會就這樣的殘酷。如果是在同等能力條件下的競爭，學歷的高低，學校的好壞在最後就會成為評判的標準。
對於公司來講，招到乙個合適的人才並不容易，不過中國最多的資源還是人，很多學歷一般而能力優秀的測試人員，都被HR斃在了簡歷篩選這乙個關，即使有幸通過篩選，面試一次，兩次，公司又怎麼能看到乙個人潛在的能力呢？
所以在這個時候，公司更願意選擇有學歷能證明自己的人。
相信很多看到上面的內容的「有志之士」頓時感覺前途渺茫，也不要自我氣餒，學歷高的，畢業院校好的能增加乙個人獲得面試機會，但這僅僅是獲得的機會多一些而已。真正決定你能否適合這份工作的，依然是你的能力。軟體測試這個行業還處在發展時期，企業需要的是可以幹活的人。
因此，學歷一般的測試人員還有很多的機會。
11樓：靈犀共創
都吃學歷：敲門磚，門檻很難進公司，除非熟人介紹並得到認可，進公司考學歷大專以下，一般
大專，一般能進公司，但是等級也就是職位級別會降低本科：一般就夠了，該有的都有
再往上，可能大廠要求，也可能招標要求，也可能事業單位性質，其他作用不明顯
經驗，一般用於晉公升，初級到中級，中級到高階，結合能力看
12樓：Prince007
短期看吃學歷，長期看吃經驗。
從你入行軟體測試開始，當你參與到具體測試專案，能熟練使用常見測試工具，積累當下專案場景中的特定經驗的時候，是否能從頂層著眼搭建適合乙個公司的測試體系：測試人員如何配備、不同測試工具如何搭配組合、哪些測試工具進行自研、公司特定專案場景下的測試經驗的積澱與傳授，保持對最新測試技術與工具的敏感......
13樓：沈玉希
都吃，如果非要對比一下，應該是學歷更重要吧。
做測試幾年後，偶然轉到了HR職位，招人看簡歷的時候發現，大多數人的經驗都不是那麼出彩，外包出身，或者三三兩兩小公司經驗，小專案堆砌，功能測試為主，知名大廠的經驗很少，最後幹了幾年，拿著千篇一律的簡歷，和幾百人搶乙個不怎麼樣的職位。
行業競爭很大，現在我審簡歷，先看學歷，除非你的經驗技術真的很漂亮（基本沒有），好的經驗得有敲門磚才能去這種大公司裡學習。
好歹計算機出身，能說明你不是培訓班轉行。
而名校加持，能說明你這個人學習能力不差。
很殘酷吧。
14樓：燕麟
剛畢業的吃學歷比重大一點，但是經驗還是要有的，隨便搜搜應屆生的招聘你都能看到要有實際專案的經驗，學歷第一要素，經驗第二要素，比重大概七三開。
已經工作兩三年往上的，更看重你對專案的把控，知識掌握的深度和廣度，是掌握還是熟練還是精通。經驗就變成了第一要素，學歷就變成了第二要素，不過我覺得比重大概五五開。為什麼這裡第二要素變成了五五開？
下面說一下我自己的看法。
身在985，211這些學生畢業後都去了大廠，名企，一線企業。幹了幾年等他們換工作的時候簡歷一拿出來上家公司是某某大廠，人家自然高看一眼，和普通的簡歷比起來無形中就佔了優勢。假如說經驗稍微差點，人家還是可能會選擇這名校畢業高材生，何況人家本身就名校名企加身真的會那麼差？
所以說有機會就先提學歷再提經驗，兩個都要很看重。
15樓：栗子
學歷是前提呀，現在來說基本上做測試的都有一定的學歷要求，然後就是看他個人的經驗，大多數以學歷為前提吧，畢竟有很多公司也願意要新人的。
16樓：張挺
吃名校學歷或名企經驗。
關鍵在於「名」。當地有名也可以。
學歷最低大專就能找到較差的崗位。而本科以上學歷也可能找到較差的崗位。畢竟不「名」難以靠學歷進大廠。
雜牌公司的經驗也用處不大。雜牌公司五到十年經驗一樣很難進大廠。至於雜牌公司超過十年的經驗，那年齡大廠的初級崗位不招了。高階崗位不可能讓既沒有名校學歷又沒有名企經驗的普通人做。
另外，技術也可以吃的。有非常強的技術的超人們還是可以在沒「名」的情況下找到好崗位。此處技術指程式設計類技術，遠超普通開發的水平。而不是指什麼等價類劃分之類人人都能三天掌握的東西。
此外還吃運氣，趕上企業大批招人之類的時候，沒「名」沒技術也可以進好崗位。（我當年就是吃運氣）
沒有軟體測試實習經驗春招能找到軟體測試工作嗎？
測試工程師崗位雖然說看起來比較簡單，但對於大部分新人來說，它還是一項技術活兒，並不是沒有任何經驗就可以直接入職的。畢竟每個企業都在將利益最大化，都想快速的讓乙個員工能更好的產出。這樣才可以將產能更大化。大部分公司是沒有能力去培養乙個新人的，畢竟培養新人的成本實在是太高。只有大中型企業可以對於人才進行...
軟體測試還是軟體開發
橘貓吃不胖 就開發來說，女生的確不多，任務多的時候的確需要加班之類的，工作性質就是這樣，尤其網際網路公司 我建議是如果本身對開發感興趣，那就多練習下，先奔著開發的崗位去試試，至於成長，乙個看團隊，乙個看個人了，只要自己努力的話，一定有成長的，就算任務簡單，你也會有更多的時間去思考和學習 開發也一定會...
學軟體開發還是軟體測試？
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