1樓：37度陽光
如果你提到的【結交】是指有質量的社交，我想說說我的方法。
一、讓對方看見
創造見面的機會，可以是匆匆一瞥，可以是點頭微笑，可以發生在茶水間，可以發生在電梯上。
二、讓對方聽見
可以是一聲早上好，可以是再見，可以是會議上的一次發言。
三、讓對方從第三人那裡了解你
搞定貴人周圍的人，神助你的個人資訊傳遞。
四、靜待時機，一擊即中
耐心等待，等待乙個你擅長的機會，然後完全的釋放你的能量，感染他、打動他。
可以是你的專題演講，可以是對他公開的支援，可以是你的業務能力展示。
五、拓展工作之外的交往
下班後的集體聚餐到小範圍聚餐，再到喝茶、咖啡。讓貴人更加深入的了解你，了解你的專長與特點。
以上五項，有助於你完成有質量的社交。
2樓：愛琳生涯
我一直信奉的一句話是，要想遇到貴人，請先成為貴人。不管是在職場還是人生，想讓貴人幫助你的前提都是你值得幫，或者幫了你也能成就他。所以最好的方法不是主動結交他們，而是讓他們主動結交你。
這就需要你有核心競爭力，需要你值錢。
所以，先想想怎麼讓自己更值錢應該更靠譜。
3樓：硬核傳統文化
非常新歡這個問題。
首先，我認為，沒有給與您幫助的人，不是貴人。如果僅僅是位高權重的人，但是沒有幫您，那不是貴人，那僅僅是權貴之人，生活中有很多權貴之人，和您沒有關係。
其次，如果真的遇到了真心幫助您的人，無論這種幫助是出於哪種考量，只要幫助您解決了大問題，那麼他真的是您的貴人，值得珍惜，值得長期交往。
再次，既然有了幫助和被幫助的關係，那就無所謂主動結交和非主動結交，因為貴人肯定已經幫助過您了，您只需要懂得感恩和忠誠即可。
最後，感恩和忠誠是這個世界上最為難得的品質，一旦真正具備了這樣的品質，並且讓所謂的貴人知道你有這樣的品質，那麼所謂的貴人，還會主動幫您。
我一直贊同一句話：幫你的人會再幫你；坑你的人還會再坑你。你改變不了任何人，即使是你自己，你也改變不了。
4樓：古強
貴人是指那些給你帶來幫助的人，主動結交還叫什麼貴人？
人都是青睞於投資有價值的人，別人看到你身上有閃光點，然後就可能去幫你了。你要是認為自己沒有特別拿得出手的本事，那麼至少你可以做到辦事靠譜啊，比如辦事認真，言而有信。在這個浮躁的時代，靠譜真的是很棒的品質，有了這個品質，慢慢就會遇到貴人了。
最後再強調一點，你去主動結交，那是價值交換，不是所謂的「結交貴人」。
5樓：非共識
什麼叫貴人？提攜你的人，如果你自己有料，人家自然會找你，在職場，若你自己沒有利益跟別人交換，憑什麼人家要當你貴人？
先讓自己有才能吧！
6樓：清一山長
要想抱貴人的大腿，得清楚誰才是自己的貴人。在職場的話一般大自己兩級以上的領導可以算作自己貴人，可以直接決定我們的職位公升遷的。太高的領導基層員工是接觸不到的，都是自己的領導去接待的，他還想著公升遷的怎麼可能輪得到你呢
可能很多同學會講跪舔嘛，實際上貴人是最不缺跪舔的人。相信你也不擅長，不然你也不會來知乎尋求幫助了。那怎麼辦呢？
首先人要機靈能快速營造舒適的氛圍，能快速抓住對方心中想表達的重點，這樣讓貴人眼前一亮，這個年輕人不錯，給他留下深刻的印象。
其次人要可靠，第一次留下好的印象後，你要主動找事情接近對方，想方設法建立鏈結，讓對方在做事情中考察你的能力，同時與對方建立感情。做事過程的每個重要節點主動向對方匯報，事情完成的漂亮，對方會在心裡覺得你靠譜。
再次人品要過關。接觸一兩次是不會得到對方承認的。你看我們Party在評價一位革命老前輩時，都說是久經考驗的某某主義戰士，所以平時一定要珍惜自己的口碑。
然後人要懂得知恩圖報。做一兩件好事容易，但是難的是做一輩子好事。千萬別因為有了一些成績就開始飄飄然，開始膨脹了，忘掉自己當年的貴人的支援。
最後人要能抗事。這個世界根本沒有歲月靜好，尤其是普通人，必須懂得犧牲什麼去換取所要的東西。
總結：先去挖掘自己身上的閃光點，再去營銷自己
7樓：陳圓圓
職場裡有這樣兩種人。一種是老實幹活，實實在在的人，他們工作上兢兢業業，恪守本份，不為名，不為利，他們不會去巴結權貴。
另外一種人，就是主動去結交權勢，讓自己身上的優點得到別人的認可。這也就是題目中說的遇到貴人要主動去結交。
其實兩種方式都無不可，但都要掌握方式方法，只是他們的人生觀世界觀不同。一味的老實巴交，如果沒有賞識你的領導，你的才識永遠被埋沒。你本可以得到的東西，本可以得到的待遇，卻被忽略了。
一味的去巴結，遇到一些領導就會給他留下專營利益，投機取巧的一種不好印象，有時候反而會偷雞不成蝕把公尺。
職場中爾虞我詐，真假貴人要區分開。乙個領導行事說話，如果公道正派，他也會愛在底下的員工，只要員工付出的辛勤勞動，都會得到他的認可。這是真貴人。
有些領導表面上笑嘻嘻，實際上是個兩面派，嘴上一套，背後一套，這是個假貴人。作為一名員工，遇到這種領導不可不防，這時候就要加以區分，哪些領導是真正能幫助自己的，哪些領導也只能互相利用。
結交貴人要講究方式方法。第一是感情投資，還是禮物投資，是一次性投資還是長遠投資。我覺得最好是感情投資，這樣來的真實，來的長久，投入也比較小。
說到感情投資，我們平時可以摸清領導的喜怒愛好，投其所好，領導喜歡下棋，打球，各種體育運動，我們就要陪他，不提倡禮物投資。第二，要不要直接了斷的提要求。這個要看當時的情境。
如果對於我們所期望的事情有時間限制，我們在接觸領導後就要去提出來，誤過了時間，也就沒有機會了。如果時間允許的話，最好跟連領導相處一段時間後，再提出要求，領導比較容易接受。
有些人說，是金子總會發光的，好好幹工作，把心思都用在工作上，埋頭苦幹，總會得到領導的賞識。我覺得對於想提高自己的職級來說，還是要在和領導相處的藝術上下功夫。
不過我們總要搞清楚，我們在職場中到底是為了什麼？是為了公升職加薪，為了理想，還是平平淡淡過一生，每天上下班領取自己該有的那份工資就行了。如果是為了公升職加薪，爬到更高的崗位，還是要有一套的厚黑術。
不過順其自然是最好的法則，也是最讓人舒心的。人的心永遠是膨脹的，站在這山總是望著那山高。
做最好的準備，做最壞的打算，能得到的盡量去爭取，爭取不到的也不要沮喪失落。沒有什麼比一生平安更值得珍貴的。
8樓：Wander
得有幾個條件，第一是你自己的實力足夠強，比如能幹出點業績讓他們重視你；第二是你必須很會社交，跟他們有點共同語言，能聊到一起去；第三就是看你運氣了，有時候跟錯人或是站錯隊也會對你人生有很大影響。
9樓：
主動結交的不叫貴人， 充其量叫做：靠山。
有時候你看到乙個人很有權勢，對你也不錯，說話很溫和，不要忙著洗舌頭開舔~
不然你去體制內呆著，可能要舌頭抽筋了。掃地阿姨是你上司的上司的上司的二姨，你要不要舔呢？
看你標籤貼的： 職場新人，初入職場
你只要記住一點！你是去工作的！ 你喜歡什麼樣的同事，喜歡什麼樣的下屬，喜歡什麼樣的員工，換位這來就行了。
當牛做馬好好幹，低調，沉穩，先收著性子幹兩年，水到渠成自然懂， 鋒芒太勁，易折。
10樓：永遠的不平
想起了士兵突擊裡的許三多，把身邊每個人都當成救命稻草，之後便擁有了一片森林。貴人也好，俗人也罷，單純為了私利結交別人，長遠不了。坦誠以待，才是最好的結交方式。
11樓：騎兵
需要你主動巴結的，很大可能是不會成為貴人。當然，你能結交到把他拖下水也是可以的，但那不是正途。
貴人是看到你辦事的能力和態度後，認可你，幫助你的人。所以事先你得做好自己才行。
你遇到過職場中的貴人嗎？
陳圓圓 貴人，在某個時刻，某個特定場所總會出現，就看你能不能抓住機會。這個怎麼講呢？我不認為這個社會真的會出現有義無反顧，全心全意幫你的貴人出現，那只是我們的一廂情願。畢竟這個社會是個利益場，沒有人無緣無故的幫你，也沒有隨隨便便付出，任何事有因必有果。只是我們要學會甄別並抓住機會，尋找到 貴人 利用...
職場中，遇到不喜歡做的事，到底該順著心拒絕去做，還是挑戰自己，硬著頭皮去做？
拾捌 順心做，只能做。不開心做還影響心情呢，想著都是為公司做事，我做也一樣，就順心多了。如果是挑戰自己的事情，要硬著頭皮的也要先斟酌斟酌自己是否能完成，不然就會挨批 職場1號線 事情有兩類性質 一類屬感性，旅遊，美食，休閒，看電影等等需要感性的，怎麼高興怎麼幹。而另一類屬理性，比如法律，職業發展等等...
職場中遇到了領導的針對該怎麼辦？
靜靜 那也不能給領導對著幹，還是得聽從領導的分配。先探探領導的想法，是想讓你幹嘛呢，把各項工作都做好，如果自己做的足夠好，還是得不到認可，反而排斥，那大可以辭職，去別的地方。 劉正念 如果被針對，一定是在工作的事情上去在挑你的毛病，但是能被挑出毛病的事情，必然是你有些地方做的還不到位 不夠完美！要藉...