1樓：春花秋月
職場有老師，但是，職場的老師可遇而不可求。
老師與學生，是相對的存在。有老師，必須有學生；有學生，也必須有老師。職場的老師，以經驗為師，通常在前輩中產生，而學生多是晚輩。
前輩與晚輩的關係轉化為老師與學生的關係，有幾個前提條件：一是雙方存在一定的合作或者利益關係；二是雙方之間相互欣賞，前輩欣賞晚輩的潛力，晚輩欣賞前輩的能力；三是前輩願意付出，晚輩願意改變。這些條件完全具備的概率總體而言，不會太高。
對於職場新人，能夠在職場遇到乙個好的老師，實在是莫大的幸事，終身受用。
2樓：迷路的小兔子
目前在某外企實習，manager名下只有我乙個實習生，入職兩周趕上年末公司團建，還認識了乙個大我5歲的同事，以及同一產品線，其他省的一位前輩，都是非常好的老師 。簡單的說話辦事都會非常詳細的幫我分析講解，還會給我推薦書籍以及相關的會議論壇（超綱補習，哈哈），因為是實習生不是新職員沒有新人培訓，manager把相關知識都打包發給我了，還找人經常帶我觀摩產品實操，感覺入職乙個月學習的時間比工作還多，非常充實。
3樓：資料分析師之路
能者上位，庸者出局，職場其實也是叢林社會，沒有哪個公司願意使勁培養乙個能力不行的人。你行你就上，不行就走人，現實是很殘酷的。某單位來了個新人，領導讓一名專案負責人帶他，剛開始問問題時負責人自然樂意回答，時間久了以後就感覺這個人是「問題寶寶」一樣，天天來問問題。
後來也就沒有耐心繼續解答了，畢竟招新人是給自己分憂解難的，不是添亂的。由於負責人不再耐心解答，這位新人工作做得越來越差，最後把他淘汰了。
4樓：雪梨
這個問題必然是看你怎麼定義老師，如果是像中學小學老師細心教導，不求回報還真是不多。如果你的定義是從他身上可以學到東西那必然有很多。 在職場裡找到好「老師」非常重要，個人覺得這個「老師」最好具備以下特點：
1）相關工作經驗豐富，且樂於分享
2）願意承擔責任，不要只說不做
3）有進一步向上發展的意願和可能，最好公司時間較長，有人脈積累這樣的「老師」如果能找到最好，那麼職場不是學校，沒人會義務教導你，你需要做什麼才能得到「老師」的教導呢？我認為
必須有強烈學習慾望，並願意利用課餘時間進行相關工作，承擔一定責任。 （這樣老師沒有白教，你也給他提供了服務）
5樓：爆公尺花家長
有，俗話說：三人行必有我師，只是很多人並沒有表現出來自己的內在潛能。而且很多技能並不能在職場上用到，所以難以發現。
我覺得彼此的生活經歷不一樣，肯定有各自的知識或者行為盲區，只有不斷和別人接觸，與他人共事，才能更好的發現他人身上值得學習的地方。
6樓：冬至
當乙個「打工人」認為職場中的另一位，或者幾位同事的言行舉止，能夠給夠他帶來有用的知識，或者思想、觀念等等，這時候他們便是他的老師。
簡單點說，職場中有到處都是學生，但未必一定有老師。只要你主動地從別人身上學到了東西，你就可以認為他是你的老師，但是職場中從來不會有主觀認為自己是老師的人。
7樓：鄧程天
導師、顧問和教練，三個不同的身份都會稱老師，從這個意義上來說肯定有。
但實際上來講：
遇到導師很不容易，他願意幫助你在某一領域裡更上層樓；
遇到顧問到比較常見，比你有經驗的人都會在某個點，某件事上給你幫助；
遇到教練更難些，激發你的潛能實現更好的你，這需要因緣；
更多遇到的是互利互惠的資源交換者，談不上老師，亦敵亦友，更像是一起走路的行人。
8樓：雷新明
職場一定要有老師。因為剛進入職場的時候大家都是你的老師，就看你怎麼選老師了。只有你選對了人，他才能給你正確的示範。而且，如果有人在普通紙上教你，都可以稱之為你的老師。
9樓：何言閱色
人生要成就事業，需要幾個條件：高人指點、貴人相助、小人作梗、自我奮鬥。職場也一樣！
要想想學校一樣的老師來悉心指導你，那幾率太小。如果遇到一定好好珍惜。但大多數可能都是自己摸索，別太指望別人對你關照太多。
職場上最好的老師就是自己。即使是小人作梗，你也能從中學到如何和小人相處，如何讓自己對付小人，也是職場哲學。
人生處處皆學問，要想有所發展，就要抱著「三人行必有我師「的心態，向一切比你牛或不如你的人學習，取長補短，就成自我。
10樓：田一小虎
不知道你說的「老師」是什麼維度，如果說是做是不忘初心，在工作上對自己有要求，對新同事樂於幫助，那麼我身邊是有的。雖然我們有時候總會感嘆自己變成了曾經討厭的人的樣子，但我還能看到自己身邊的一些同事，能堅持做事的底線，始終堅持自己的做事原則，對生活滿懷熱情，這樣的工作生活態度，因為往往會感染身邊的人，這是我對老師的定義。
11樓：周小心
不管是在，是在職場或者是在其他的一些場合中，其實這些人老師，人人又是學生，不過都在相互學習，相互成長，人這一生就是在不斷的成長過程中，而老去
12樓：職場老白兔
任何人都可以成為老師，只要有學習的心。
有些人很會甩鍋，有些人技術牛，有些人溝通強，有些人划水溜，有些人情商高，有些人會撩妹，，，只要用心處處是老師
13樓：愛養生工坊
職場上，每個公司每個人各司其職，他們有各自的性格，各自擅長的職場技能，每個人都是我們學習的物件，無論好的、壞的、優的、劣的，我們都要取其精華去其糟粕。
14樓：蘇小小
三人行必有我師焉，乙個人不管是幹什麼的，不管是老闆，Quattroporte，環衛工人，還是外賣小哥，在他們身上，都有值得我們學習的東西，而我們也不能抱有職業偏見，任何職業都有其存在的意義，哪怕在職場上也是如此，哪怕你自己很優秀，但人總會有不足的地方，總會有缺點，所以在這時候，我們就要學會取長補短，學習他人的長處，彌補自己的不足，使自己越來越優秀，越來越完美，每個人，總會有發光點，總會有值得你學習的地方，我們乙個人，不能太驕傲，比你優秀的人很多，要謙虛，要學習。
15樓：迷茫
有些有經驗的會會用心帶你，你有不明白的他會像老師一樣教你，但也有些人不想什麼都告訴你，社會上的人魚龍混雜，遇到好的會成長得很快，遇到比較保留的人，也只能自己摸索前進
16樓：靜湖孤子
大部分公司的新人培養計畫都太差或壓根沒有.
別期望有人系統的教你, 這種導師, 可遇不可求, 要珍惜.
領導, 前期可能會指導下. 如果你不上道. 會直接砍了你.
別人不會為你的將來負責 !!!
好好經營自己的人生.
17樓：公尺娘公尺蟲
我來答一波，必須有！
從我開始工作到現在十二年有餘，遇到的人不算多，但是可能運氣好，總能遇見對我特別好的人，他們都是我值得學習的物件！！！以上是是廢話，純粹感嘆自己的幸運
1、經常在逼乎聽到啥職場沒有真朋友，個人其實蠻反饋這種絕對言論的。只能說處於同一競爭的兩個人或n個人因為利益因素無法成為朋友，但是不是所有同事啊！多一雙看到別人優點的眼睛，生活中工作中處處是老師。
有些人工作取得成就，但是他不會生活，去學他的工作方法就好，有些人工作態度一般，但是對家人極好，去學習對家人的那份耐心即可，有些人家庭不富裕但是內心強大富足，去學習他的那份知足常樂，享受人生的樂趣，總之缺點的對面肯定有優點啦，一些人總是在你不經意的地方閃閃發光
2、關於那些幫你的是不是真朋友：猜測題主想問的可能是職場是否有真心，不管有沒有，全看個人運氣加能力，黃渤跑龍套的時候，沒人瞧他一眼，火了之後人人問候辛苦前辛苦後，如果你不能創造價值似乎也沒有必要一定要幫你！自己變得強大才是硬道理，與其猜測對方是否好意，不如一切自己全部搞定。
人心經不住考驗，也沒必要去做些莫須有的考驗和胡思亂想，擔心別人幫助你因為有利可圖未免也太狹隘，不如坦然接受，慢慢讓自己強大起來，才是正事。對於這種擔心，自己判斷別人的提議是否正確就好啦
3、最後，靠譜的老闆就是最好的老師！感謝我的老闆！！！雖然他不會看到哈哈哈哈
最後奉上剛剛拿到上海戶口的楊超越，祝一切順利
18樓：馬勇
職場中的老師的概念是一種謙虛與個人格局的概念，在職場中我們看別人順眼但往往會有很多人看你不順眼，我們逃避不了被穿小鞋打小報告的事情發生，我在大學畢業時在一家公司實習 ，我的實習工作是外聯工作，外聯工作的特點就是經常要外出，有乙個部門領導就感覺我會利用外出時間逛大街，給總經理提了乙個非常有趣的打卡方法，叫實時打卡，在總經理興趣勃勃的時候讓大家都出現在辦公區域的攝像頭中，沒有出現的就會被視為曠工缺勤，出現四次就會開除，當然這種方法必然是不合理的，也必然會執行不了，最後不了了之，當然看我不順眼的那位大師也終究因為我的謙虛與踏實不再給我找事，多年後我在他的無形幫助下成為了他的領導，所以職場中那些設定障礙的人都是人都是我們的老師，因為歷史法則無法改變，青出於藍勝於藍，老師終將逝去，學生必將歸來，學生都是割老師韭菜的。
19樓：拾遺
師者，傳道受業解惑也。如果指的是像在學校那樣主動教授業務知識的職場老師，大概率沒有，到了職場你會發現，一切只能靠自己。
新人小白剛入職，會跟在有經驗的同事身邊熟悉業務，這位帶新人的同事大概算是職場「老師」。比較熱心有責任感的同事會給新人說明業務流程，在新人實際工作遇到問題提問時解答困惑；普通同事會直接給業務資料讓新人熟悉，工作問題要自己主動提問甚至主動解決。畢竟，在職場中的大家都有自己的工作要完成，不可能一直為新人解決問題。
所以，新人要自己主動去學習，不管是業務相關知識，還是為人處事方面的知識。
要是新人有主動學習的覺悟，會發現職場「老師」還是不少的。例如，領導安排工作時，了解他對工作的要求、意圖，可以慢慢學習領導的思維和做事邏輯；也可以看看同事完成工作時的方法，以及同事之前交際來往的小技巧，學習職場「人精」同事的交際技巧等。只要有意識、細心地觀察職場各類同事，會發現每個人都有自身的特質，也有自己的一套工作方法和為人處世原則。
通過觀察，借鑑學習他們身上適合自己的優點，他們的缺點也可以引以為戒。
20樓：零柒
還是有的。
我現在工作的公司，領導就是非常注重員工個人發展，非常提倡我們自我增值！平時也時常在我們困惑的時候教導我們，指引我們。
我很感恩，從上一家公司到現在，畫風真的不要切換太快，現在就只想趕緊通過各種考試，實現自我提公升了。
21樓：貓小
有。那些職場上的老員工就是我們的老師，我們可以通過他們學到非常多的東西，同時，那些懂的比我們多的人也是我們的老師，俗話說，活到老，學到老。
職場上有哪些規則？
遇誰心歡 1 做人需要樹立正確的人生觀 價值觀，不可唯利是圖。人在社會立足，做人比做事重要，人品遠比能力受人尊敬。人在職場，難免有各種競爭，人性弱點也會足夠放大，做事踏實認真，有責任心，做人善良真誠 樂於奉獻，不太計較個人利益得失，會讓你收穫真正的良師益友，不光在職場中，也會在生活中伴隨你一生，受益...
在職場上有必要主動寫檢討嗎？
嘉亮字覺 瀉藥提醒一下，批評與自我批評都是危險的。自我批評尤其危險。自我批評之後，可能會面臨追責，但是，如果個人能夠承擔起對應的後果與責任，自我批評與檢討，不失於一種自我解脫的好方法。題主的問題如果要回答，首先要確認的 檢討的目的是什麼？是自我對於自我錯誤的覆盤還是對於犯的錯誤對團隊造成的影響心有歉...
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餘管理的管理課 職場上如何逢場作戲？6種人6種方法 職場上有種人非常厲害，看人下菜碟。見人說人話，見鬼說鬼話 非常會逢場作戲。很多人會說不屑，其實還不如說自己不會。入門級逢場作戲方法送給你 1.面對死板的人，聊點有意思的。他天天都思考死板的事，有意思的事可以刺激他的大腦，產生一些興奮。2.面對糊塗人...