1樓：嘉亮字覺
瀉藥提醒一下，批評與自我批評都是危險的。自我批評尤其危險。自我批評之後，可能會面臨追責，但是，如果個人能夠承擔起對應的後果與責任，自我批評與檢討，不失於一種自我解脫的好方法。
題主的問題如果要回答，首先要確認的——檢討的目的是什麼？是自我對於自我錯誤的覆盤還是對於犯的錯誤對團隊造成的影響心有歉疚
如果是後者，大可不必，很多時候人對於其他人對自己的關注是明顯偏差的。把自己該做的事情做好就好了。
如果是前者，是非常有必要的，要經常對自我的工作進行復盤。
經常覆盤，讓每成長保持一定的方向與節奏
人的能力提公升的過程循著這樣的路徑
第一步：經歷轉化為經驗
第二步：經驗轉化為能力
第三步：能力提公升為認知
第四步：認知改變人生
能否快速成長，關鍵就是能否把挫折的經歷最大化的變現。
覆盤是從經歷到認知的成長過程，而最終通過覆盤，可以改變我們人生的成長方向的一致性和速度。
打個比方，你的人生，就好像你開車從北京去上海，你可以選擇的方式有：
選任何乙個方向出發，看什麼時候能撞到上海。——只有經歷
選任何乙個方向出發，開一段問人下一段怎麼走。路上學根據太陽辨別方向——借助他人經驗和自己經驗
先設定好導航，根據導航一路開，什麼時候開到算什麼時候。——有了他人經驗和自己的能力
提前做好規劃，分幾天，路上停那裡休息比較安全，有些路上不可錯過的地方可以打個卡——能力進一步提公升，有了對行程的風險和機會的認知
最終，你總結了下一次去任何地方，都可以遵循的行之有效的方法，輸出到知乎，成為旅行達人——認知最終改變你的人生
發現沒有？這每一次的迭代，都是一次成長，都是從認知到行為的成長。知行合一，原來如此簡單。
2樓：楊小鐘
寫檢討非常好，可以進行自我覆盤，畢竟事情值得再進行反思一遍。但切記有一些問題要注意，我這裡就不灌雞湯了。
如果是在職場上犯了錯，領導沒有明確要求，我還是希望你不要用文字公開這件事情。職場中有很多人，不看你的悔過態度，只看你的汙點。主動留了這樣的把柄，讓一些小人看到了會經常以點概面來講這件事情。
所有的檢討給自己看，用心看。對外，請用行動碾壓所有質疑，用行動證明你可以。
3樓：而立
這個得看是什麼情況。事事都以為自己對不起他人人也是一種心理上的疾病，他人也不會認為你怎麼樣，這樣的結果會成為背鍋俠，領導看重的是你能創造的收益而不是乙個經常犯錯的人。
職場上有「老師」嗎？
春花秋月 職場有老師，但是，職場的老師可遇而不可求。老師與學生，是相對的存在。有老師，必須有學生 有學生，也必須有老師。職場的老師，以經驗為師，通常在前輩中產生，而學生多是晚輩。前輩與晚輩的關係轉化為老師與學生的關係，有幾個前提條件 一是雙方存在一定的合作或者利益關係 二是雙方之間相互欣賞，前輩欣賞...
顏值或者外貌，在職場上有多重要？
颯爽陳姑娘 外在形象對職場的影響很大 年輕的時候總覺得人不可以以貌取人，尤其是那些大量有成就的人都是其貌不揚的人。後來慢慢意識到，貌不僅僅是樣貌身材，更多的是乙個人的精神面貌，也就是那些人雖然其貌不揚，但是看起來精神，氣質好，自信 Sunny，有些人則看起來邋裡邋遢 整個人無精打采，試問你是甲方你更...
在職場上，有哪些是你覺得極端的事情？
微兒 一 喜歡佔小便宜的同事 職場上很多人認為，利用愛情不過是一件小事，所以不要太過糾結。但那些喜歡使用小軟體的同事們很容易犯原則錯誤。雖然很小，卻是致命的。如果調查清楚了，前途將不堪設想。在過去，每個部門的領導都會在出差的時候用公共開支為家人購買一些特殊產品或日用品，然後拿到發票開進財務賬戶。事實...