1樓：微兒
一、喜歡佔小便宜的同事
職場上很多人認為，利用愛情不過是一件小事，所以不要太過糾結。但那些喜歡使用小軟體的同事們很容易犯原則錯誤。雖然很小，卻是致命的。
如果調查清楚了，前途將不堪設想。在過去，每個部門的領導都會在出差的時候用公共開支為家人購買一些特殊產品或日用品，然後拿到發票開進財務賬戶。事實上，每次花上兩三塊錢，效果並不明顯，但幾年之後，對手抓住了把柄，直接被推到了很高的位置。
金融事務和一些核心下屬已經被轉移到了公司這樣的話，我們還是要遠離的，不要因為些小事情失去很多錢。職場問題的規模是有問題的性質來衡量的。這與原則背道而馳不管多小，這都是一件大事。
善用和懷疑你的個人行為是一件大事，你必須非常小心。
二、話喜歡說很滿，做事卻不靠譜
敬業是乙個人專業素養的體現。但有些人只會說大話，做些完全不可信的事。這項工作首先在團隊中進行。
他的疏忽會阻得工作的順利進行，如果遇到不可靠的同事，也會把責任轉給別人。有些同事大聲口頭保證說，很多人能幫你完成某事，但實際上，並沒有什麼可靠的方法。同事間相互幫助是一種普遍的現象，但是有些同事主動向別人求助，但是當他們為別人做事時，他們會同意，但不能這麼做，或者根本不採取行動。
離開這樣不負責任的同事與人相處太深，別人就會覺得你和他樣。
三、眼中只有利益
你要小心對待這類人，因為這類人通常都很理性，而且他們面前沒有任何友誼。他們會亳不猶豫地把它賣給你，只要你能從中獲利這樣的人可以用，但彼此不能接近。在聯絡這類人時，請不要洩露你的個人資訊，不要洩露其它資訊，保持距離，你可以和他們合作，可以使用他們，但是絕對不能和他們交談無賴通常是這樣的人。
對小人而言，利益高於切。他們將有利可圖地提起訴訟，敢於做小報告。當和同事進行互動時，你可以看到他們優先處理的事情。
無論你做什麼事，首先要考慮到你的利益，這樣你才不會蒙受損失。所以你們中的大多數都是那種只關心利益的人。
你在職場上有哪些習慣對日後發展很有幫助？是怎樣形成的？希望大家多多指教。
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