1樓：餘管理的管理課
職場上如何逢場作戲？6種人6種方法
職場上有種人非常厲害，看人下菜碟。見人說人話，「見鬼說鬼話」，非常會逢場作戲。很多人會說不屑，其實還不如說自己不會。
入門級逢場作戲方法送給你：
1.面對死板的人，聊點有意思的。他天天都思考死板的事，有意思的事可以刺激他的大腦，產生一些興奮。
2.面對糊塗人，要盡量逃離。不要覺得糊塗人不會太壞，糊塗起來就分不清好壞。你幫他，他防備你。別人套路他，他感激別人。逃離，才是上策。
3.面對傲慢的人，少說話，少和他們說話。傲慢的人總覺得自己厲害，從不虛心學習。他們擅長抬槓，少浪費自己的氣力。
4.面對頑固的人，適可而止。職場上，我們有時希望把好的東西安利給其他人，但你會發現很多人都很頑固。這個時候，適可而止。你越說話，他越頑固。
5.面對深藏不露的，多思考再表達。深藏不露的人，不會輕易表達自己的想法，也會不動聲色，這個時候要多思考，再決定表達什麼。
6.面對自私的人，可以投其所好。職場上最好對付的人，其實就是自私的人。只要投其所好，就能搞定。當然，如果你覺得他沒有價值，也大可不必。
2樓：國學君
懂得這12個字，便可稱為頂級人際溝通大師！
最近，在讀《鬼谷子》。
這本先秦縱橫家代表作，可以說窮盡了外交之道，中外縱橫之士無人可以與之匹配。
其中，關於與人溝通的口才之術，更是讓拙嘴笨腮的我輩嘆服不已，傾倒於地，膜拜萬分。不膜拜了，下面開始上讀《鬼谷子-捭闔篇》的心得體會，共12個字。
知變化
說到底就是要了解對方的真實想法，這樣才能進行有效的外交縱橫。用現代人的話講，就是要做好「調查研究」的功課。
方法有二，一是隨其嗜欲，二是微排其意。隨其嗜欲，就是從對方的最為喜好的事情入手，順藤摸瓜，了解實情。微排其意，注意是「微」，大致就是稍微質疑、反對的意思，讓對方合盤托出真實的想法。
其背後的人性是：「在面對自己喜歡的事物面前，人類會放棄一切偽裝」。
從其志
明白對方的想法後，要「先從其志」，說白了就是先肯定、甚至是讚賞對方的想法。俗話說「順著好吃，橫著難嚥」，不喜歡聽別人的反對意見，真是人類的致命缺點和頑疾！
其背後的人性是：「獲取別人對自己的贊同，是人類內心的強大渴求」。
順其辭
順其辭，打個比方，用同頻與對方溝通，對方聲音高，你就聲音高，對方聲音低，你就聲音低，如原文說的「陽言者以崇高，陰言者以卑小」。「嚶其鳴矣，求其友聲」。人類也一樣，都是同類、同音、同志容易相處聚集。
其背後的人性是：「求同是人類的天性」。
前三步是重要的鋪墊、是基礎，鋪墊好了，之後方可實現縱橫的目標。
曉利害
如果希望對方止步，停止或者打消念頭，就要告訴對對方「不利的東西」；如果希望對方有所作為，則反之。
其背後的人性是：「趨利避害是一切生命體的天性」。
鬼谷子對人類烈性的把握可謂入木三分。其捭闔之術，運用起來，真的能達到「如入無人之境」，千人、萬人、億人，均難以抵抗！
其實，讀罷《鬼谷子-捭闔篇》，在下也是冷汗留於背。上述的謀略不僅是奇謀，更是具有直破人心的極為巨大的殺傷力。如若從道德君子角度來看，真是「陰人絕技」，如金庸《飛狐外傳》裡的毒手藥王一般駭人。
一些朝代甚至將《鬼谷子》列為銷禁之書，鬼谷子這一位堪與老子、孔聖同列的大家也因此被遮蔽和忽視。
然而，筆者在這裡要為鬼谷老先生辯解幾句。
其實，鬼谷老先生對習其縱橫之術是有要求的，需「大善大真之人」，才能真正領悟本書奧妙。
對於一些朝代甚至將《鬼谷子》列為銷禁之書的事情。
我重點想說的是，我們要銷禁不是《鬼谷子》一書中的奇謀詭略，我們真正應該銷禁的是我們自身的種種頑劣的弱點、劣根，以及極其不堪的不敢面對自身醜陋面的愚蠢。
行文於此，貌似有些離題了，但實為撰寫本文的本意。與諸君共同體會！
分享完畢。
3樓：思達李
職場中，如何稱呼對方
職場溝通中，稱呼對方的名字，能讓對方感受重視，心情愉快。
如果對方名字是三個字，念名字，不念姓。
如果對方名字是兩個字，連姓帶名，一起念。
如果對方職位高，連姓帶職位，王經理，王總監。
如果對方屬於特殊行業，連姓帶職業，王醫生，王律師。
如果對方是資深類工程師，連姓帶工，王工。
如果對方是研究人員，連姓帶學位，王博士，王博。
如果用第二人稱「你「或」您「，就說「思達，你是……」，或是「李經理，您是……」
不管對方年齡如何，別用「姐」和「哥」。
4樓：安企神軟體
1.應善於觀察對方的眼睛
在非語言交流行為中，眼睛起著重要作用。眼睛是靈魂的窗戶。眼睛最能表達思想和感受，並能反映人們的心理變化。
快樂的時候，眼睛炯炯有神，悲傷的時候，眼睛鈍，目光呆滯。注意時，眼睛不會移開；驚訝時，目瞪口呆；男人和女人彼此相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。
2.要學會控制自己的逆反情緒3.請不要忘記談話的目的
談話的目的無非是以下幾點：(1)勸對方改正一些缺點；問對方乙個問題；要求對方完成一項任務；了解對方對工作的看法；熟悉對方的心理特點等等。因此，我們應該防止偏離談話的目的。
4.善於反映對方的感受
如果談話中對方對某件事特別傷心難過，他應該先以一種體貼的心情說：「我理解你的心情，如果我是你，我也會這麼做。」這樣會讓對方覺得你對他的感情受到尊重，從而形成一種同情和信任的氛圍，從而讓你的建議變得容易奏效。
5樓：培訓師胡一夫
任何組織關係歸根結底都是人和人的關係，那麼人和人的關係靠什麼維護呢？很大程度是要靠溝通來維護的。
職場上最佳的溝通就是高效的閉環溝通，可以分為兩點：
第一是高效溝通，跟老闆匯報、同事溝通先說結論，並準備好2~3個解決方案，然後用合理的邏輯、翔實的資料和材料支撐你的論點；
第二是閉環溝通，要求你牢記自己手上經過了什麼事情，在相應的時間節點要主動問詢事情進展。要知道很多專案就是被大家「預設周知」斷送掉的。
6樓：職心眼兒
俗話說，會哭的孩子有奶喝。
在這個「社交至上」的時代，很多人，尤其是單位領導，對巧言會說的下屬，多少都有所偏愛。
記得我之前的乙個老闆，上任沒幾天找我談話，主要內容就是：看你平時不怎麼說話，尤其是不和同事閒聊，這樣很容易脫離群眾啊。
難道，上班不閒聊，不是遵守勞動紀律的表現嗎？
但海明威還說過一句話：
我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。
中國也有言多語失，沉默是金的俗語。
有些時候，說得越多，反而會讓事情越嚴重，矛盾也很有可能隨著你的解釋，越說越深。
尤其在心眼兒後面講到的幾個職業場景中，能不說話就別說話。
這樣，不僅能顯得你情商高，還容易得到領導的信任與提拔。
前幾天，我們單位開會。一是要總結前三個季度的工作，二是做好四季度的工作安排。
各個部門都發完言，下面該領導總結了吧。結果乙個小夥子站起來了：我覺得今天的會開得特別好，讓我今後的工作又有了方向。
請在座的領導、同事們放心，第四季度我一定全力以赴把工作做好，給公司交上乙份滿意的答卷！
你能想象到，當時我們的尷尬嗎？領導更是一臉黑線。
每個職場人都有一定的職業資本。
職業資本的高低，取決於：你的工齡、職位、與周圍同事的關係，領導對你的信任程度，以及承擔工作的價值大小。
不同的職業資本將決定你的發言內容，以及發言時機。
像剛才那個小夥子，就是明顯沒找對時機，即使說的內容沒錯，還是招來了大家反感。
還有像戰略性、決策性論斷，必須由管理層，甚至是公司高層決定。
如果你只是乙個小兵，將問題點到為止，就可以了。
徒弟小王今年的目標是要「公升一崗」。他每天加班加點地搞研究，總是早上第乙個來，晚上最後乙個走的。然後，發現了同事小公尺經常趁著下班，用公司的印表機列印私活。
「這不是佔公家便宜嘛。」看不慣的小王敲開了領導辦公室，將小公尺的事一五一十地說了。
後來，好像老闆找小公尺談了一次，這事也就過去了。
從那以後，小公尺看見小王就一低頭，兩人再也沒說過話。
結果到選先進時，小王因一票之差，落選了，因而與公升職加薪擦肩而過。
如果你心中有個「大目標」，比如公升職加薪、負責大專案等，就最好不要被其他事情干擾。
重點關注對自己最重要的事情，學會取捨，千萬別因小失大。
很多時候，我們要把話說出來，不是為了解決問題，或者獲得什麼好處。
就是想單純滿足自己的表達欲，或者刷刷存在感。
說白了，就是不考慮後果，自己先說痛快了再說。
這就給自己的發展和人脈埋下了很多隱患。
即使你就跟別人抱怨了幾句，也會很快傳到當事人的耳中，成為你們之間矛盾的源頭。
或者，你將自己的家事拿到單位當談資，也很可能被認為公私不分，情商低。
所以，下次在開口之前，最好考慮一下這些內容能給你帶來什麼，會讓你失去什麼。
然後再決定是否開口。
當明知道多說無益的時候，就要懂得把握語言的分寸。夸夸其談很容易讓你偏離本來要表達的意思，也會讓周圍人覺得不舒服。
在心中做好利弊分析，才不至於「覆水難收」。
兩年學說話，一生學閉嘴。
溝通中，很多人總是要表現自己，將話一吐為快，卻很少關注談話環境與物件。
職場中，人心隔肚皮，最忌交淺言深。沉默，能幫你更好地保護自己。
別等到半生已過，才懂得沉默是金。
「水深不語，人穩不言」——懂得適時的沉默，是一種境界，更是一種修養。
如果想在職場上走得更遠更順，務必要學會並做到這一點。
那麼，你有過言多語失的情況嗎？
還是和我一樣，習慣在職場中保持沉默，「少說話、多做事」呢？
7樓：白小白
都說乙個人的成功，約有15%取決於知識和技能，85%取決於溝通。
1.學會與領導溝通，是職場生存的必備技能。
1、領導布置任務時，要深入了解他對這個任務的預期值；
2、幫助領導蒐集資訊，但記住，不要幫領導做決定；
3、出現第二位領導向我們發布命令時，最快向第一位領導如實匯報；
4、提前預估自己的工作量，向領導索要人員、物資等方面的幫助；
5、索要幫助的最佳時刻，是在領導布置完任務的剎那間。
職場，不是學校，領導，也不是老師，工作講究成果，工作不同於考試，你這次考得不好，不一定會有下次！能支撐我們昂首挺胸的，是我們的工作能力！
2.同事溝通注意感謝
通常，大家會忽視這一點，工作不完全是你個人的事情，身在職場，要學會合作共贏。工作中，與你相處最久的是同事，對同事表達感謝，打造良好的同事關係，有助於提高工作效率。
很多時候，同事幫你完成工作，雖說是他分內的事情，依然要多對他表示感謝，不論是什麼方式，郵件、口頭感謝、請客吃飯都好，最好在領導面前感謝他。
職場上有哪些規則？
遇誰心歡 1 做人需要樹立正確的人生觀 價值觀，不可唯利是圖。人在社會立足，做人比做事重要，人品遠比能力受人尊敬。人在職場，難免有各種競爭，人性弱點也會足夠放大，做事踏實認真，有責任心，做人善良真誠 樂於奉獻，不太計較個人利益得失，會讓你收穫真正的良師益友，不光在職場中，也會在生活中伴隨你一生，受益...
籃球場上有哪些實用的戰術技巧？
李小二 首先，籃球的發起點和突破點都是在罰球線，罰球線是非常非常重要的。你們可以在很多很多NBA的比賽中發現，罰球線一般都會站著乙個人，進攻時通過罰球線破連防，防守時在罰球線壓縮對手的進攻空間，所以我建議你可以多圍繞罰球線來進行一些跑位和空切。 夢辰一世 我籃球打得不是很好，但是我想表達一下我的觀點...
在職場上，有哪些是你覺得極端的事情？
微兒 一 喜歡佔小便宜的同事 職場上很多人認為，利用愛情不過是一件小事，所以不要太過糾結。但那些喜歡使用小軟體的同事們很容易犯原則錯誤。雖然很小，卻是致命的。如果調查清楚了，前途將不堪設想。在過去，每個部門的領導都會在出差的時候用公共開支為家人購買一些特殊產品或日用品，然後拿到發票開進財務賬戶。事實...