1樓：rf022abc
首先，分析一下這其中的利害關係：
幫用人單位/部門物色到合適的人選，是HR的職責。
①對獵頭公司而言，你入職了，他就可以拿到部分服務費了，如果你熬過了保證期（一般是6個月），他就可以拿到剩下的服務費；甲方對獵頭公司的考核指標一般包括推薦的人員數量，以及人員質量。如果長期不推薦，或者經常推薦一些歪瓜裂棗，別人後期不會跟你合作了。
②對公司內部的HR而言，他們有招聘任務的考核，部分單位也會設定招聘提獎，跟支付獵頭公司服務費一樣……
那麼，回到問題：主動聯絡HR是否增加面試機會呢？
①如果你根本不是人家的菜，你聯絡了，或者不聯絡，結果都是一樣的……②如果你還多少沾點邊，只是在某個時候非他的最佳選擇，那麼你聯絡一下，事情可能有所轉機……彼時彼刻跟此時此刻往往會有不同的想法……
綜上，聯絡了沒什麼壞處，不聯絡沒任何好處……
2樓：職場叨叨叨
這取決於你的主動是個什麼狀態？態度誠懇，準備充分，措辭合理，意向強烈的情況下，還是很容易獲得面試機會的。至少在HR那裡留下了印象，ta也會去幫你爭取看看。
3樓：獵頭佐伊
原則上是的，因為在招人的時候企業不僅僅評估個人能力、學歷、工作背景，也會去綜合考察這個人的情商、意願度，積極主動溝通，讓hr了解你的訴求，覺得溝通舒服，看到你的優勢，會有機會面試的，但不一定會成功，最終拍板權在領導手裡。
有句話說得好，hr想給你offer，不一定能給的了，但hr不想給你offer，一定就給不了。細品。
4樓：HR麥麥子
如果正好是對方在招聘的崗位，你的條件和招聘要求又比較符合，應該是沒有問題的，溝通時注意言辭即可，如果不是，表示對貴公司很感興趣，對打擾到對方抱歉，希望可以作為備份，一旦需要能與聯絡
5樓：乙隻初出茅廬的HR
如果在考慮範圍內，是肯定的，因為HR一天看的人很多，工作也很辛苦，招人不容易，很希望看到主動投遞的合適人員。
但是呢，如果簡歷看完，不合適，那麼其實差別就不大了，機會總是給合適的人的
6樓：會教英語的HR表哥
主動追女孩子更容易找到女朋友嗎？
主動接近客戶更容易成交嗎？
主動向老師提問更容易受到老師的關注嗎？
每乙份付出都是有回報的，對於HR也不例外，你的主動不一定馬上有成效，但是就已經把你區別於其他被動的人群了。
按照28定律來做個測算，持續不斷地做那20%主動的人，你的成功概率會放得很大~~~
終面的面試官說HR會主動聯絡談薪資，但等了四天還沒信，咋辦
十八線HR原子 HR遲遲不聯絡，多數原因是你不是最優候選人，HR比較猶豫，還有一種情況是公司錄用人員流程很長，需要公司各級領導審核評估確定後才能進行下一步工作。個人建議可以主動聯絡HR，詢問目前公司情況，如果HR多次拖延，或者找其他由頭拒絕正面回答，建議看看其他工作機會，盡量不要把希望只寄託在一家公...
什麼樣的簡歷更容易獲得面試機會？
哈哈老學姐 直接上案例。那麼這位同學的簡歷到底長啥樣呢，看下 哈哈學姐自己是覺得，從來不會存在 完美簡歷 只存在 優勢突出 簡歷。滴滴HR之所以對這份簡歷 稱讚非常滿意 我覺得原因如下 1 求職的是設計類崗位，從簡歷整體排版和感覺來看，直接增加了 審美印象分 2 90 的同學把設計類崗位能力要求，等...
有錢人更容易獲得愛情嗎？
真正的後台是利益 沒錢是有原因的，往往有錢的人情商，能力也更高，更能給彼此更好的情感體驗 表達能力 說話技巧 待人接物的方式都會讓你非常舒適，能從他們身上學到的東西也不少 人們與其說是喜歡有錢人的錢，倒不如說是喜歡有錢人獲取財富所具備的那些能力。 首先，愛情是什麼？弄明白愛情是什麼，我們才能更清楚的...