什麼樣的簡歷更容易獲得面試機會？

1樓：哈哈老學姐

直接上案例。

那麼這位同學的簡歷到底長啥樣呢，看下~

哈哈學姐自己是覺得，從來不會存在【完美簡歷】，只存在【優勢突出】簡歷。

滴滴HR之所以對這份簡歷【稱讚非常滿意】，我覺得原因如下：

1、求職的是設計類崗位，從簡歷整體排版和感覺來看，直接增加了【審美印象分】

2、90%的同學把設計類崗位能力要求，等同於了軟體使用能力，卻忽略了中重要的審美、溝通、分析等能力點，簡歷通過【雷達圖】的方式，不僅直接說明了自己的能力點，更是突出了【自己對崗位的理解度】

3、這位同學的個人實習、實踐經驗其實並不突出，時間間隔也比較長，工作內容其實亮點程度也不足夠，但是！通過經驗的描述可以明顯感知到【這位同學對設計流程、需求理解、結果驗證】等方面的理解是深入的，這幾點恰恰是真正的設計工作中最重要的點：

能夠對需求進行準確理解分析，之後才是設計表達。

對比來看下這位同學未優化之前的簡歷，可以明顯感覺到差距在於【簡歷是否立體的突出了個人屬性與優勢】

哈哈學姐在給這位同學優化簡歷時候的【主要思路】和過程是：

1、先個同學聊了會兒，看了看她的設計作品，具體了解了她對於設計的理解

發現這個同學本身對設計的理解就是比較全面的，並沒有把設計理解為軟體設計。

2、捕捉到這個資訊後，其實就有了對簡歷優化的基本思路了

和這個同學做個簡單的溝通後，建議她理出自己的作品集，並給予作品集整理建議

3、優化簡歷，根據學生個人情況設計模板、優化內容

4、放入作品集

整個過程大概3天時間，完成了這位同學的簡歷優化及作品集輔導。最終達到了【讓HR稱讚滿意】的簡歷。

哈哈學姐自己會覺得還蠻有意義的，上面這個案例其實是可以告訴我們一些道理或經驗的：

1、花3天時間認真準備乙份高質量簡歷，一定要比隨隨便便寫封簡歷，投收比更高；

2、優秀簡歷的重點是：立體的突出自我優勢。並非一定要大廠實習經驗、高階的工作經歷等等；

3、對乙個工作的理解程度，及理解準確度，一定程度影響到簡歷表達的角度和質量。有需要的同學，可以公號找我哈~

話說，平時只顧著服務同學了，好評之類的真的沒有用心整理，這個我不能犯懶了~~

2樓：Vance大飛

簡歷是 HR 了解你的乙份資料，說實話，HR 每天可能會檢視幾十甚至是上百份簡歷，如何讓 HR 更短的時間看到你的簡歷上最重要的資訊？如何讓你的簡歷從茫茫簡歷海中脫穎而出？這是你應該思考的問題！

3樓：我就是要嘲笑你

剛找到工作，答一下。

我是乙個不擅口頭表達的人，一開始簡歷寫的比較粗略，面試時也磕磕巴巴，連自我介紹都做不好，到後面，別說面試官，我自己都覺得成不了。大部分隨便問幾句就沒下文了，這樣他完全不了解你，肯定也不會錄用，喪失了好幾個我覺得我完全能勝任的職務。

痛定思痛，既然口頭表達能力不行，乾脆就書面來解決吧，乾脆就把我之前工作做的事包括自己的做這些事時琢磨的技巧和想法都事無鉅細的寫在簡歷上了，一下子寫了十大點。然後面試時我發現這面試官問的問題完全就是照著我簡歷往下問的呀，終於明白之前面試官問的少的原因了，因為他也不知道問什麼。

當然如果你口頭表達能力還可以就完全沒必要這樣做。