1樓：皮卡堂堂主
能讓hr找到認同感歸屬感的簡歷。也就是當前社會的文化屬性。即學歷文化
校友文化
大廠文化
只要你能讓hr找到feel，嗨起來，那恭喜你離成功很近了。
2樓：熙南君
找工作的第一步就是要做好簡歷，包裝自己。對HR來說，招聘全改線上，將是巨大的工作量。所以，乙份優秀、亮眼的簡歷無比重要。
知道嗎，HR看簡歷，基本十幾秒鐘定勝負——
「不能拿到面試的簡歷都是假簡歷！」
想要避免簡歷投出去就石沉大海的悲劇？想要在一頁紙裡10-20秒的功夫吸引HR？
今天，就讓我們Synet的愛麗絲學姐針對大家簡歷的幾個通病，來教大家怎麼寫簡歷！
要想寫好簡歷，首先我們先來理一下大學生簡歷中普遍存在的問題：
1.不會挖掘經歷
什麼樣的經歷有寫到簡歷上的價值？一定要是實習經歷嗎？實踐經歷可以寫嗎？有寫的意義嗎？
2.沒實習/實習少，大多是沒落地、沒結果的商賽，怎麼辦？
大學期間沒怎麼實習，雖然參加了商賽，但是都沒什麼名次，也沒有落地實施過，能寫嗎？
3.理清楚經歷了，怎樣描述才能出彩？
怎樣說明我在這段經歷中做了什麼？HR看重什麼？過程？結果？我的收穫和反思？
4.不會解讀崗位要求
看招聘方發布的崗位要求，簡直是為我量身定做呀！為啥我被篩了？！
針對以上問題，我們Synet特地為大家策劃了一場簡歷殺活動~
由Synet的愛麗絲學姐，持續5天，來為大家精準、高效點評簡歷，並給出修改建議。
1.毫不起眼的經歷，也有用武之地
很多人都聽說過快消公司被說爛了的招人要求——領導力、溝通能力、結果導向能力……
天知道，這些虛無飄渺的能力都是啥，好像乙個都沒有。
其實並不是你沒有，而是你把這些很基本的能力想得太高大上，以為自己沒有。
你以為的領導力，一定要帶領團隊，完成了乙個很厲害的專案……
你想象的結果導向能力，一定是要參加了乙個大型比賽，拿到金獎，又或者是完成了乙個動輒百萬的專案……
你以為的溝通能力，一定是要在實習的時候拉到了很多客戶，貢獻了前所未有的營業額……
其實不然。
歐萊雅內部人士所定義的領導力
很多同學理解領導力是一定要做乙個leader，或者說一定要是帶領團隊。
其實不是，領導力更深層的解讀是你有沒有自主性和主觀能動性，在團隊中，你有沒有發揮自己的自主性影響到團隊裡面的人，所以在簡歷和面試中突出自己自發性的做了些什麼才是面試官最看重的。
——歐萊雅管培
這是真事
我曾經聽到過乙個小夥伴的經歷，他去應聘乙個快消巨頭，花了30分鐘去講他如何制定計畫，督促一整個宿舍的人去保持早起的習慣，最後拿到offer了。
——歐萊雅管培
很多很重要的品質並不是非要在大專案中才能體現的，非常多不起眼的小事中，比如制定計畫帶領全宿舍人早起，都能體現出你的能力。
所以，千萬不要拘泥於「大事」，而忽略了有價值的「小事」。
看看Synet愛麗絲學姐是如何幫助同學挖掘經歷的——
Synet簡歷殺活動中，愛麗絲學姐幫助同學挖掘經歷。
Synet簡歷殺活動中，愛麗絲學姐幫助同學挖掘經歷。
2.教你寫沒結果、沒資料、沒落地的實踐經歷！
很多同學都參加了商賽，但是並沒有從茫茫人海中脫穎而出、獲得名次；
或者參加了很多校級比賽，雖然有名次，但是由於比賽知名度不高，適用性並不是很好；
或者有實習，但是實習太水了，就是打雜；
這些經歷就白費了嗎？都不能寫到簡歷上嗎？
愛麗絲學姐的回答是：當然可以寫！而且在沒實習/少實習的情況下，很有必要寫！
首先要明確，商賽、校園比賽、打雜實習等實踐經歷，能凸顯出怎樣的品質？
來看看愛麗絲學姐是如何引導大家思考、幫助大家的？
簡歷殺活動中，愛麗絲學姐引導同學思考商賽價值。
簡歷殺活動中，愛麗絲學姐為大家整理商賽guidance。
商賽中，雖然可能沒有結果、沒落地，但是你熬夜趕的報告書、用心肝的設計圖，統統都能體現一項或多項能力。
和隊友合力熬夜趕的報告書，能體現你的抗壓能力、文案能力、整理能力、團隊合作能力。
和隊友共同確定的idea，能體現你的合作能力、溝通能力。
用心肝的設計圖，能體現你的審美、你的設計技能。
如果你還是隊伍中的隊長，還能體現你的領導能力、統籌能力。
有了以上這些能力，我不說大家都知道，各個公司都會搶著要你。
那麼問題來了，既然這些經歷沒結果沒資料，應該怎麼寫，才能顯現出它的價值、向HR展示你的這些品質？
學姐說：其實很簡單——
a.優先用量來展示結果。
比如，多次帶領小組成員完成市場調研報告。
可以寫成——
b.通過描述質量來凸顯價值。
如果成果的數量不夠，不足以使用方法a，那可以試試這個。
比如，實習中幫助撰寫合同。
可以寫成——
實習期間，因為合同撰寫能力優秀，被LM看中，將整個部門的合同都交由我撰寫。
或者——
實習期間，因為常在合同撰寫中貢獻想法，多次起到撰寫的主導作用。
仔細理一理，其實真的不難。
3.經歷我有了，怎樣才能描述的出彩？
這裡就不得不提一提500強HR推薦的STAR法則。
STAR法則
S：SITUATION
T：TASK
A：ACTION
R：RESULT應該有很多人都看過寫簡歷的STAR法則，但是STAR法則只是入門級簡歷寫法。
讓HR注意你的秘訣是——在簡歷中體現你的思考。
要寫出能夠體現思考的簡歷，STAR不夠。
更何況，校招乙份簡歷只有3—5S其實真的不是噱頭
校招人數眾多，HR分配給每乙份簡歷的時間只有3—5S，所以要在3—5S內抓住HR的眼球很重要。 ——歐萊雅管培學姐
僅僅用千篇一律的STAR法則，無法在3—5S之內抓住HR的眼球。
比如一段看似很弱雞的實習經歷
實習期間完成宣傳資料的排版和設計。
我們先用STAR法則
實習中，負責宣傳資料的設計和排版，共完成了XX份設計，XX份排版。
不夠亮眼。
學姐給你加點料——用目標導向思維來包裝。
要說乙個所有公司都最喜歡強調的思維，那一定是目標導向思維。
可是我的實習每天都被安排，我根本沒有目標怎麼辦？
學姐說：其實也很簡單，如果沒有目標，就結果先行，化被動為主動。
為什麼要做這個設計和排版？
可能你的回答是「當然是老闆怎麼說，我就怎麼做了，難道我要把這個寫進去？」
當然不是，如果你當時確實沒有明確的目標，那就換乙個角度思考，你從這個行動中收穫了什麼？達到了什麼？實現了什麼？
有沒有收穫到排版的心得？
有沒有某一次排版獲得了很好的反饋？
你為了設計好乙個排版而做一些調研？
……（如果以上這些的答案都是「沒有」，那在離職之前你至少需要把這些創造成「有」）
這些本來是你的結果，但是為了讓這段經歷更加邏輯清晰，我們可以無傷大雅的換個順序。
比如這樣寫：
很多同學之所以覺得實習水，是因為覺得每日都是完成一些微小簡單的事情，沒有參與公司大的專案，所以覺得沒有含金量。
經歷，不在於你做了多少事情，也不在於你做了多大的事情。而是在於你有沒有為每一件事情的完成度而花費心力，不起眼的小事情也能成為求職利器。
4.以上我都做到了，為什麼我的簡歷還是被篩了？
這個問題很多人都存在吧？很多人都丈二和尚摸不著頭腦，最後只能歸咎於學校背景不夠好、競爭太激烈......但是在愛麗絲學姐這樣的資深玩家眼中，原因其實很簡單——因為你沒有配合崗位JD來完善細節。
只有配合崗位JD來對細節進行更改和完善，才能體現出你與這個崗位是天造地設、你對這個崗位非常上心、這個崗位非你莫屬。
具體怎麼做？怎麼挖？
比如下面這個瑪氏校招崗位的描述：
拆解出來，希望看到的能力有：英語、學習能力、目標導向……（校招崗位要求非常模糊，拆解崗位要求完全依賴於對於公司文化和崗位職責的了解。）
可是我們有時候甚至連這個崗位要做什麼都不知道，校園招聘的時候描述又那麼模糊，怎麼進行崗位解讀？
來自歐萊雅管培學姐的支招
想要更加徹底的了解崗位，可以不僅僅看校園招聘發布的帖子，校招的帖子描述會比較抽象。
可以看公司發布的一些該崗位社會招聘的帖子，社會招聘的帖子會把你需要做的事情描述得更加具體，看這個可以直接地知道這個公司這個崗位的人在做什麼，對於公司要求的能力點也能夠更加直觀地了解到。
不過，其實我最建議的不是自己去解讀，因為作為幾乎沒什麼工作經歷的應屆生，你很容易就解讀歪了，找你想去的企業的內部人了解最直接、高效，而且訊息也會比自己解讀要可靠得多。
——歐萊雅管培學姐
拆解後，將崗位要求中的關鍵字複製到自己的簡歷中，然後一步步地對這些關鍵字進行補充，踩就完事了。
讓我們來看看愛麗絲學姐是怎樣精準到個人、一對多給多位同學修改經歷的——
簡歷殺活動是Synet4月末上線的、幫助同學精準修改簡歷、提公升簡歷競爭力的乙個活動。
活動全長5天，5天都是高密度的知識普及和打卡學習、打卡反饋。
用最短的時間，盡最大努力幫助參加活動的同學修改簡歷、提公升簡歷競爭力。
活動流程——
活動開始前，玩家的簡歷是這樣的——
活動結束後，玩家的簡歷是這樣的——
經歷寫不完，懂包裝，HR一眼就能愛上，直通面試的白狼王
Synet愛麗絲學姐幫助大家修改簡歷~
學姐資歷深厚，看問題一針見血。
並且！每個人都會被翻牌點評！學姐會精準、直接的指出簡歷上的問題，幫助玩家高效修改簡歷、提公升簡歷競爭力，殺入面試！
玩家反饋（部分）——
求職中簡歷絕對是第一步，希望大家都能通過簡歷篩選、到達面試！
此次簡歷殺活動已經結束，不過我們也可能開展下一輪哦！
3樓：夜貓學姐HR
HR喜歡的簡歷，簡單來說就是「三高」——高匹配、高質量、高顏值（重要程度依次遞減）
高匹配：軟硬技能匹配、論據充分（簡歷與招聘崗位、公司文化相匹配）；
高質量：模組標準、內容精良、文字凝練、表達專業高質量：排版規範、美學優化
具體可以看這篇：
如何寫出乙份優秀的個人簡歷？
有問題可以找我優化簡歷；）
我是 @夜貓學姐HR 求職就業叮噹貓，深夜寫稿小姐姐~
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