1樓：雙兒
我想最好的簡歷應該是你的經歷。就是在社會上做過什麼工作，大學裡志願社團參加過什麼活動。會幾門外語，特殊技能，專業知識什麼的。
2樓：銳公升簡歷
HRBP, 在企業中屬於戰略層面的高階別管理者，除了涉及企業的發展戰略尤其是人力資源戰略外，還要通曉HR各種職能（組織架構、薪酬福利、招聘、培訓等等），還需要熟悉公司及行業的業務模式和特點，能夠起到戰略和操作層面上HR和業務部門的溝通協調紐帶作用。
那麼申請HRBP崗位的簡歷，你需要有針對性地體現出你在上述三方面的資歷、成就和能夠吸引對方給與面試安排的賣點。
為了達成這樣的效果，首先需要研究目標企業、行業，研究他們的JD；然後針對性地並且客觀地評估自己是否具備申請的資歷，是否能夠勝任，是否能夠給對方d創造價值。建議用一張紙具體列出自己的相關賣點，和JD中的要求以及你對目標企業的研究意義匹配。
完成以上工作以後，才是簡歷具體如何撰寫的問題了。
既然打算申請HRBP，相信寫簡歷的水平要顯著高出絕大多數求職者。
基本的原則很簡單：清晰易讀，針對性強，賣點突出，提供事實和資料，切忌編造虛假內容和主觀自我評價。
篇幅可以2頁A4。
銳公升簡歷（Rising Resume）預祝成功！
優秀的產品經理是什麼樣的？
才聚PMP認證 優秀的產品經理都將自己看作是工程師和設計師的合作者，他們認為開發一款產品就是乙個學習 說服 記錄 改良迴圈往復的過程 在產品經理的內心，他清楚如何獲取資料，如何判別哪些資料是重要的，需要憑藉哪些資料來全面地展開工程研發。產品經理最大的特質應該是 同理心 無論是面對工程開發人員，管理人...
優秀的人用的手機是什麼樣的？
淺掌門 優秀的人不會放心思在怎麼讓自己手機與眾不同這件事情上，只有暴發戶和X二代才會這麼做，真正優秀的人用的東西都是很普通的，他們想讓別人看到真正想要炫耀的是他們自己 八千里路 只有我們屌絲才一天到晚抱個手機，我們關心啥子手機好用，才能更開心的玩手機，手機對我們來說占用了我們很多很多時間。優秀的人才...
HRBP在企業中應承擔什麼樣的角色？
HRBP的中文翻譯是人力資源業務夥伴，其主要價值就是支援業務單位達成經營目標。HRBP的工作要深入業務流程內部的每乙個環節，作為乙個HRBP既要能夠充分理解公司的經營戰略，也要對行業 產品 製程等內部運營環節非常熟悉，也只有這樣才能夠結合公司的方針 政策提出對業務單位具有強力支援和推動作用的行動策略...