1樓：茄子
所謂亮點，就是人無我有，人有我優這樣這樣乙個概念。
那麼如何把簡歷中的閃光點呈現出來呢？用華麗麗的辭藻？說自己有多少年工作經驗，還是說自己的職位有多高？都不是。教大家乙個最簡單的方法，讓HR一目了然相中你的簡歷。
數字量化法
把你的工作經歷及工作業績全部用數字展現出來。
比如說，你是銷售崗位，那麼，你可以寫，你在職期間，完成業績多少萬（當然也可以是千萬或者億），公司為你制定的目標是多少，你超額完成多少萬（不過業績的事情還是要實事求是，我只是舉例寫法）。
又比如說，你是市場企劃人員，你可以寫你在職期間策劃過多少次線上線下活動，參與人數是多少，轉化率是多少等等。
再比如說，你是招聘經理崗位，那麼，你可以寫你在職期間，招聘人數多少，離職率多少等。
總之，不同的崗位，寫法不同，但是唯一的定理是要用數字量化發，把你做的工作定量，而不是簡單說"我做的好，領導很認可"這樣的話。
為什麼要定量？很簡單
1、HR每天看那麼多份簡歷，密密麻麻的文字眼睛要花了的呀。如果你看到一張密密麻麻的簡歷裡夾著的數字，是不是最先會把目光鎖定在數字部分，進而看看數字的所附屬的主體的什麼。
2、定量的數字比定性的語言可信度更高，更能說明問題。
2樓：張夢雨
想要簡歷有亮點並不是那麼重要的，重要的還是自己有能力才行。你的簡歷寫的漂亮可能會通知你面試，但是發現與簡歷寫的不符合也不能長久的生存下去，重要的想辦法把自己有的能力別人可能不太擅長的展示出來。
3樓：小強
與應聘行業、企業、崗位相關度極高的過往經歷會是亮點比如求職網際網路行業公司，過往經歷中在網際網路行業的從業、研究經驗會是對方關注的重點
又如求職工程設計公司，過往有類似公司從業經歷的，也是重點關注項再如求職的是財務管理崗位，過往企業審計實習經歷也容易被對方標註
4樓：趙老三
經歷本身很少成為亮點。
關鍵的事情是經歷裡面有些什麼亮點。比如你說你當過學生會主席，不是什麼特別亮的點；但如果你說你當學生會主席期間總計拉到過100萬贊助，就特別亮了。
在非 IT 領域，什麼樣的簡歷會讓你加分或減分？
孫尚香 不要用模板 寫出自己的特色 不要在郵箱裡只上傳個附件 在正文裡寫上簡歷也很重要！不要在簡歷裡不寫工作經歷 實習經歷裡幹過什麼也要寫詳細一點，工作經歷也要詳細，不要只寫公司名字和工作時間！只要不做到我上面寫到的情況，我就有很好的加分項了，現在的小朋友們真的太不認真了 大問號 如果是應屆的，那就...
lol的人機有什麼樣操作會讓人眼前一亮？
被電腦機械人秀了，我對線用EZ 電腦機械人那個血量乙個Q A一下就收掉了，結果對面乙個閃現進塔下了，這還不算完，直接出鉤子把我E的位置給預判了，然後瀟灑的給我套了個點燃，我閃現出塔，結果被點燃燙死了他就3滴血還活了 Creep 還記得那是一場一般人機，我憑藉自己單身多年的手速，再一次順利的搶下了那個...
你有什麼樣的靈異經歷？
Cafune 夢裡落花 長這麼大就有過一次。記得是在自己讀初中的時候發生的。那天晚上我口渴，於是下樓找飲料喝。當時我人是在客廳，突然間發現房間裡多了乙個人。他看起來虛無縹緲，像一團人形的藍色煙霧。身形有點像乙個微胖的年輕男性。可是，就在我發現他的那一瞬間，他的身體由原本的人形幻化成除了頭的形狀不變而...