1樓：
工作5年，第一次想要離職是工作2年的時候，已經很想辭職了，可是突然大領導找我談話了，感到一陣驚恐，難道領導早已看穿我的心思？結果，領導一開口就是，經過黨組織研究，決定給你公升職。在我之前，我所在的公司還沒我我這麼年輕的中層幹部。
結果當然是留下啦，工作說好也沒多好，穩定而已，我是女孩子，雖然也渴望去大城市拼搏，但是前路未知與可預期的未來，我還是選擇了後者。
再然後是今年，3年的工作已經讓我感到厭倦了，於是又想辭職 ，可能也與我所在的行業越來越不好過日子有關吧。不知道是不是領導真有讀心術，突然又找我談話，說準備再給我公升職 ，目前的話還是在考慮，因為確實是整個行業感覺前路艱難。
所以，我感覺如果領導確實看好你的前提下，整個行業也未來光明，還是可以留下的。
2樓：購物姐姐
恕我問一下，你離職的原因是因為沒有轉正嗎？
3樓：南小樹
該離職離職啊
否則，這回你留下來了，三個月後你覺得你會愛上這家公司和這個領導嗎？估計你還是會離職的吧。
然後領導再留你，你再講究幾個月，這樣就沒意思了。
真的想走，也真的想清楚了，就乾脆利落的走
直系領導離職了，我該怎麼辦？
不知題主目前狀態如何？若干年前，在我的身上也發生了類似的事情，結果是一年後我又重新加入了原來領導的隊伍。這一干又是好幾年。期間有風也有雨，現在我想離開了。原先老領導被看作是個人偶像，伴隨著自己能力 視野的提公升，偶像也不像以前那麼的高大，於是就好像小鳥長大後總會分離，我也會選擇離開。然後，又是乙個迴...
領導總是把她的工作給你做怎麼辦？
lgm023 一是你的能力強，工作做得好 二是領導想讓你鍛鍊 三是領導無能，自己做不了 四是領導能做不想做。如果這個領導對你的薪酬公升職乃至成長起決定作用，不管如何都去幹 如果不起決定作用但有影響，適度去做 如果沒有任何影響就幫幾次後委婉拒絕。 欲語 這個問題的答案取決於領導是個什麼樣的人，如果領導...
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楊明遠 其實企業中大部分領導都會去為員工畫餅，或者做出一些承諾，關鍵是領導畫一次或者承諾一次可以，如果接二連三的去畫餅，做承諾，那有沒有實現過？如果一次都沒實現過，那麼就考慮離開行了。這種老闆不值得跟隨！另外，也要看你自己的情況。你對公司的發展前景是如何看待的？是否值得你繼續做下去，有多大的提公升空...