1樓：
這個事情，分情分和本分
1。 如果之前跟前領導關係不錯，人家對你挺照顧，人情還在，可以幫忙回答，說不定以後可以有合作的機會，或者是領導跳槽可以拉你一把的可能性。
2。如果是一般般，人走茶涼，該斷就斷。 畢竟你的時間，是有成本的。
如果上一家公司願意付出成本有償讓你幫忙回答，選擇權在自己，如果不行，直接拒絕，沒什麼不好意思的。離職三個月，竟然還有問題，證明公司內部或者領導者，對工作交接的管理，存在漏洞。
2樓：肖連餘丨Shawn
不知道題主在離職的時候，有沒有跟前公司做乙個離職交接。如果做過離職交接，那領導問你的時候你回答找誰誰（那個跟你辦理離職交接的人）就行了。
在沒有額外約定的前提下，員工離職了就對上一家公司不存在任何義務了。前公司的人找你問工作的問題，已經離職的員工沒有義務去解答的。所以，你幫忙解答是情分，直接拒絕是你的本分。
可以自己衡量一下，問你問題的人是否值得你幫。值得幫的話，題主肯定就不會來知乎提問了。既然內心已經不願意幫了，那麼就果斷拒絕唄。
在職場說「不」是一種必須要修煉的能力，很多職業前輩在給後生分享經驗的時候，都會提到學會拒絕這個技能。
學習職場的為人處世技巧、探索大千職業世界。可以多去領英社群逛逛，裡面有職場前輩的經驗分享。
多學習學習別人的職場經驗，為自己的職業發展少走一些彎路。
3樓：會飛的大鵝
職時寫好交接文件，清楚交付交接人及直屬領導，交接文件及交接過程留存記錄發郵件抄送領導及人力。辦完離職證明，你和這家公司就沒關係了。
與同事領導私交好，私下可以聊聊生活娛樂，沒有立場和義務繼續做交接工作。硬要三番兩次詢問，直接向前東家申請工作兼職或外包。
員工與公司就是淳樸的金錢購買時間的關係，不從公司拿薪水了，有啥立場繼續被剝削？分手了還要為前任花時間花錢？有老好人病，要改。
4樓：樸華
前領導就不是領導了，工作交接好了，有問題幫忙是情分，不幫是本分。
如果是別人犯錯還問你，那可能是找離職的人擋槍，擋的多了也就成了歷史問題，領導沒責任。
你少搭理就是。
5樓：陳旭
既然已經離職了，原單位的事情就應該盡量避免接觸了。首先你要明白是現在的老闆在給你發工資，所以你的時間精力都應該放在現在的工作上。這是毫無疑問的。
對於你的前任領導，只能說抱歉了，只要離職做好了交接，一定不要再管了。否則讓你現在公司的領導同事怎麼想呢。
6樓：非共識
如果在沒有占用到你很多時間下，議還是回答，原因如下：
１。有些行業領域圈子很小，為自己留一些好名聲。
２。當成一種技能磨練。
３。可以適度不經易的透漏給現在公司的領導知道，讓現有領導知道你是乙個負責任的人。
但若占用了太多時間，可以如此做：
１。談維運合同。直接向舊領導說，是否簽個季合同。
２。費用可以不用多，如算小時制月結方式，一來可以讓自己不委屈，二來可以讓舊領導知道你做的事是有價值的。
３。是否要讓現領導知道？可以自己評估一下。
7樓：一一一
這種事情見得多了，我只想說懂得都懂，不懂的我也不多解釋，畢竟自己知道就好，細細品吧。你們也別來問我怎麼了，利益牽扯太大，說了對你我都沒好處，當不知道就行了，其餘的我只能說這裡面水很深
8樓：馬德里的燈塔
三個標準：
一看你們關係如何？好聚好散的，機緣還要珍惜的。
二看你還有沒有可能回頭？畢竟好的企業對老人還是眷顧的。
三看你有沒有責任，部分涉及商業機密的，需要保密期的，有責任的，只好繼續配合。
9樓：
離職三個月還在問工作的領導也是？？？
當然，如果你平時跟領導私交比較好，這件事情確實問你更直接，且對於你而言也就是很簡單的回覆幾句話的事情的話呢。那你回答一下也沒事。
如果平日關係本來就不咋的，甚至關係還比較差的話，那理他個球呀？？？
10樓：包子
雖說離職見人品 。之前呆過一家公司，離職的時候所有的資料分類存放並且在工作交接單上面明確寫明所交接檔案具體位置。過後幾個月有新同事進入，問相關檔案位置記錄，直接回覆：
「時間有點久，具體不怎麼想的起來了。具體你問問某某某呢？他那裡有當時的檔案交接記錄清單。
」就幾句話的事。多麼官方的回答。
11樓：獨居女孩
你離職的時候就可以整理乙個文件壓縮包，然後告訴他們，我的東西交接在這裡了，有什麼問題問來，你就扔給他，自己看吧，我這邊還有自己的工作要處理
12樓：流浪的魚
該交接的東西做好文字交接，如果問第一次，可以耐心解答，第二次就直接說你寫在了什麼地方，你已經不負責這部分工作了，麻煩以後不要打擾
13樓：welcome.oct
重新回去上班
哈哈哈，抖個機靈
前領導和你的私下啥關係？
要是你家親戚，長輩，那能咋整，問啥答啥，偶爾要點吃喝錢財就好了。
要是沒有關係，那你直接拒絕他嘍。
14樓：雪莉
有很多人離職之後就不再跟之前的領導或者同事聯絡了，可能會覺得有些尷尬之類的，但其實沒必要這樣的，我們做的是工作，但為人處世還是要有的，也許你不在職還能替領導替公司解決問題，這就是高職業素養的體現。現在高能力的人一大把，但高職業素養的人並不太多，這應該是成熟的表現，而不應該是成為困擾你的問題！都知道人脈就是錢脈，但人脈也是需要自己去花成本去獲取的。
供你參考！
15樓：寶貝翎翎
我遇到過。
個人意見:處的好的順手幫一下無所謂，處的不好的就拉黑，處的一般的不理就是。
圈子好小，無論哪個圈子，理不理靠感情。
16樓：為何
這個分兩種情況，關係很好或者後期可能有聯絡，就回答詳細些。對那種貪的無厭的，慢慢延遲回覆例如每兩天回一次，直到對方退縮！
17樓：李二胖
遇到同樣問題，不過問工作問題的是同事，因為關係一直保持的特別好，因此每當他問我問題的時候我都耐心的把記得的都告訴他，而且如果突然想起來工作中有哪些坑我也都會告知他，讓他避免踩我之前踩過的坑。覺得如果是相處融洽且私人關係還可以就解答一下。如果本身關係就不好那就「拜拜了您」
18樓：曉丫頭
離職了再回答原來工作的問題，百分百是賣人情了。人情在不在，最清楚的是你自己，有，不耽誤自己正事的前提幫就幫了。沒有，婉拒，你沒義務。
上乙份工作只做了3個月，面試時被問離職原因，應該怎麼說呀？
社招薪資 一定要如實說！一定要如實說！一定要如實說！對於新公司，誠信是首要的。不談乙個謊言要用另外十個謊言來圓，題主這個原因也是可以獲取理解的。不用太擔心。需要注意的是如何用更好的語言描述你行為背後的思考和想法，讓新公司不會擔心你會在類似情況下有同樣的退縮行為，就可以啦。 可以贏 但是沒必要 上家公...
離職後3個月，一直找不到工作，我真的沒信心了。咋辦啊
單從第二張來說有幾個問題 1 鎖鏈弧度如此圓，大小方向如此整齊整齊劃一似乎不太合理 牛頓老人家棺材板撐不住了 我這裡給出兩種走向可以參考一下 2 顏色明暗。明部飽和度在高一點，亮一點。後面的頭髮調灰一些突出身體。腿太黑，調灰。影子一片黑有點透不過氣 3 設計調整。盔甲太貼身，很多繁瑣不合理的細節 刀...
找實習的時候答應HR實習3個月，想提前離職了怎麼辦？
Jacson 想走就走啊，提前一天說辦好交接手續，第二天直接走人畢竟你只是乙個實習生，一般來說公司不會怎麼卡你，哪個公司沒事會成天找人卡你流程呢，大家工作都很忙的。本人前天申請離職，昨天就走完流程了，今天就不用來了，我的實習協議還籤了一年呢。要真卡你要求你繼續工作多久才能離開，首先要看你協議寫的離職...