1樓：儒德律師
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此，若是你簽訂的勞動合同或者是單位的做法違反上述規定，可以採取下列方式進行應對：
1.到單位所在的勞動行政部門進行投訴，由其責令單位改正。
2.與單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3.不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解
4.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
5.對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
希望可以幫到你
2樓：趣勞動
依據法律規定，試用期的期限與勞動合同期限相關，具體規定詳見《勞動合同法》第十九條。試用期的約定必須採用書面檔案，且不得單獨簽署試用期協議，否則試用期的約定無效。在試用期內，如果單位認為不符合轉正條件，可以不予轉正並予以辭退，但必須提供不符合轉正條件的證明材料和在試用期滿之前作出不予轉正的決定。
如果約定的試用期已經滿了，單位並未作出不予轉正或予以轉正的決定，則視為員工已經自動轉正，應當享受正式待遇。針對你談到的情況，可對照上述分析進行衡量。
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