1樓：拖沓天王市場營銷
1、首先要明確公司處於哪個階段，是存活階段還是發展階段？
2、其次要明確公司在這個階段的基本任務和CEO的短期目標？
3、最後，對自己要有個明確的認識，自己的能力特長和公司的目標是否能匹配的上
如果這些條件都不匹配，那我們就沒必要再繼續了，是否要轉行也取決於以下幾個方面
1、年齡，閱歷：一般來說年齡太大要轉行機會比較小2、城市：有些城市的商業發展還比較傳統，相對就會給傳統的市場人員比較多機會。
而有些城市發展比較快，例如我在的杭州，他就會給電商的市場相當多的機會
3、職能：在現階段中國的態勢下，市場的職能永遠弱於銷售
2樓：非常聰明的小和尚
感覺大家回答的都好牛B，我好像沒想那麼多。
現在做市場10年了，從小嘍囉，到現在，嗯，好吧，還是小嘍囉。不過薪水比開始高了30倍左右。
當時為什麼要離開之前的崗位？
就是換工作唄，沒想太多，年輕人換工作太正常了。
為什麼堅持到現在？
因為突然覺得，不應該總是換工作。
當時就想，如果總是換工作，無論換多久，最後都還是新人。但如果我能堅持在乙個行業十年，是傻子也應該成為這行的專家了吧。何況，我不覺得自己傻。
那麼為什麼不靜下來，努力去專研乙個行業呢？
於是就到了現在。
以後會轉行嗎？
會吧，看情況，如果這行前景依舊，那麼就一路下去，做這行的專家，高手，努力成為最頂尖的那一群人。
如果實在不行了，那就換吧。市場工作讓我學會了，應該面對這個世界的改變，更重要的是有勇氣去改變。
3樓：帥帥
從事市場3年，做市場之前我是一名HR，為什麼轉做市場呢？因為當時的老闆覺得我是乙個適合做任何型別的人，而人事暫時不太需要招很多的人，問我是否願意嘗試一下，我就嘗試了，說起來可能也因為只是乙個小公司，所以摸索起來也很速度，很快上手，花了2年的時候同樣做到了市場部門的領導，其實對於我這種學習能力較強的人，個人感覺反而不適合當領導，我更希望的是我上面有乙個比我更專業更懂的人，我才可以充分的當一塊海綿寶寶，只顧吸水就行。在原本我上面的領導離職之後，我被迫的往上挪了乙個台階，然後我只能另找渠道去學習，這個渠道真的非常難找，大海撈針似得需要挑挑揀揀，當然很多可能會說這就是乙個趨勢，沒有誰會毫無保留的教你知識和社會經驗，但是當差距夠大的時候，或者你這塊海綿還沒處於飽和狀態，別人無意識滲出來的水就夠消化了呢。
目前依然在做著市場工作呢，還沒有離開，什麼時候離開？可能還需要另乙個老闆伯樂來推我一把吧！
4樓：鑲假牙的貓爺
工作中遇到的任何問題都可以憑著經驗去解決的時候，就完全失去了那種解決問題後所帶來的成就感和滿足感。
日復一日的機械性重複，消耗著時間，也消耗著精力。這種消耗足以讓你在有任何激情時精神渙散！
這種一眼可以望到後邊很久之後的工作狀態讓我開始厭煩自己。當初拒絕家人所謂的「鐵飯碗」「正式工作」，就是不想要這樣的狀態，沒想到還是走到了這一步。
於是，我辭職了。
5樓：迷途知返
開工第二天，我就說說吧。我畢業以後一直在做銷售，莆田系醫院銷售，去年轉了行。理由：
不穩定。而沒有技術含量，20歲你做業務30歲做業務，不能40歲還在做業務吧。一技之長很重要，特別是男人
6樓：陳阿裝
畢業後很迷茫，一直不知道自己的方向在哪，畢業時就去了一家上市公司做市場推廣的工作，後期也回到家做一些城市經理的工作，一直就處在乙個迷茫的狀態，也一直不是很喜歡市場類的工作環境和工作上的人際關係，所以就轉行了，總的來說就是在迷茫期選擇了市場類的工作，也不是自己想以後持續從事的行業，當發現了自己的興趣點和未來發展方向的時候就果斷跳槽了，目前剛轉行沒多久，雖然轉行有些累，需要從零開始，但是有方向了，心裡很舒服。
7樓：摸魚兒
一直未離開。確切點，只是更換了BOSS而已。
對於職業者來說，在某個行業，下面的某個領域，沉澱下來，才更能有收穫。若跨行業，跨領域，工作的話，到頭來，啥都都懂點，但不精，只能是基層工作者。
8樓：董小莫
我之前做運營工作，雖然也屬於營銷，但對於市場來說屬於坐商，銷售效應不夠強烈。後來因為長期坐班，很羨慕銷售自由自在的日子，遂轉為到銷售崗，真正屬於行商。說點參與銷售近兩年的心得：
1、在老闆看來，什麼崗位最不可稀缺？那就是銷售，因為銷售能夠給他帶來最直接的利益，什麼技術、質量，都僅限於生產，而且可替代性強。如果沒有優秀的銷售，生產越多，庫存積壓就越多，這是老闆所不願看到的。
所以這就是為什麼老闆願意給予銷售更多更高的待遇。
2、從自身出發，客戶由你開發對接，因為同你的情感交流促成雙方合作，所以銷售崗位積累的是自己的人脈資源。這就是為什麼很多銷售跳槽就能帶走大批客戶的原因。在銷售崗位，認真積累自己的人脈資源，如果老闆和你不對味了，你利用既有的人脈資源跳槽，或者再創業都能有很大的發展空間。
這是個人的資源。
3、從眼界出發，銷售屬於與人打交道的工作，每天和有不同思維、眼界的人打交道，你的眼界會拓很寬，你的思維方式將更加多維，處事能力也會提高很多。這也是銷售很鍛鍊人的原因。
在這裡說了這麼多銷售的優勢，貌似答不對題呀，我很認可做市場工作，暫時沒打算轉行哦！
9樓：道可道非常道
我想如果說我要是脫離珠寶，去新的行業，那是要等到我有足夠的管理能力和迅速適應學習的能力的時候。否則換行業就等同於從頭開始
10樓：Miss.兔嘰悅
2023年6月畢業，8月開始接觸市場推廣，本科學的廣播電視編導，開始的時候對於自己所從事的行業真的一無所知，但還是感謝爸媽給的機會。工作到現在一年多了，慢慢的發現了自己的改變，市場的工作真的很鍛鍊人，會遇到不同的人和事情，很具有挑戰性，在這一年多的時間裡成長很快。
11樓：乙隻酷喵
因為暑假我爸想鍛鍊我，為什麼離開這個崗位？因為我快開學了。
我做的工作就是端著個試吃盒，跑來跑去，推銷零食的，嘿嘿嘿，看來個人資料不能隨便填啊
12樓：Sum
本人在一家小公司做市場調研4年有餘，從事這行之前是做婚紗攝影門市銷售，不想做銷售，有業績壓力，從而辭職轉行，當時年輕，覺得什麼工作都能夠從零開始，剛入行時先做兼職訪問員，機緣巧合之下做了全職一直到現在。市場調研跟市場部的工作還是有所不同的。個人建議，如果是剛踏足社會的年輕人，建議還是在同乙個行業裡多多沉澱，累積經驗，以後個人發展才有競爭力。
經常轉行跳槽不僅得不到公司賞識，自己還積累不到行業經驗。以上個人建議。
13樓：momosino
大學畢業至今一直都是做市場，公司換了，行業也換了，但是換湯不換藥的仍然是做市場的。從當初的乙個說白了就是打雜的市場助理一直到如今仍然感覺是打雜的市場部渠道經理，12年了有時候也很難說清楚到底什麼是做市場。不自信的時候覺得對自己很憤怒，憤怒於沒有一技之長的市場人怎麼轉崗？
但是能解決他人所不能解決的溝通問題時又覺得特麼的沒有明顯的技術專長又怎麼樣做市場就是專長。總而言之吧。其實做市場真的是乙個對綜合素質要求非常高的活兒，雖然談不上像做技術那般有非常明顯的專長，但是這個崗位所需要具備的觀察能力、思維能力、溝通能力、應變能力、反饋能力、自學能力……種種能力也算是一種能力。
14樓：
曾經有4個月短暫的轉行，不算是離開市場，從營銷到宣傳，行業跨度比較大而已
但是真正意識到隔行如何山，但是做品牌、宣傳的，就應該能夠快速了解熟悉乙個陌生行業的皮毛，這是工作內容要求的。
最終，過了沒多久，一有機會，就回到了相關行業的市場營銷。。。
平淡無波瀾的生活，是不適合市場口的人的~~
15樓：天天7f6e7
1、我覺得市場部的工作非常有挑戰性，並且自己也喜歡幹市場類的工作，2、銷售工作應該是訓練出來的，適合與否好像有點牽強，我熱愛銷售，能見到我的顧客使用我介紹的商品帶來生活變化的時候，心裡很滿足；3、我覺得我自己應該從市場部的低職位幹起，並了解一線的工作，更多的接觸顧客，了解她們的消費習慣，然後不斷提公升自己的銷售管理能力，從自我成長到團隊成長，最終成為高階的銷售工程師。甚至是總經理。
16樓：皇海智享名車
從事汽車市場2年，在我印象中，掌握公司知識和適應跑業務過程是很迷茫的，根本不知道自己的方向。在迷茫中，我一直認為過去了這段時間就可以輕鬆點的。後來發現，這個崗位根本停不下來，要做策劃，跟4S店對接等跟蹤對接，有時還有做廣告，沒業績就可能被屌，老闆就會覺得你沒事幹，然後自我檢討，寫總結，不過學到的東西很多，甚至可以應用到很多領域，讓我很快適應現在的工作。
17樓：王磊Sans Wang
市場工作可以理解為兩塊：
模組1、市場策劃和規劃、品牌工作
模組2、銷售工作。
你可以從模組1調到模組2 ；也有可能從模組2跳到模組1.
也有可能你從市場類工作跳出來，直接去採購和專案管理工作。
主要原因無外乎以下幾種：
1、能力提公升
2、待遇的改變
3、家庭的客觀要求
4、人生的職業規劃的改變
5、以前工作內容的倦怠
18樓：viviane
19樓：星晴
其實做市場，真的很累，要維護客戶關係，還要不停的找資源以及新客戶，出去薪酬等，還要內部協調生產，如果是女生承受能力必須要強大，否則上班就會很壓抑，就想走！
20樓：蓓蓓喵
老闆一言堂且猶豫不決搖擺不定。好不容易做出的方案，也同意了，接著連後續的細化方案落實方向都做好了……突然說要改，一改在改，每次都說好同意執行，執行前期又否定了……說服不了也不給你方向……各種抓瞎，我撤
21樓：畢不了業的大學生
從事市場工作五年，無論在自己創業的公司，還是就業的公司都是這個崗位。市場工作不是雜工，無論什麼部門都需要市場部引導。越重要的管理崗位越需要市場部提供準確的市場資訊，幫助他決策。
市場部工作不僅僅是市場調研，作報告，做市場營銷策劃，乙個公司如果沒有短期，長期的市場規劃，那就是無頭蒼蠅。還是需要自己定位
22樓：最好的年歲丶
從事市場部其實時間也不長，大多數時間都是在電腦面前，我是跟車行掛鉤的，以至於現在感覺手頭上的工作也是能應付而已，如果說我差不多準備走的話，可能是因為位置上不去吧，還有就是死工資，自己小分隊的主管也就是比自己多幾百塊而已，而且加上近期汽車行業可能也沒那麼好做了。
最重要的一點可能是等部門裡同事走了才可能重新接手工作吧，但是月薪還是老樣子。
或許你們會說薪資這一塊不重要，學習到知識才是重要的，也感覺這份工作太安逸了，怎麼會說安逸呢，因為空白的時間太長了。
也感覺能力勞動需要有相對應的回報。
加上公司最近好像也不穩定，
所以很快就準備撤退啦，
最遲可能就是過完老年吧。
對了，我是九九年的。
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