1樓：書生的歲月
14年人力資源管理專業本科畢業，距今已經有6年了，一直在做HR專業。之間有過迷茫，有過疑惑，有過動搖，還有現在的堅守。人力資源六大模組，多多少少都接觸過，從招聘、員工關係做起，再到制度、規劃編制，薪酬（涉及較少）、績效（更多是執行），培訓（更多是新員工培訓，專業培訓較少）。
怎麼說呢，做人力都說門檻較低，尤其在現在的3、4線小城市，不需要專業和科班出身，但做精、做深，又會差強人意，更多的會浪費在基礎工作中去，日復一日的招聘（薪酬福利上不去，薪資低，無社保），簡單又枯燥，對個人成長發展有限；但出於自身考慮，又不知道能做什麼，所以依舊會有困惑，但生活的壓力又會不得不去堅守，這就是生活的無奈吧。
說到轉行，我之前在北京摸爬滾打5年，經歷了金融、教育、高新企業以及現在的房地產，進入乙個新的行業或者是職業也好，都需要重新開始，無論是業務知識還是人際關係乃至人脈關係，都需要重新積累，而不變的初心和上進之心，就一定能夠做好，加油，共勉！
2樓：afterglow
並沒有「下定決心離開之前的崗位」這個環節，請不要誤解，只要你還活在職場上，任何工作都是HR工作的延續，無限延續。
隨著法律健全和企業守法意識提高，HR工作依賴智慧型的部分會越來越少，消耗情感的部分越來越多，於是越來越疲。對人力的管控實際上早就分散在各種績效團隊的Leader身上，專職HR退化成大表姐小表妹，特別是IT企業裡，表都不用你做，程式設計師劃出來的流程圖都比HR的強百倍。因此HR的職業發展方向要早早開始考慮。
「人力資源」是個概念化的職業體系的定義，並不專指某類具體的技能。假如某天你做到CEO，你會發現自己本質上就是個HR，差別在於到那時你才是真正意義上的HR，之前只不過是從事過與HR相關的某種邊緣工作罷了。
3樓：瀟湘回憶
首先我還沒有離開這個崗位。
其次，我短期內也不會離開，這個短期應該是大於5Y的。不是說這個崗位有多好，而是我已經不知道我除了做HR還能做什麼。
之前是HR，現在依舊是HR，分工不同吧，之前兩份工作都是傳統行業的HR，離不開六大模組的內容，天天圍著轉，現在是網際網路行業的SSC，背景交代清楚了，我來說說我的想法。
這座城市說是二線，我覺得是二線的末等席位，爹爹不疼姥姥不愛的那種，我第一年拿著1.7K的工資，也不知道我怎麼活過來的，後來連續三年3K的工資，天天加班，HR看著光鮮亮麗，實則都是得罪人，上達下傳是HR必備的素質，關鍵是你怎麼上達，如何下傳？都是學問。
辦的不好，老闆不喜歡你，員工找你鬧，所謂夾縫中求得生存，壓力大的天天扛不動。後來我又跳槽了，就是目前的工作SSC，所謂人少事少錢多，緩解了我多年的資金壓力，可是有利有弊，工作內容沒有明確分工導致雜亂無章，當然，成長型企業要給予更多的成長空間。
所以沒有我說的那麼誇張，如果是個會來事兒的人，你總歸不會吃虧，熟悉職場的那一套，HR也是游刃有餘，理論知識加實踐知識，你必然會在這個領域漸漸找到自己。
另外，一切都在變化中，如果在短期內有遇見更感興趣的工作，我會去嘗試，相遇都是緣分，不論人或事。
4樓：雪兒
畢業後在民營非盈利機構工作，上級很好，教導很多，讓我多面了解HR，領導好的，支援人資的管理，人資管理可以做得很好，聽上級陳述她以前公司的經歷，明白私企的企業管理更維護雇主的利益，還是考了公務員就離開了，未報到前，去了一家私企做人事，主管做事風格比較軟，領導也不看中人資，只會拓展，盲目追求應聘者的學歷，公司不僅擴招，流失率也大，人事分工較亂，讓我更明白前一家公司上級的管理的意義和規範所在。不過都換行業了，也確實不喜歡損害勞動者利益的有些人資管理方式。
5樓：永遠都是20歲
畢業到現在一直從事HR的工作，中間跳槽2次。離開的原因各不相同，但是都有同乙個目的，就是讓自己發展得越好。我的第乙份HR工工作是在汽車行業，後來的工作是在醫藥行業。
我覺得換工作如果要保持連續性，最好是換行不換崗、換崗不換行，這樣任何崗位你都會有所了解，不至於重新開始。
6樓：Aimee
我算是在乙個新一線城市的HR吧，不怕大家笑話，畢業之後選擇做HR是因為自己都不知道做什麼工作。後來到小公司做人事行政工作，感覺就是乙個公司打雜的，而且什麼人力6大板塊，完全學不到，每天的90%以上的時間就是在招聘，招聘基礎崗位。其他事務性工作只要不出錯就好，但是如果招聘量差了，領導就找你談話了。
於是乎知道了獵頭這個行業，能只著招聘，還有提成，就奔著去了
7樓：吃饃小王子
在中小企業，並不注重HR，HR只負責簡單的招聘，考勤，月底薪酬結算。公司有各種各樣的問題，人員流失率大，老闆也不會想著改革，而是催著HR拼命招人。HR再怎麼拼命招，也架不住員工流失速度，工資永遠都是死工資。
自己的學歷如果想要進入大公司，還須得深造，如此只能另謀出路。
8樓：雲淡風輕
剛畢業的時候從事獵頭一年，後來轉到企業從事HR工作六年，目前未打算離開。從民企跳槽到外企，還在努力學習中。溝通能力很重要，現階段提高英語很重要。
9樓：涼小涼
誤打誤撞進了HR這個行當中。距離離開上乙份工作有一年半的時間了。其實應該感謝上乙份工作，兩年的時間很全面的鍛鍊人。
招聘，培訓，勞動關係，行政，對外關係，甚至臨時清潔員...乙個小企業裡除了銷售以外的基本都有做過了。老闆是很喜歡靠人情拴住你的那種，就是能靠人情絕不靠工資的那種。
賴我偏偏很吃這一套。最後下定決心離開一是因為錢，二是發現老闆所謂的靠人情只是用嘴說說而已，比如幾個部門一共一千塊的工資漲幅，輪到我這邊的1%？而為部門只有我自己乙個人
10樓：
正式接觸HR五個年頭，之前做人事，現在正在學習做行政板塊。對於自身感受來說，還是更喜歡人事板塊，比行政工作單純，不用費那麼多心思去猜測領導的意圖。行業變換了，之前做酒店行業，現在換到了房地產行業，才發現工資完全不是乙個Level上。
11樓：HR-波哥
每個要求進步和更大空間的自己，當原本的工作內容或者工作環境不能滿足自己提公升的需求時，所以不是所有的愚忠才是最好的詮釋人才的。
12樓：萬千紅子
雖然經常吐槽HR這個行業操心多，待遇低，但在入行7年後也做到了HRM，待遇也算馬馬虎虎。回首以前的抱怨吐槽想送給樓主一句話：任何行業都有優點和缺點，把吐槽和抱怨的時間用在鑽研業務上，總會有收穫的。
13樓：崎峰山小妖
做HR做了快十年，才發現自己並不適合，做HR要圓滑事故，對老闆的心思了弱指掌，心思縝密，還要學會看風向，這幾點我這個直爽的性格都做不到～離開也是下了幾次的決心，很多事情做好了決定就不會再回頭，也不會後悔
14樓：
1，目前在一線城市乙個普通公司，工資低生活壓力大，作為hr最直觀的了解各個職位的薪資待遇，可以看到自己再堅持很多年仍舊不會有太多變化，買不起房，養不了家，札不了根。
2，父母老去，獨生子女。
3，決心回家考取事業編，至少可以有時間撿起自己的興趣。
15樓：15764236112
我做了3年的HR，後因公司改革我就離職了，在現在的公司一開始也是做ＨＲ，由於採購部缺人手，就被調離原崗位開始在採購崗工作
16樓：Sean Zong
不算離開吧，獵頭應該也屬於HR的一種，只是甲方乙方關係而已。
離開甲方也是迫於無奈，領導不重視，自己能力可能不足以推動HR整個部門的上公升吧。
就這樣，轉乙方。
17樓：夏花
同是一直剛畢業一年的HR新人，目前並沒有下定決心離開現在的崗位，畢業之前一直給自己的目標是成為乙個出色的專業的HR，畢業後也如願的進入一家製造行業從事人力資源管理。同時也做好了剛入職場中打理瑣碎事務的心理準備，在實際工作中落差感不會很大。工作一年，人力資源模組中接招聘，員工關係，薪酬都有輪崗過，目前定崗在薪酬模組。
人力資源這份工作不論在哪乙個模組都是要求不管是專業能力還是業務能力都必須很懂，人力資源也是乙份需要不斷的給自己充電不斷學習的職業，對我來說還是很有挑戰的。在經常加班的時候或者別人休假你需要值班的時候，在不斷的背鍋的時候，在不被別人理解甚至在別人認為你做的都是行政後勤，沒有絲毫技術含量的工作的時候，都會冒出老子不想幹了這種念頭。但是冷靜下來想一想，自己確實還沒有達到非常專業的水平，自己的替代性也很強，自己目前做的工作很容易被別人替代（也就是隨便來個人學習一段時間都能幹），那我現在想的不是去換乙份什麼樣的工作，而是不斷的提公升自己。
18樓：過江魚
1、下定決心要離開，是因為HR崗位在我們這個三線城市，屬於姥姥不疼舅舅不愛的後媽養的孩子，有責任就是你，有功勞就是別人的。
2、可惜現我現在還一直在這個崗位上掙扎著。因為已經做了HR的高階經理，收入還算可以，如果要轉崗位，要冒很大的風險，現在也正是用錢之際，一直在痛苦糾結之中。如果其他HR同仁有很好的轉崗經驗，望不吝賜教。
19樓：檸檬
我是乙隻萌新HR，從事人力資源工作沒有太長時間。
畢業求職季我的目標就很明確—成為一名出色的職業HR。也許是《杜拉拉公升職記》讓我受到啟發，也許是為我面試的招聘官讓我覺得HR是很美好的職業，總而言之，我如願以償進了一家大企業從事了人力資源工作。
但工作沒多久我就發現理想和現實還是有出入。我是負責人力資源開發相關工作的，因為「歷史遺留原因」，員工關係管理、系統管理、檔案、員工健康體檢和評優評選各種工作我都接觸到了。工作時間不到一年，但我完全可以在工作經驗一欄填「一年半」，多出的時間是因為我的加班太頻繁，每次加班都是過了12點以後才回去，最晚的時候做到凌晨3點。
以上加班沒有加班費，身體越來越差，頭髮大把的掉，面容枯槁，這些都不是我決定離開的原因，真正想放棄是當覺得一家公司看不到希望的時候，你做什麼都無濟於事，你渺小卑微的力量拯救不了乙個公司的命運，無數失望積攢起來就成了無望。
但我還是想繼續從事人力資源行業，不是人們眼中「喝喝茶，看看報紙，打列印，報銷下發票就可以準點下班」的行政後勤，而是真正涉獵人力資源各個模組，越來越專業的HR，只要能學到東西鍛鍊自己，比旁人成長的越來越快，就不枉努力。
可能有些答不對題，但我想對提問者說的是，各行各業都不容易，找到初心裡最想從事的就堅持下去，無論題主最後的選擇是什麼，都加油。
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