1樓：雪戀怡念職場心得
我第乙份工作的匯報領導是乙個漂亮的女孩子，關鍵是人家能力強還肯賣力幹活。
所以能給我較多的示範作用，那個時候能學習到很多東西。從那個階段來說，她是個好領導，也就是給了我榜樣。
在職場中碰到什麼樣的領導才算是一件幸事呢？我的感受就是這兩點。
第一點能激發下屬的激情，由此發現他們自己的潛力，提公升他們的能力和績效但同時領導又該有能力通過組織大家完成團隊目標。
第二點就是領導能夠願意帶自己，並且提攜自己，那麼這個領導對於我來說還是乙個有恩的人。千里馬常有而伯樂不常有，同理好員工不少，但是好領導不可多得，尤其是願意提攜，培養自己的領導更是少之又少。
2樓：運營皮卡丘
能夠真的發自新內心的幫助你，發現你的長處，並幫助你把長處變成優勢；到現在我也非常陪我我領導的用人能力；如果沒有我現在的領導，可能我現在已經處於混跡於初級職場，不會現在自己出來做事業；他幫助我重新搭建來對世界的認知，通過2年的時間，完全提公升好幾個level；當然這期間自己也要不斷的去學習，說也不會把時間浪費在沒有希望的事情上的
3樓：夢魚
17年遇到乙個賞識自己的領導，平時有什麼開眼界的活都讓我去做。比如有什麼大咖的培訓，演講，主辦一些大型活動做嘉賓，去好玩的城市出差參加博覽會之類的。這種機會都是從公司選人去的。
出去之後也會帶我們出去吃大餐看看景點。對於老闆來說花錢不多，但是也能感受得到老闆的心意。一次去出差，行李過機，等拿行李什麼的都會幫我拿。
同行的同事就沒有這個待遇。有次公司邀約客戶的競賽，我排在第二名，跟第一名只差幾個，老闆還主動把認識的客戶邀約讓我接手當做是我的客戶。在去接洽客戶的路上，老闆說，雖然這樣做偏心，但是我就是偏心上進的人。
但是你可不要跟其他同事提起，不然他們有微詞。其實真正做事給老闆帶來實際效益，老闆都是會看在眼裡也會賞識提拔。包括後來的提薪和給我牽線好的條件。
而我的上司因為一開始不了解，是另外乙個公司股東推薦做的經理。後面久了大家都知道沒什麼實際能力還很愛吹牛。拿出自己因為機遇做成的一點成績。
一直沒有為公司做什麼貢獻，工作也怠慢。久而久之老闆也放棄了。想要幸運遇到好老闆，還是要做事做業績出來。
就像黃渤說的，當你成功了，世界都美好了。不然再好的領導也幫不了你。
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬？
公文寫作秘書 一種會來事 一種會幹事。會來事，就是善於領會精神，揣摩意圖，投其所好，領導沒想到的要想到，領導已想到的要做到。頭腦靈泛，考慮周全，讓一切符合或不符合組織要求的行為，顯得順其自然 理所當然 自古皆然。該說的說，不該說的不說。會辦事，能辦的辦好，不能辦的辦巧。總之讓領導舒心 省心 放心，不...
魔獸世界對你來說有什麼樣的回憶？
今夜看閃電 最早一開始是我帶著我女朋友玩，然後變成我帶著我老婆玩，再然後變成我帶著我女兒玩，現在是我帶著我兒子玩。主要現在只能生兩個，如果能生三個，以後應該可以自家下副本 印象裡一到晚上我就經常坐在我爸旁邊看他打魔獸，當時看我爸玩的亡靈盜賊，我頭一次見還有遊戲能讓自己隱身，還有獵人可以抓寶寶，魔獸世...
職場賦能 對於職場人來說，什麼樣的能力，算是核心競爭力？
綜合辦公室主任 我想應該包括三個 01 解決問題的能力 乙個問題，10人就有10種處理方式，結果就有優 中 差之分。比如行政工作中的公車管理，如果剛接手管理，那麼就需要先調研，建立管理制度，嚴格按照制度執行管理工作。最終做到出行有記錄 違章處理有責任人 加油有里程 車檢有計畫 派車有手續。02 求進...