1樓：教育家大學
1、履歷細節及真實性的考察
很多應聘者在自我介紹或簡歷上都有不同程度的誇張成分，可以從三點來考察。
二算時間是否相符。根據時間計算可以發現應聘者求學經歷與工作履歷是否相符。例如有的將兼職經歷寫進去，有的本科讀了6年才畢業。
這時候就進行發問「是不是大學期間休學工作過？」「還是學分沒修夠延遲畢業？」
三比是否適合該崗位。面試官通過基本資訊及以往的履歷的來匹配候選人是否合適，或者與其他待定的候選人相比更傾向於誰，與崗位技能相關的技能著重進行比較。
2、考察文化匹配度
不同公司有不同的團隊風格，面試中除了要觀察應聘者崗位技能的匹配，還要觀察應聘者與自己公司文化是否匹配。
首先要看應聘者與其直系領導的風格是否匹配。例如，a小組的領導不喜歡大大咧咧的辦事風格，推薦這樣的人過去就可能會「殺無赦」，但是如果推薦到b小組，也許這樣的人領導就能夠接受，應聘者也能發揮自己的優勢。
其次要看應聘者對目前的公司文化是否認同。可以通過進行一些特殊情況處理等的測試性提問來了解。例如，「暑期期間所有員工不能調休，是否可以接受？
」「上班期間需要穿工裝願意接受嗎？」「您對『家文化』的看法是什麼？」等等。
3、談職業發展及提公升
對於公司和應聘者來說，職業規劃及晉公升通道相互匹配才能互相成就共同發展。如果一名應屆畢業員工入職，工資三千元，員工起初認為還不錯，但事先並未溝通好職業的規劃和發展。一段時間後，無論是員工還是公司，只要有一方發展的速度超過另一方都會出現不適應感，這時候無論是員工主動離職還是被勸退都會造成一定的人力成本。
因此，需要主動與應聘者溝通並傳達未來需要達到什麼高度，如何達到目標以及公司能夠提供的支援和幫助等，以此來篩選出與公司不匹配的人。
同為面試者，自己面試完了之後去旁聽別人面試，這樣做好不好？
留學顧問 首先從常理來說，很少有人會這麼做。有竊題之嫌疑。不過任何的面試都由面試官說了算。如果面試官同意了，那麼你自然想怎麼旁聽就怎麼旁聽。 馬哥 雖然是線上面試，但是題主要明白，這個形式與普通面試沒有太大的區別。所以你可以想象下，線下面試有旁聽的環節麼，而且這樣的做法會十分影響面試官對求職者的考察...
怎樣裝得很有面試別人的經驗？
靜安寺一哥 不用準備，只問乙個問題 我為什麼要選你而不選其他人？根據對方的回答找你疑惑或者需要進一步溝通的點，記得時不時沉默 聞西 第一次面試前，看了一些 通過面試產品經理判斷其水平 的知乎問題，心裡準備了幾個問題。在第一次面試別人的時候，思路還是不知不覺就被求職者帶著往下走了。幸虧，很明顯她不適合...
作為面試官，如何把握面試的節奏？
軟體質量保障 樓主和我第一次當面試官面試經歷頗為相似。後面面試多了也就有了一套面試套路。其實面試是雙向的，是面試官了解候選人，既是候選人了聊公司的途徑，所以面試官的言行代表著公司。針對第乙個問題 面試過程被問到卡殼屬於正常case。但是不建議面試官給候選人解答問題，因為整個面試時長基本上是固定的，這...