怎樣裝得很有面試別人的經驗？

1樓：靜安寺一哥

不用準備，只問乙個問題：「我為什麼要選你而不選其他人？」根據對方的回答找你疑惑或者需要進一步溝通的點，記得時不時沉默：）

2樓：聞西

第一次面試前，看了一些「通過面試產品經理判斷其水平」的知乎問題，心裡準備了幾個問題。在第一次面試別人的時候，思路還是不知不覺就被求職者帶著往下走了。幸虧，很明顯她不適合這個職位；直接就給否了。

總結：現在面了近10人，期間陪同上司一起面了乙個人慢慢就有了一些感覺。再有面試機會，我都不需要再事前準備問題了。

總結面試經過，感覺沒有拿準的有兩個人：1、有乙個畢業2年的女孩子，聲稱做了十幾個專案，但因為都是做後台，沒有可檢驗的案例；面試過程中，夸夸其談她的創業思路：運動社交；我根據她的描述及回答，感覺她整體思維比較膚淺，這只是她在網上看到的乙個案例；就把她否了，到現在也不確定是否埋沒了人才。

2、乙個工作3年的女生，以前的專案是我不了解的領域，問了一些以前工作的問題都沒發現明顯的缺陷，也沒找到明顯的亮點；後來問到自己都卡殼了....最後因為她沒有對口的行業經驗，也給否了。這兩個也許是在我手下「死」得有點怨的。

下面是我寫的面試情況，各位點評一下啊？？

3樓：petrus.law

最近一周面試了4家公司，作為乙個有過幾年工作經驗的人來說，面試官有沒有過面試經驗，從談話內容，面試官神奇中基本可以判斷出面試官的乙個職位，面試官對技術上的專業度。

----無需掩飾，雙方都真誠一點對待，以後大家說不定是同事了呢。