1樓：Roby
我就不貼各種無聊的資料上來給你看了
簡單的說面試就是雇主對你和所招聘職位各方面契合度的考察，當然需要排除不靠譜公司的不靠譜老闆的不靠譜想法
簡單來說，分為以下步驟：
第一輪考察其實在面試之前就開始了，也就是HR對你簡歷的篩選，這個過程簡直就是大海撈針一樣，所以簡歷做得無法讓用人單位第一時間看到你符合要求的，掛！
這個環節主要看的是你簡歷中對職業技能的清晰描述程度和工作背景與職位的相關程度
當然，最最重要的就是簡歷的標題一定要簡潔明瞭的告訴HR你從事什麼型別的行業有多少年經驗了，想象一下可憐的HR小妹妹在面對應聘同乙個職位的海量應聘簡歷的時候第一眼看到的是什麼？當然就是標題啦！所以如果她決定今天挑出來十個備選簡歷而你的標題又寫得不知所云的話，那很有可能就會被直接不看內容跳過。
這時候求職信神馬的絕對是浮雲，什麼給我乙個機會還給你十分驚喜之類的東西最好寫也不要寫，人家一天看幾百遍。
第二輪考察就是HR把初選的簡歷整理之後交給招聘職位的直接需求者——一般是這個職位的直屬領導，考察內容基本跟第一輪差不多：工作背景相關程度和職業技能工作年限之類的。
當然這一輪會有乙個極不靠譜但又極有可能發生的判定因素出現：那就是外貌協會。比如男領導會在同樣背景下傾向於挑選漂亮的妹紙，女領導會更喜歡小帥哥或者男領導對帥哥不感冒或者女領導嫉恨小美女什麼的，或者GAY領導&$%#@……
第三輪，終於進入到正題要講的面試階段了，注意！這時候你的簡歷已經通過重重險阻進入了HR和部門直屬領導的視野，簡單來說，他們對你簡歷上所描述的職業背景是有乙個基本認可的，初面一般是由HR妹妹來進行，考察的主要內容更多的是對簡歷中一些工作經歷細節的了解，主要是為了驗證簡歷的真實性。
在這中間會根據你的描述來理解你的工作習慣和個人性格與職位的契合程度，這中間切記切記，千萬不要講之前公司和領導的壞話，因為如果你在這裡這麼做，以後去其他地方也會這麼做，要表現出對職業生涯有清楚的規劃，不要怕告訴HR你在這裡打算做多久，你說要做一輩子人家也不會信，所以知道你的計畫了之後人家還好方便安排接替者的招聘工作。
另外，這個階段記住一件事情，那就是除非你面試的是HR職位，否則在職業技能方面，HR絕對不會比你更專業，所以說的時候一定要有自信，過分謙虛謹慎會被認為是在扯淡
第四輪，有時候會跟第三輪一起進行，那就是直屬領導對你的面試，未來的直屬領導除了和HR一樣會了解你簡歷真實性之外，更多的是對你個人性格和工作習慣的了解，因為他才是未來一段時間內跟你朝夕相處的人，這部分沒什麼秘訣而言，把你真實的工作習慣（或者說你理解中你努力的工作習慣方向）做乙個真實的描述告訴對方，別怕被PASS，因為這對你倆都好，如果在你的工作中有這麼一段無法順利磨合的直屬上下級關係，那你這份工作也不會持續很久，與其在簡歷裡留下這麼乙個汙點，不如老老實實去看看下乙個機會。
第五輪，一般是部門大老闆或者公司老總的面試，這部分內容比較千奇百怪，個人建議跟前兩輪有延續性表現即可。大老闆主要是看看自己的團隊裡面會有乙個什麼樣的人。
最後一輪跟HR談待遇，這部分說明你已經得到了用人部門的肯定，接下來對自己要的東西要敢於堅持，但不要過分獅子大開口，一般情況下條件不錯的公司會給你相應價值的待遇。唯一要注意的是別跟之前的面試表現的前後不一致。
暫時就這些吧，總之，面試是對你過往職業背景的乙個綜合考察過程，同時也是你篩選工作環境的乙個過程，不存在什麼所謂的秘訣和竅門而言，因為如果你靠著取巧獲得乙份工作，在長期的工作中一定也會把掩蓋的問題暴露出來，最終得到的只是浪費了自己一段寶貴的時間在乙份不合適的工作上。
此回答只針對那些真正需要乙份合適自己發展工作的人
如果找工作只是為了餬口，那當作沒看過好了
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