1樓：Frank Lin
我說點初創網際網路企業的視覺設計方面的招聘經驗：怎麼面試取決於企業要招的是乙個什麼級別的設計師：
主管級別的，那麼這個人的行業經驗必然要豐富，熟悉專案流程，知道如何分工，調節設計質量和週期的平衡，在設計圈子有一定人脈，能招到設計師也能找到救火奇兵，當然這樣級別的設計師一般是通過介紹來的靠譜，面試的時候也就聊聊對公司和專案的看法，不可能讓人家現場做測試；
如果是主力設計師，那麼一般由設計主管來面試，既然到了面試階段，說明他們的作品已經通過審核，接下來就是現場測試一下他們是否貨不對板，給乙個介面的線框草圖，給三四個小時看他們做得如何，即使沒完成，經驗豐富的主管也能看出此人的斤兩；
如果是給主力設計師做副手的見習設計師，可能作品比較青澀，然而看得出有熱情，肯學習，指點他們把其中自己的乙個作品稍微改進，比如配色上，布局上，看能否領悟要點即可。
設計師怎麼準備面試：
既然到了面試階段，說明你的作品和經歷已經通過審核，接下來自然是當面測試了（當然也有發任務給定時間讓應聘者在家完成的，我個人是比較反感這種遠端測試任務的，有騙稿的嫌疑）。還有就是如果去到乙個公司發現面試的人根本沒有看過你的作品，那麼這家公司必定是不重視設計的，請三思。那麼我假設這家公司的主管看過你的作品，邀你去當面測試，你的準備應該是：
有收藏的用於參考的他人優秀作品集，方便你看到測試題目時快速確定整體的方向
有自己的一套素材庫，能快速找到合適的素材
了解從設計軟體到產品的過程，大致知道怎麼切圖
思考過該公司的產品最想展示給使用者的東西
大概就是這樣，能出設計，能聊理念，水平表現中上的話我想面上的機率應該挺大。
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