怎樣看待換工作換的正確與否？

1樓：鹽選推薦

很多試圖換職業的人身上，都有一種特別有趣的共性。

小麗，畢業後做了一年運營的工作，她覺得自己每天忙於做「領導交辦的其他任務」，什麼也沒學到，於是覺得自己不適合做運營，她想換個行業，但是不知道該轉到哪個行業。

我把他們的這種共性簡單稱為：不爽就全換。

有很多人，當他們做乙份工作時，感到不爽，如同玩牌時抓了一手爛牌，他們就會想：這局不玩了，再抓一把牌重新開始吧。他們似乎沒想過，再抓一把牌，有可能對家不幹，也有可能新的牌更爛，換句話說，如果盲目地辭職、換工作、轉行，就有可能吃閉門羹——別的公司不要你，也有可能越換越差。

選擇職業，跟真正的紙牌遊戲在規則上有乙個區別，那就是，在選擇職業的過程中是可以「換牌」的。如果你覺得自己的牌太爛，那就換掉幾張牌，湊個順，湊個飛機帶翅膀，甚至湊個炸彈，沒準就贏了。

怎麼在選擇職業的過程中「換牌」呢？

我們都知道，玩牌時想贏要注意很多要素，比如，牌的花色、大小，還有順子、對子、炸彈等紙牌組合。只有了解這些要素，換牌才有意義。選擇職業的過程中也有很多要素，了解了這些核心要素，一點點地換，也能換出一副「好牌」。

在此，我就來談談選擇職業的那些要素，它們包括了三個基本要素和兩個特殊要素。

三個基本要素為：行業、職能、組織。

1．行業。行業可以分為金融、酒店、網際網路、諮詢等，行業的選擇決定了乙個人的工作內容，選擇行業也就是選擇工作領域。

2．職能。職能又叫崗位，它可以分為銷售、運營、研發、技術、營銷、行政等，崗位的選擇決定了乙個人的工作方式，選擇崗位也就是選擇如何工作。

3．組織。組織可以分為國企、事業單位、外資企業、創業公司、自由職業等，組織的選擇決定了乙個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關係、組織文化等軟性因素。

舉個例子，對於某民營中小學教育培訓公司的老師來說，他的行業是教育培訓，職能是老師，組織就是民營企業。

當乙個人工作做得不開心時，一般來說，並非對這三個要素都不滿意，而是對其中某乙個或兩個要素不滿意。

比如，小紅在一家留學諮詢公司做留學顧問，她很努力，業績很好，但是個人的收入卻已經很多年沒有大幅度提公升，她感到很不爽，開始猶豫要不要換行去做金融。

2樓：犯睏就像呼吸一樣

看你的職業規劃，事業心嘍，沒有什麼目標規劃的，清閒的混混領工資挺好的，如果想做點什麼，希望以後有提公升，現在這份工作絕對比原來的好

3樓：Zack.Lu

個人覺得，價效比這個詞不適合用在工作上。也許原來的工作環境你覺得不錯，OK這就是所謂的舒適區，但是沒有永遠的安穩啊，因為有一天如果失去了這個舒適區會我們會發現對這個世界無所適從，挫敗感失落感便接踵而至。另一方面，如果天天做著同樣的事人生還有什麼意義？

人本來就是一生的在不斷得學習不斷得忙碌裡成長，讓自己強大起來，不僅僅為了自己還有父母，伴侶，朋友。待我們時值暮年，會發現這一切做的是值得的，除了為自己創造幸福之外還有乙份懷念。