你怎樣看待大學畢業的第乙份工作？

1樓：劉添禹

大學畢業，找準定位最重要！

你想要什麼，你興趣是什麼？

對於我們不喜歡本科專業的大學生來說，我們已經錯過了一次選擇自己興趣的機會

畢業後的五年的工作，很大程度上決定了以後的工作形態找工作一定要自己喜歡，不要等到自己想做自己喜歡的工作的時候，發現時間，已經不允許了。

尊重每個人的決定。但要遵從於自己的本心！

2樓：憧憬

第乙份工作還是非常重要的。

我特別欽佩一些職業規劃，對人生的一些規劃很清楚的人，他們非常清楚自己需要什麼。

所以，剛畢業的你，一定要問問自己，我想要做什麼工作，想要什麼樣的人生，順從內心的答案。

如果你很迷茫，你可以問問你身邊工作好幾年的人，詢問不同的職業的人的工作感受，他們可能會給你指點一些方向，當然最後決定權還是在於你自己。

3樓：楊毅

我很早之前的文章：這些道理不懂，你注定就是窮打工的命提到了這一問題：慎重對待第乙份工作。

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：

在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種「諾基亞牌電腦」，你的心裡是什麼感覺？非常不對勁對不對？

這主是先入為主現象。我原先有乙個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裡裝著海爾的手機，總感覺像裝了乙個大冰箱，非常不舒服。為什麼？

先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：

大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第乙份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第乙份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。前幾天剛剛遇到乙個客戶，因為不喜歡自己的專業，找其他的工作又沒有基礎，所以隨便找了乙份銷售的工作。

明知自己不適合，中途跳槽也想換，但跳來跳去，工作5年，換了4份工作，都是銷售。因為他的以往經驗在銷售方面，給用人單位留下的印象就是你是乙個銷售型人才。所以，既使你想轉換方向，他們也不會輕易給你其他的工作機會。

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是「相關經驗」！這一點至關重要！

因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。

所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到乙個機會，否則，很難。在我們接手的客戶中，多數是重新定位、轉行、再次從零起步的，我們清晰地知道這個過程到底有多麼艱難。

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是乙個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉公升的機會將因此而失去。

所以，對待第乙份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結，否則以後還要離婚。自己挖的坑，自己跳。人生沒有白走的路，每一步都算數。