1樓：
得閒小作文下哈哈哈哈
工作好幾年之後才明白，鄙視鏈真的是無處不在啊。即使是號稱倡導公平的這個行業。同理，恩派員工內部也有鄙視鏈（ps別人的感受我不知道我只是表達我的感受）。
當時還憤憤不平，覺得怎麼會這樣呢？哈哈哈哈果然太年輕，果然有人的地方就有江湖，是江湖肯定就有大佬和小弟之分。
我感受到的鄙視鏈大概是這樣的：
核心城市/部門鄙視非核心。當然，這個核心不是說專案體量，當然可能一定程度上也是有的，比如做大客戶，做公益諮詢的（參考與阿里公益專案合作，參考各地參會blabla）鄙視做具體運營專案（場館啊社群啊etc.）
其次是做具體專案的內部鄙視，哈哈哈哈哈沒錯就是內部鄙視。你看，別人鄙視我我不高興，那麼我也來鄙視別人讓別人也不高興好啦……這個嘛，個人感覺跟地區負責人脫不了關係，自上而下散發出來的這種特異的鄙視香味，就算再不敏感的人也能感受到呀……害，可惜不能細說，一細說準能被X……
不過呢，還算慶幸後來遇到一位好領導暫時脫離了社群內部鄙視苦海，但是架不住整乙個機構的鄙視空氣啊……
再不過呢，（寫了又刪感覺不能這樣寫）主任確實不錯，但是可能如其他算半個前同事的夥伴說的，架不住人多，攤子鋪太大了，管不過來……
但是實話說，恩派能成現在這樣肯定有它那一大攤子的貢獻，不管是業內口碑還是規模。其內部管理還是算比較規範的，在恩派這段工作經歷還是學到了蠻多，不管是具體工作經驗還是應對工作這個江湖的軟技巧？
哈摸魚時間想到啥寫啥了得閒再更不喜勿噴
2樓：
贊同第乙個，近兩年感覺不一樣了。而且不開心大於開心，工作做得越來越有怨氣。人員流失率特別大，我相信一半以上離開恩派的或許都有這樣的感覺吧。
雖然是很鍛鍊人，但是不等於壓榨啊，而且人情味越來越淡薄了。建議已婚已育有0-4歲孩子的成年人還是想想清楚，這份工作還是適合單身狗。
3樓：
圈裡圈外
就是外人看著很不錯，自己去了就知道。
你要問4、5年前的恩派，那它一定是國內特別有理想，有態度的機構。全是NGO中的領頭羊。
你要問現在的恩派，一句話「吃老闆」。神壇上下不來，內部人才斷層，服務空洞，行業內雖然面子還在，但態度已經模糊了。目前的狀況大概就是「實力快要撐不起野心」
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