1樓：比比牛
分享乙個笑話:
我們格力的企業文化是「實」文化
簽合同時:合同上這個2020的薪資（南京市最低工資標準）不是你們真實的薪資哈[旺柴]
強烈提醒21屆的學弟學妹找工作擦亮眼睛！
最坑的企業沒有之一！
2樓：
2018.7-2020.7
格力電器目前的研發團隊都是異常年輕的，校招員工在入職2年-3年的時候會有大部分離職的，就是會出現所謂人才斷層的情況吧。
大部分人會吐槽公司的加班，至少我在這邊是相對自由的（專案緊張的時候，理所當然的加，不忙的時候靈活下班，也可恥的混過加班），美的是會基本上是軟強制加班，而且沒有加班費。
也有無數人吐槽公司流程制度的複雜繁瑣，或許這是每個大公司的通病，但從某一角度來說，它降低了試錯的概率以及成本，這些流程制度也存在它們價值;前面說了，公司目前的人才結構很年輕，很多剛進來的大學生就會參與專案開發，或設計小零件，或進行模具設計…讓新人們按流程，按設計規範走，將極大降低相關風險，存在即合理，但我特麼還是想說一句，流程是真尼瑪複雜啊，而且在不斷增加。
對於大多數校園剛畢業的職場新人們來說，格力相對來說是個不錯的公司，願意招納新大學生，而且願意花費精力去培養，在一畢業就能參與到專案中去。很多公司其實是不是很願意應屆生，比如美的，校招進美的不是很好進，但你從格力跳過去，一跳乙個準。
格力或許不是乙個具有高薪的工資，但對於應屆生來說，工作兩年，或許可以有乙個好的背書，乙個好的跳板，或許是可以的。
仁者見仁智者見智。
3樓：我是東山啊
看看這位老哥說得情真意切，文采飛揚
寫手唐不苦：本人武漢科技大學本科生收到武漢格力電器offer 工藝裝置崗位有沒有大佬給個建議到底簽不簽？
4樓：
瀉藥人在格力，剛下產線
六一直播，交易破億
員工目標，人均五千
表面聲稱絕不裁員，背後落實勞動檢查
大餅畫的好，韭菜少不了
圈內人太多，匿了
5樓：
更深刻的明白了「及時止損」 的含義…
當你辭職的念頭≥2次的時候
就辭職吧
大概率下越往後拖就會越失望越難受
我是分部的，分部的入職天花板不高，但是確實認識到了很多優秀的人。我們科室的同事關係融洽。在這裡交到了朋友，是的你沒看錯，在這份工作中我交到了辭職後還經常聯絡的朋友，分享日常生活。
在格力的工作體驗一言難盡
你抨擊它不好，但是它確實是給你提供了乙份穩定收入的工作你說它好，它的一些制度體系和規矩又折磨的你難受。比如全員銷售，軍訓，幫扶力度（是幫扶力度，不是幫扶本身）
你說它中規中矩，又覺得它不配「中規中矩」這四個字…我是辭職念頭有了第二次的時候就辭職啦哈哈哈哈哈
6樓：
對研發太不友好，整個公司最底層的崗位。
2020.4.20已經提離職，跑路
新工作幹了乙個月，雙休，按國家法定放假，不加班。領導好說話，不用賣空調，不用跟人扯皮。想當初，在格力上班，整個科室一天吵的一批。舒服多了，終於有自己的生活了。
7樓：
說句實在話，在珠海總部。首先我覺得階級感特別強，專科跟本科住的地方不是一樣的，專科住六人間，本科住一人間或者兩人間，真心勸211和985的就別來了，真的。你可以有更好的選擇，不聽我說的話。
你絕對會後悔…其次那些簽了第三方的，不來就要賠違約金，這點我覺得確實挺坑的。如果問為什麼還有那麼多人願意在職，我想應該都是外地的，不敢隨便離職。要麼崗位就是剛好是你對口專業或者是感興趣的崗位。
有些一熬就是兩三年，乙個階段。再者就是入職分配的部門了，如果這個單位覺得你的履歷不錯，但是想要你的單位已經滿編了或者領導發話人員只能出不能進，那麼恭喜你，你會被隨機推入其他部門。無論你專業是否對口，都得硬著頭皮上。
至於那些下工廠實習，我還真的沒經歷過。我來的時候已經實習完了～
8樓：少俠好身手
體驗就是純粹浪費時間，錢少活多。後悔自己白白浪費了人生中最具活力的兩年。出來之後，發現收入可以提高好幾倍，工作環境nice，領導不吊人。
9樓：豬豬俠
看到那麼多負面回答很不可思議。。我弟弟職中畢業的剛畢業也有5000乙個月呢(不在格力，做數控)。想想格力的兄弟過得很苦呀。。。
10樓：「已登出」
為啥我家鄰居說自己兒子（普通本科）入職格力（校招的），光實習期（含培訓期間），都乙個月五千多呢？
(_)如果是假的，他家應該不至於這麼真情實感的高興吧。
他媽媽到處在給別人說啊
真的超級高興。
而且實習期乙個月五千多真的不錯啊……
難不成是編的？
理論上沒必要啊
聽說這位已經離職了。
現在在親戚朋友之間說連實習期五千的工作都看不上，孩子有想法，志向遠大。
可能各位說的待遇不行是真的……
11樓：kahn307
格力的人事部門給人印象非常差，建議年輕人不要進格力，不要進國企，格力的工作氛圍和人事氛圍會給人非常差的心情，一想起上班就心情很不好，你會想去嗎？也會很牴觸吧！
抓緊機會跳出去，能不去格力就不去，能進管理正規的私營企業就去私企或外企，真的，上班心情好多了
12樓：
18屆本科技術崗，不加班到手6k（除去房租水電，算上所有補貼，意思就是這6k純用來吃飯和消費）。
在珠海這種地方房子是買不起的，但是生活不用愁。心態放平和一點，這裡也沒有別人說的那麼差。在格力大學安心學點東西，再謀出路，我覺得還不錯。
13樓：
格力吃現越來越難看，19做了乙個全員銷售平台，要求全員開張，實際上大多數還是員工自己買，說是自願，實際還是強制要求，店鋪不開張，你領導能不停催你，乙個一萬毫安的充電寶賣139，也不知道哪來的自信，電熱水壺200，基層一些小領導要分配任務，員工也很反感，本來是件好事，結果弄成了表面工程，還從員工身上薅羊毛，辣雞
14樓：何必呢
看到這麼多人罵格力我就放心了！
今年碩士找工作，拿到了奧克斯的offer。嫌奧克斯平台不夠，先吊著它，雖然它開到了1.1*14的年薪，同期去面格力。
拿到格力offer，一談薪水，WTF，7k，公積金才幾百？果斷回去跪舔奧克斯。可惜，沒拿到美的，美的在薪水方面應該算是業界良心了，能比一般的地產都要多，一年能到18萬。
打個廣告、買空調，就美的。因為我準備毀約奧克斯啦！
15樓：
本人在格力上班，校招來的。我的體驗就不多說，211和985的話您就別來了。在下是個211的深有體會，這個公司不適合重本大學的大部分學生。
16樓：
只說一句吧，每個人都拼命的想把自己摘乾淨，一出事就推諉扯皮，這樣的企業氛圍，可想而知。出了事都怪你，雖然不是你的責任，但是只要挨邊就有責任，然後領導說，知道你委屈，年輕人吃點虧不是壞事！呵呵
17樓：
就要奉獻要你感恩就是不給你高工資
樓上說的都是真的
一年能走一大波人
不走的很多是走不掉的
學不到東西又浪費了時間怎麼離職
分房是身邊同事沒分到都是高層
加薪也是不可能存在的都是宣傳
這是乙個領導喜歡能上位的公司
求你別來尤其211和985 別來！！
職位已經無限細化學不到東西
嗯我學校211 校友在辦離職
18樓：
作為格力一名普通員工，昨天發了工資，今天搜到這個話題，就說兩句，因為六七月份是格力的生產旺季，所以整個格力生產線都非常忙，基本各分廠除了中途倒班休一天，都是連續上30天班，每天十二個小時，勞動強度和工作量比平時會大很多。七月份發六月份的工資，大部分分廠普通員工也都能拿到6000+的工資，比平時會多600～1000，是以旺季的加班補貼發放的。這時候你以為這是格力給你加的錢，呵呵，七月份我們上了29天班，昨天發放七月份工資，到賬一看，4500左右，相對於其他月份，你的工資會少個600～1000（平時乙個普通員工上27～29天班，工資都會在5500左右，不會低於5000），也就是說格力給你耍了個套路，相當六月份的補貼是用七月份的部分工資來放的，而且七月份為了產量你還幹的賊帶勁，卻並沒有什麼卵用，瞬間就對這家五百強企業沒啥好感了，看了上面一些回答，說格力留不住人，這樣油滑的企業能留住人才怪。
如今深有感悟，所謂的企業文化不過是畫大餅而已，能忽悠得了前人，卻始終忽悠不了今人和後來人，畢竟經不起實踐的半點推敲！！！
19樓：
工作快8年，研發，加班時常態，已經乙個月沒休息，同事關係還是不錯的，安穩，別想太多，會溜鬚拍馬應該能當領導，要是真想研發做事呢也行，只要夠本事夠學歷，能和領導叫板，流程多，效率低，不用著急就好。
20樓：
格力領導的想法一天一變，你還必須按照他的想法執行，反正就是除了生氣，沒什麼開心的點，也對，員工開不開心關領導什麼事，領導開心就好，我們就是為了哄領導開心的。還特別喜歡強迫大家搞活動，今天乙個想法明天又乙個，普通員工氣到不會罵人。大多數來到這裡的人第一想法是我應該什麼時候離職，而不是我應該怎麼晉公升，可見這裡給大家的印象如何。
作為乙個淨利潤很不錯的大企業，對比一下員工和領導的工資，也對，誰讓我沒本事當領導拿分紅呢。乙個最大領導能說出我不會犯錯這樣的話，可見。。。也對，很多事情，說得好聽就行了
21樓：桐無弦
1月24買了某東4000元格力京緻空調，可以說格力完全沒有售後，檢測人員態度惡劣，言辭激烈，正當檢測完全沒有，就是直接走人。兩方相互推諉，踢皮球。
正進一步維權中。
從此一生黑
您問工作體驗，乾坤窺豹，可見一大斑。待更新
22樓：
怎麼說呢...就是會讓你覺得勁兒沒處使，慢慢的越來越失望。
首先，工資不高。本科生工資高於專科生工資；一線普工工資高於或持平於同廠本科生。
其次，工作做不完。總是會被很多無謂的工作占用掉時間。比如乙個匯報用的PPT連著幾天或者幾星期天天改。領導一天乙個想法，真的能改到你懷疑人生。
但是如果你思維清晰，能說會道，並且在分廠而不是部門的話，是有可能公升職的。但是公升了職，也只是被更多事情占用自己想使力的工作。
23樓：
我在格力工作過近十年，最後離職時才發現不應該吊死在一棵樹上，可以多找幾棵試試啊。
工作初期感覺年輕人的上公升通道還是很寬的，只要有能力有責任心基本上都能很快提拔，但是到了一定職位就要看自我表揚的能力、社交公關能力了。說白了就是會不會吹噓自己，會不會拍領導馬屁（中層幹部是必須站隊的，你跟哪個副總必須表態），否則就是個白幹活的苦力。
所以在格力工作超過三年後就基本可以考慮是否跳槽了，這個企業的文化只適合自我表揚能力突出的人，如果口舌不利的就算了吧
在安哥拉工作是怎樣的體驗？
Tiago 作為非漂，扎心了！在非洲被黑人歧視，國內同胞也看不起，親朋好友問你在哪兒高就？支支吾吾答道 非洲安哥拉.很多人問過我安哥拉怎麼樣？我都會告訴他們一句話 來安哥拉工作有好也有壞，就像是有捨才有得！世界的模樣，取決於看它的眼光！畢竟從來沒有一種工作叫 還有很多年輕人總是奢望能過上這樣的生活 ...
在監獄工作是怎樣的體驗？
葦杭 體驗這個事情看個人怎麼看待，職務晉公升上比一般單位名額多點，也得看各單位領導怎麼安排 工資待遇上綜合看來是比一般公務員高一點，但算起時薪就挺低了 工作環境氛圍來說，職業特殊，相對封閉，紀律嚴明，尤其是多年來上層領導機關根本不了解監獄工作實情，這就加劇了基層工作難度。總之，在監獄工作需要有奉獻精...
在新加坡工作是怎樣的體驗？
Awehome集好家海外租房平台 新加坡作為全球工作時長最長的國家，那些願意依舊堅守在崗位的原因是為什麼？今年的1月16日，乙份新加坡員工滿意度報告結果顯示令人震驚！這項調查來自新加坡的500多名參與者，而調查結果顯示工作效率是員工們滿意度高的原因。滿意度高竟是因工作效率 對於新加坡工作的人們來說，...