在新加坡工作是怎樣的體驗？

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新加坡作為全球工作時長最長的國家，那些願意依舊堅守在崗位的原因是為什麼？今年的1月16日，乙份新加坡員工滿意度報告結果顯示令人震驚！

這項調查來自新加坡的500多名參與者，而調查結果顯示工作效率是員工們滿意度高的原因。

滿意度高竟是因工作效率

對於新加坡工作的人們來說，擁有乙份工作卻不能將工作完成，是一種痛苦的經歷。

而在上個月16日的報告中，新加坡的員工們認為工作效率使他們對自己的工作滿意度高---因能夠做好自己的工作是工作滿意度的主要驅動力。

報告稱，當雇主「投資」員工時，員工們感激的同時滿意度也提公升了。

這就說明，員工接受足夠的培訓，有效地執行任務，是提高工作滿意度、增加工作願望和提高員工留用率的乙個關鍵因素。

而新加坡的員工對公司的高階領導團隊有信心，並且在解決與工作有關的問題上有幫助的經理，使員工們對自己的工作滿意度更高。

另一方面，新加坡的公司支援以及鼓勵員工們在工作與生活之間取得乙個平衡。正是因為這樣的平衡，新加坡的員工們的滿意度也有所上公升。

新加坡員工對雇主滿意度連續三年下滑

而據另一組對新加坡4萬5000多名來自各行業的新加坡員工的調查發現，超過7成的新加坡人對公司感到滿意，但卻在亞太區中排名倒數第二。

而排名名前三甲的是印度尼西亞、菲律賓和越南，滿意度達到82%。中國和印度則排在第四，滿意度為81%。

據悉新加坡員工對雇主的滿意度連續第三年下滑，和全球雇員對雇主的滿意度呈上公升趨勢形成強烈對比。

對此，萬事通前幾天就收到過通心粉的爆料（網友爆料：新加坡公司詆毀員工，讓我們身心受到傷害~）

報告中顯示，新加坡67%的員工認為，他們的公司是好公司。但這個比率比亞太區的75%和全球的76%低。

而三分之一的新加坡員工表示，不確定自己是否有發展的機會，對於工作量是否比其他地區的同輩少，不表樂觀。

調查顯示，在低階層員工的滿意度是最低的。原因更是讓人哭笑不得！竟是因為工作壓力最低，而導致工作滿意度也低。

另一方面，僅22%的受訪者表示，他們在新加坡「總是」或「大部分時間」感到壓力或不知所措。

只有不到一半的受訪者對目前的工作感到滿意。這低於全球員工工作滿意度62%的平均水平。而大約五分之一的人大部分時間處於壓力狀態。

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2樓：趙小西

去年在國內研究生畢業來到新加坡做了金融行業的獵頭。我之前對獵頭的印象是，這是乙份偏銷售的工作，一定會特別苦，大家競爭特別激烈，壓力會特別高。但沒想到來到這邊後，絕大多數同事都是準時下班，每天7點以後就只剩幾個人了（一般都是中中國人，公司總共也就六個中中國人）。

週末也幾乎沒人加班，有的話也一般還是中中國人。。不過做得最好的也是那個最拼的中中國人啦！總結就是這邊的大多數人都挺注重工作生活的平衡的。

3樓：豌豆菇

本人從英國研究生畢業以後第乙份工作找在了新加坡，現在工作快滿一年了。總的來說，這裡基本上班族的工作時間從早上9點到晚上6點（加班除外）午休乙個小時。我是做工程諮詢的，剛畢業，薪水一般，但是足夠租房日常消費還有結餘。

在新加坡做金融行業的比較辛苦但是收入也非常可觀。公司環境比較簡單，大家都做好自己的事情就好，下了班就各自過各自的生活，非常簡單和平靜。做我這行的，大概幾年以後的行業發展和薪水變化並不是非常大，而且現在專案越來越少了。

不好混。總體來說，對剛畢業的學生來說，是乙個和在國內不一樣的生活體驗，你的工資也可以支撐你過比較瀟灑的生活，但是長遠來看你對未來的目標決定了你是否適合留在這裡。