1樓：邪君
作為科班出生，酒店餐飲工作7年的HR被一家酒店人力資源總監約去面試HRM，面試過程中問我年度人力資源總結及一下年度人力資源規劃要做那些分析？我回答了，招聘，及培訓中的一些，他居然說問的是人事的問題，意思是我之前的不是人事。全程問我總結及規劃有沒有PPT，還叫我發乙份給她(套資料)，後面還說我做了 6年主管還沒做經理，說別人 3年主管就公升經理，感覺全程炫耀自己，但是我看了他們在最佳東方招聘的人事助理，崗位JD裡面任職資格要求2-3年招聘經驗，工資才3-4k，招個文員都不到，HRM的薪資也只寫著6-8k。
2樓：剛道課堂
之前面試過一家公司，一面技術，過關了，二面HR，一來，倍兒拽，開始就是常規的HR的問題，然後就是開始問一些技術問題，奇怪了，乙個HR問技術，有點意思，然後，我說的東西他聽不懂，然後就開始不耐煩了，覺得我技術不行，我就反問他公司這邊技術的問題，他也答不上來，當場氣氛非常尷尬，我這麼問，也是因為這公司，衝著HR好不了，本來就不想去了，所以當場將一軍，然後在這個HR尷尬中，就走了
你遇到最奇葩的HR或者面試是什麼？
chongyang 大約是2015年左右，我去了雍和宮旁邊的一家企業面試，HR讓我在會議室等一下，然後領了乙個大約六十多歲的人過來，好像是搞機械的，一上來就聊要解決抽油機的乙個技術難題，問我有什麼思路嗎？我說不好說，我東西都沒見過呢，也不了解，聽上去這個問題是行業乙個比較棘手的事情，我是做控制的，感...
在面試的最後，hr問你的優勢是什麼？
HR沒get到點或故意設圈套都不正確，應該是第三種可能 希望面試者對自己做乙個總結或補充，看面試者對自己的認識和評價，也可以側面看出面試者的性格特點。對乙個人的認識不僅僅是通過雙方交談，也可以通過這個人對自己的評價來認識。大方說出自己的優勢即可。 呼啦啦 說出乙個優勢後一定要加上乙個對業務有實際幫助...
遇到不專業的面試官該咋辦？
鱷魚皮皮 咋辦的話 1 屁股一拍，走人，完全是在浪費自己的時間，面試官都不專業的話，整個公司的專業度準確的是比較低的 2 忍著。走完整個流程 乙個客戶端小白 不同面試官考察的內容 角度都是不一樣的，可能提問的點還有考察的角度讓你認為有些不專業了，但有些問題的確是工程中會遇到的。如果題主想體驗更為專業...