1樓：chongyang
大約是2023年左右，我去了雍和宮旁邊的一家企業面試，HR讓我在會議室等一下，然後領了乙個大約六十多歲的人過來，好像是搞機械的，一上來就聊要解決抽油機的乙個技術難題，問我有什麼思路嗎？我說不好說，我東西都沒見過呢，也不了解，聽上去這個問題是行業乙個比較棘手的事情，我是做控制的，感覺應該加感測器或者其它裝置獲取乙個訊號。他說：
你回去把這個問題解決了，然後做出方案，就算面試通過了。我說您把簡歷給我吧，都別浪費時間了，然後走了。估計他也沒見過這樣的面試者。
我不知道他是隨性的這麼一說，還是套取方案的，我現在反而不那麼介意了。
2樓：
面試某旅遊平台公司，hr崗位，給的錢在同水平處於中下不說，所說的工作內容和JD完全不符！更可恨的是，你offer都沒敲定先給我背調，給專員的錢想要拿高階經理的經驗，現在的資本主義都如此自信了麼！最可恨的是，表面笑嘻嘻的人面試的時候對你各種誇，面試完就各種背後捅刀子！
什麼玩意兒！
3樓：
2020.3.19更新
這段時間一直在面試，奇葩的面試好像從剛畢業到現在也見識過很多。畢業剛好兩年，可能是到了適婚年紀，婚育問題也到了必不可少的環節。前幾天面試一家規模比較小的公司，男面試官，問到有沒有男朋友，我回答沒有，他來一句：
是真沒有還是假沒有。我：？？？？（後來回去之後很後悔沒有當場回懟他，很想問問他我怎麼回答才滿意），其實當時還有一句話，也是這位面試官，問到我平時下班或者休息會幹嘛，我說看電影旅遊。
他：可以理解為你愛玩嗎？
然後今天又去面試了一家技術外包公司，直接經理面試的，問到剛畢業的那份工作離職原因，我回覆說是不繳納社保。她說現在還有不買社保的公司嗎，是不是你的畢業證沒有拿到呀，別人才不給你交的。我當時差點沒氣死，回覆說那裡就是不買，而且自己的畢業證和學位證都是正常取得的。
4樓：
今天面了一家銷售公司的內訓講師。
他們的內訓講師的員工面我的。
第乙個問題自我介紹。就以前的工作展開談談。
第二個問題離職原因。
我之前在乙個大專院校工作，我說環境很消沉，會影響到我，我還是想要乙個有激情，上進的氛圍吧。（這是其中乙個原因）
然後～然後～他的奇葩理論就來了。
說學生不聽課，你為啥不想想是你的問題呢？
我說我做了很多努力，巴拉巴拉各種努力～
他還是堅持，你做的努力沒有任何變化，都是無用功啊。
我分析了一下情況，多種因素影響的結果。
他也聽不進去，就一直打壓我，反覆說我不行。
開始我都好聲好氣的忍著，沒吭聲。
看我沒吭聲，他上頭了。
然後他說：如果我能在金子裡淘金子，我為啥還要去沙子裡淘金子呢？我的意思你懂吧？給我乙個眼神。
我回答：我懂。但是金子裡不需要你費力去淘了，轉換角色，該別人挑你了。回到剛剛的問題，你一直在強調我不行。
第一，你也是從大學過來的，你的老師，那些教授沒經驗嗎？沒知識嗎？沒技巧嗎？你再想想你學習了沒？
第二，學校裡那麼多行政人員，學工人員，講師，教授都沒解決了環境氛圍的問題，你覺得我有這個能力扭轉局面？我如果有能力，為何還要來你這兒浪費時間？！
第三，你沒考上清華北大，都是你老師能力不行了？
不吭聲了。換下乙個問題。
問我離職乙個月了，沒有工作嗎？
我說我有工作，不是全職。
他就強調，那就沒有穩定工作了？
我真是要黑臉了。直接反問他，我有穩定工作還來你這兒浪費時間？我沒有穩定的工作，但是我時薪高，乙個星期工作幾個小時目前來說在XX城市生活也沒什麼壓力。
不吭聲。
又問對內訓師怎麼看？
我說了一下自己的看法。
然後他就說，這確實是乙個值得深耕的行業。
問我怎麼打算？
我大概描述了一下，對於這個行業感興趣，也實話實說自己是個小白。需要沉下心來學習。
然後他來一句，你入職三天創造不了價值，我要你幹嘛？！
徹底無語。
直接問他：你一邊希望我沉下心具有學習意識，一邊要求我快速創造價值。確實這兩個不矛盾，我想我表達的很清楚。
我毫不掩飾自己是個小白，你當初招聘的時候也說沒經驗OK，你也是了解了我的情況。你現在問的這個問題矛盾不？
又聊了一下薪資待遇的問題。
臨走的時候，我說，招聘就純粹點，你談談工作崗位，我展現自己的能力。雙向選擇。
我手裡也有offer，底薪都比這兒轉正了工資高。擱這兒打壓我的自信，恐怕自己要受打擊。
5樓：
我本來不想去的。就是和我朋友在同乙個園區，所以我見我朋友，順路面試。沒注意看具體公司啥樣，沒放心上。
然後尬聊了一會。
面試官（銷售總監，其實就管兩三個人）：我覺得你不適合這個崗位。
為什麼？
因為你不夠狼性。
我：。。。
背景：boss上，專案經理就寫7-8k的pay，運維4-6k，就這種薪資，還是在上海，特麼狼性乙個我看看？送外賣也比這個掙得多啊。。。
6樓：V27771V
去年年底，面試西北某保險公司後勤人事崗。HR初面，部門經理二面，試崗，總經理終面四個環節。
由於我家和公司不在乙個市，但坐火車兩小時通勤可到，所以多跑兩趟進行初面、二面和試崗也OK。初面的HR小姐姐很好，二面的部門經理也很好，能感覺到提問乙個接乙個，我也盡量組織語言乾淨利索的回答，對我應該也比較滿意，說是盡快安排我試崗，通過後終面談薪資。
到了終面，此時已經連續5天坐早6點的火車來公司了。結果等終面等了乙個半小時……期間HR小姐姐好幾次給我道歉，讓我耐心等一下。
等了半天，終於能面試了，進了總經理辦公室，我主動打招呼問好，總經理居然頭也不抬一下。面試過程全冷漠的表情。最奇葩的是，看了我的簡歷之後，問我上一家公司的性質，我說是民營企業。
他居然跟我說：我認為在私企幹過的人多少有些三觀不正。我：
納尼？額……
後面簡單問了下我的期望薪資，顯然也沒有聊下去的慾望了。最後跟我說，如果真的想進去我們公司，就多試幾天崗，要不就別來了。
嗯，我感覺與您三觀不合，再見，再也不見！
7樓：滑溜溜倩
之前有面試過一家實體公司，在當地有很多分店，我非常重視也做好了準備去初試，約在了該公司旗下的一家門店，面試官和我聊啦差不多快兩個小時，大談行業規劃，崗位職責等等等，甚至還和我聊到了為什麼他乙個北京人來到了我們這個三線城市打拼，之前他在北京創業有遇到了多少問題，我本來以為穩了，最後告訴我對我比較滿意，但是專業水平不太夠，我也很坦誠表示確實剛入行不久，可能會有乙個學習適應的過程，他當時給的答覆是需要和其他領導商量之後給我答覆，而且也約了第二天到公司總部參加複試。
複試，以上流程再走一遍（大談行業現狀、崗位職責等等等），只不過聊天的過程中多了一位某總，我其實當時就有點鬱悶啦，這些話題不是已經聊過啦嘛，如果覺得不合適直接告訴我就可以啦，當時面試官又說意思是再約一次···我忍了
再複試，同樣兩個小時，最後告訴我可能不合適這個崗位···原因是他們要招聘的是乙個部門leader，而我剛入行兩年經驗和能力都不夠，整整三天，每次還是約在下午一點左右，真的很浪費時間，我在第一天的時候就已經講清楚了，甚至當時我都講了如果不適合也沒關係，也不知道為什麼乙個面試需要搞這麼複雜···
8樓：死於風中
人在家中坐，sb天上來。
最近在家呆的無聊就發布了自己簡歷，然後就有乙個人主動聯絡我，我就問了問什麼工作，結果不僅工資低，還壓快乙個月工資？？？每個月25號開工資。我實話實說還給我教育一頓，但是我最後還是對他進行了社會主義反擊。
哼！關鍵你什麼單位啊，乙個客服，試用期三個月，然後試用期就給開2400。真是當我們是韭菜。反正堅定了我以後考公和事業單位的信心。就算打工也不在東北。受著氣開著掃大街的工資！！
9樓：
剛結束面試，已經被氣死了，我宣布這是我目前為止遇到脾氣最不好的面試官了。
找的實習，公司是個超級小公司，筆試過了還要初試，初試過了還要跟老闆親自試。
初試踩點去，等了二十分鐘，複試提前十分鐘去，等了四十分鐘，每次去都在開會，不說別的，就這時間觀念已經讓人很不爽了。
奇葩的是複試的公司老闆，已經氣了一下午了。
上來看了一眼我的作品，就說：我說話比較直，我就直說了啊。
我說，您隨便說吧。
（好的我從這裡就知道我涼了。）
然後就我的作品把我批了一頓，這裡也不行那裡也不行，隨便找個應屆生都做得比我好。
我當時：？那我是怎麼被選來面試的？那我是怎麼過的初試？
最後問題也沒答到點上，說我說的是廢話，全程對我是一種不屑加無語的感覺。
我也很無語，氣到不想打字了，就這樣吧。
10樓：產品一哥
你可以根據不同情況上下小範圍浮動，但如果對於公司無論用何種理由希望你大幅降薪時，你都不要接受，這樣HR會覺得你在給自己打折，而且今後會有更多的辦法來對付你。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-知乎分享》，資料提取碼【z8nr】
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11樓：優素福消經教學
我今天去阿里面試市場推廣崗位，同一批面試者裡面有乙個自稱是王思聰前女友的，現在在做主播乙個月能來三五百萬。全程我都不敢說話了。
12樓：
今天剛遇到的，面的是行政前台，實際是行政助理、採購助理、前台接待兼保潔阿姨（負責全樓的衛生間、辦公室以及會議室等的打掃）…
小公司一人多崗，可以理解，可這個衛生間打掃的工作也歸行政前台管理？！我還是頭一次聽說。。
13樓：室一郎
好多年前了吧。
我當時被獵頭推薦到一家公司做HR總監。
因為我崗位所在工廠在外地，集團總部的領導在國外，他們就安排總部的HRVP和我聊一聊。
我們在星巴克見面，是個週末。
我想問問他，我可能去的這家工廠的整體情況，這貨居然一臉懵逼，說，我也不清楚啊，是我老闆安排我來面試。
我當時就想，這是有多不專業，候選人未來的公司的業務，架構，崗位情況，你不應該找個明白人來講講嗎。
這位HRVP顯然是來提問我的。
完全用問新人的方式問了一些相當LOW的問題，比如有四種方式可以衡量培訓效果，你知道哪四種嗎？
拜託，我當時已經是從業多年的HR高階經理，手下也帶著團隊，你問我這麼基礎的問題是幹什麼。
後來我真是聽不下去了，這位完全是按照網上的面試流程，照本宣科。
那種感覺就像下棋時走定式，甚至我能猜出他下乙個問題是什麼。
我說，算了吧，今天就到這裡，我們不要浪費彼此得時間，我作為同行，我覺得你們的招聘環節真的有很大改善空間。
然後我禮貌告辭，他臉上那種茫然和不自然的表情，我記憶猶新。
身為HR，你遇到過最奇葩的面試者是什麼樣的？
苦海無邊 人才在市場上處於供大於求的狀況，求職者面臨極大壓力，被迫在求職時對自己進行包裝，求職書越做越精美，工作經歷越來越豐富，其實水分很大。那些文憑低 工作經驗不足的求職者為迎合用人單位的需要，紛紛弄虛作假，致使假文憑 假職稱證書到處氾濫。根據人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當於20世...
你遇到過哪些奇葩的候選人或者HR？
現在阿貓阿狗就能當HR，真正值得認可有專業的很少。HR問的問題套套框框，很多時候遠遠的脫離公司發展，全按他們那種脫離公司發展的問題來提問面試者。 說點題外話。為什麼公司和應聘者有這樣多那樣多的奇葩遭遇，關鍵在於需求不同。公司需要某些方面專長的人，老闆需要全才，應聘者需要錢。說什麼前景前途人生追求，大...
找工作時，你遇到過的最奇葩的應聘 面試經歷是什麼？
我最短的工作，是我剛畢業找到的第乙份工作，只有半天，我辦好入職手續，分配了工位，剛拿到辦公文具，開機準備做圖，乙個女的站我工位旁邊，跟另個女的聊天說 我最討厭的星座是Taurus，無解。我是Taurus，我不知道是人事部故意而為，還是無意，我覺得這種事我沒法通過努力工作而改變，無從辯解，於是當即跟人...