身為HR，你遇到過最奇葩的面試者是什麼樣的？

1樓：苦海無邊

人才在市場上處於供大於求的狀況，求職者面臨極大壓力，被迫在求職時對自己進行包裝，求職書越做越精美，工作經歷越來越豐富，其實水分很大。那些文憑低、工作經驗不足的求職者為迎合用人單位的需要，紛紛弄虛作假，致使假文憑、假職稱證書到處氾濫。

根據人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當於20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數。據美國一項資料顯示，有3000萬人曾經因為偽造簡歷被錄用。在中國，這一數字到底有多少無從知曉。

防假於未然，《職場數三載》將是您公司在用人方面的最後至關重要的一關。

在面試結束後與上崗前的間隙，此時大部分不合格人選已經被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調查的意義。根據調查結果，決定是否安排上崗，以免在上崗後再調查出問題，令公司和人力資源部進退兩難。

對於企業而言，可以更好的規避用人風險，減少招聘成本；對於HR而言，全方位了解人才背景，招聘高匹配度人才；從社會的角度，構建公平、公正的社會氛圍，避免求職者過分包裝的華麗職場經歷。

2樓：

最近。一畢業好幾年工作好幾年的老爺們兒動不動就我南開的南開的，大哥日子可能過得跟我有時差，思維方式也不同。真是個大奇葩，突破了我的忍耐極限。

忍無可忍！！！

3樓：

從面試角度來說。一家大企業找我，巴拉巴拉說完職位要求，我說完我對這個職位的看法，Hr和高管很滿意，然後開薪水，不到行業平均水平的一半，還沒我現在的1/3，然後提出疑問說給期權啊什麼的。呵呵呵呵，果斷走人。