1樓：
現在阿貓阿狗就能當HR，真正值得認可有專業的很少。
HR問的問題套套框框，很多時候遠遠的脫離公司發展，全按他們那種脫離公司發展的問題來提問面試者。
2樓：
說點題外話。
為什麼公司和應聘者有這樣多那樣多的奇葩遭遇，關鍵在於需求不同。
公司需要某些方面專長的人，老闆需要全才，應聘者需要錢。（說什麼前景前途人生追求，大部分應聘者其實都可以歸結於乙個問題，我需要錢來活的更好）
有一些所謂的面試官考慮到以後對你的管理，或者職場上壓制，會說一些很不客氣的話。
比如今天。我去了一家物管公司，當我說到如果你們覺得我還可以的請第二天給我答覆，我也想考慮一晚，大家雙向選擇的時候那個辦公室文員翻臉了，說我沒有進入他們公司的誠意。
面試官多半是辦公室文員，主任，或者某個需要人員的主管，並非真正的人事管理，也並非能拍板入職的人，所以去一家公司面試注意一點，要是對方有類似的行為，請用腳步說話，抱歉走人。連乙個基本尊重都沒有的公司，不會有什麼好的待遇。
大家講道理嘛，相互尊重，你覺得我不合適，那麼大家客客氣氣的離開，反而是對公司的宣傳。
3樓：
遇到hr砍價一砍一半，還沒三線城市工資高，還誤會我用假名字做簡歷…
問題是我報出來的是我幹這行的最低價了，名字也是我的真名，現在的hr都覺得應聘者喜歡誇大其詞嗎？？？？？？
4樓：佛曰
人事基本都是奇葩，不懂這個崗位的東西，來面試該崗位員工，逗不逗，例如我面試銷售，有些hr居然問些自以為銷售應該怎樣做的東西，什麼我們銷售要靠個人技巧，個人能力，對素質要求很高，感情是要向皇室賣產品，向工廠賣清潔劑是不是得變成貴族？
5樓：
面的乙個巨頭公司，去的時候說本來以為是碩士（本人雙學位本科）搞錯了，但覺得有豐富的專案經歷所以就面了。
面的時候多次強調了本人年輕的問題，乙個多小時，專業沒問題，最後面試官有點糾結說沒見過這麼年輕的，但對有能力的人會考慮，要請示云云
最後的最後，因為臉太年輕被拒了
6樓：purple yu
遇到過乙個面試官，部門領導
一直問我原公司的業務問題和傳聞
到最後他說再見時連我叫什麼都不知道，之後我告別了HR後回去找他把我的簡歷要回來了
7樓：
新招來的HR，第一天上班，看到前台在給我萌發紙抽，說「以後別給他們發了，讓他們自己帶。」 公司之後真的連紙都不提供惹！！！
8樓：劉飛
當年面試時遇到的乙個面試官，不是HR，應該是某部門的負責人，三十來歲
面試時問了我幾句之後就開始balabala說起自己的「豐功偉績」，從自己第乙份工作一直說到自己怎麼被挖到這家公司，如何受老闆的器重，出於禮貌，我強忍著打哈欠的生理衝動奉承了幾句。這下好了，越說越來勁，我想走又走不了，說又不好意思說，那場面，如今想起來都不寒而慄
9樓：
實話說很多所謂的奇葩只是資訊不對稱導致的。
這東西涉及到人性、態度、風格等東西，還是不要去judge比較好。
合不來就合不來反正不會在一起不是麼~
10樓：
我下屬反饋當天面試人員情況，說了很多當中乙個面試者不適合崗位的情況，我反問了一句，這個面試者叫神馬名字
下屬回覆不知道
作為乙個HR，無論面試者適不適合所應聘崗位，需要對面試者尊重，至少幾分鐘的面試完成後，記住面試者名字，最起碼的尊重
很少參與面試了，除非是重要崗位，奇葩不奇葩，只歸結於是不是用心找工作了
你遇到過哪些奇葩的地域黑？
A 他在我們面前說方言，他是在歧視我們！B 可是這裡是AA啊。A 他明明知道我們聽不懂他們方言。還非要說AA話，呵呵，覺得說AA話就高人一等嗎？B 可是他是在和他朋友聊天，而且他也不認識我們呀。A 不，他這是不尊重我們，呵呵，AA人可真是優越啊。 已登出 總結一下。一.我身邊某某某如何如何，變體為 ...
你在網咖遇到過哪些奇葩的人？
GGg 網咖能不去最好別去 因為你不知道在你之前什麼人用過 我大學實習的時候認識了乙個臨時工，因為沒有地方住，所以每天都會住網咖。他每天最少打兩次飛機 他說他會直接射在螢幕和鍵盤上，而且不擦 他綽號飛機哥 張小北 遙遙記得應該是初二，星期五放假跟朋友去通宵，那時候網咖人還是很多的，一二樓找不到連著的...
旅行中你遇到過哪些奇葩事？
我在羅森的日子 我有，現在想來還有點不可思議 那次事情特奇葩有趣。深夜我睡著後，我的雙人間裡被服務員安排進來乙個女客，早上我們醒來對視時才發現。這還是計畫經濟轉型市場經濟的時段，我到南方的乙個供銷社旅館住宿，當時旅館的旅客不多，雙人間每天5元，單人間每天8元。我曾經住過那裡，一般情況下雙人間也是乙個...