1樓：觀星者
你的領導是在酒桌上說的這話，有多少人參加？
你們領導在說這個話的時候可能喝多了嗎？
如果我是領導的話，這個資訊已經傳遞給你了，接下來就看你怎麼執行了。
有利益的地方就會有爭鬥，你不介意，有人介意。
按照這個情況，可能是你領導介意。
這個是領導的需求，也是工作安排，作為領導的下屬，你想做什麼？你想怎麼做？
2樓：Weiwei
建議你找個工作時間和領導再溝通一下，從個人職業發展為切入點再摸摸領導的意思，畢竟酒桌上的非正式談話不一定準確。如果是同乙個意思，那就有點醉翁之意不在酒。因為有意提拔你，不需要讓你去爭再輔以資源支援，只需要找個合適的機會授權任命即可，否則就是有什麼難言之隱，他個人不好出面破局，那是遇到複雜的人際關係還是面臨什麼政治鬥爭。
總之，建議再與領導交心一次。
3樓：frankx
基本上，領導的意圖是通過扶持你來打壓那位領導不太喜歡的同事。
你的問題是，為什麼領導要你表現出爭，難道領導不能按他的想法分派麼？
猜測有兩種可能，一是這個同事資歷老能力強，也許有其他的上級領導比較喜歡他的，領導把任務派給別人，總需要個理由，不然面子上不好交代。另外的可能性，如果公司的一貫做法，就是誰有本事誰上，誰自告奮勇誰就上，有這種文化的話，如果你表現出我也有這個能力，我也能完成，那麼領導把任務派給你就有充分理由。領導甚至會你爭取了一兩次先不給你，第三次了說這個XX這麼積極爭取，總要給個機會，讓他也鍛鍊鍛鍊。
這樣，就順理成章了。
至於，你要不要照領導說的做，你要自己衡量了。
如何看待 花樣大獎賽總決賽男單 爭與不爭這篇文章
呀土豆 他個人的看法而已，許多描述主觀意識過重了。我不喜歡的是該作者總是覺得他自己的觀點是從歷史潮流時代發展的角度出發的，彷彿自己是上帝 是先知，認為與他意見不同的人的看法是狹隘的而進行貶低嘲諷。但他的格局有沒有那麼大呢？並不見得，只不過是個自命不凡的普通人罷了。 betty 我無語，陳三最喜歡的是...
發展機會來了，該爭不該爭？
鴻澤 如果是高層領導，那麼無論如何一定要爭取。如果是中層領導 上級與下級的銜接器 如果沒做過那個位置，那一定要去爭取。如果做過那個位置，就要看這家企業是否值得發展，假如我上去了得不到相應的資源，且沒有現在賺得多，卻比現在累很多，我是不願意的。因為作為乙個銜接器你會在內心掙扎自己左右不是人，因為你夾在...
不爭不搶的性格好嗎？
扯啥玩意兒 兩方面利益問題，該是你的不要吃虧，該分給別人的不要貪心。對什麼都不在乎，那麼什麼都保不住。感情方面，人都是需要感情的，這就要拎得清，不要為了這些失去自己的風骨。總的來說，不爭不搶並不是優點，不過也不算缺點 價值窪地的兩個特點 不爭之地 眾人之所惡 不爭 的結果是低成交量。眾人之所惡 是前...