1樓：行諾加Sinooc
最好的企業文化是「烏托邦」
企業常常陷入乙個認知誤區，就是希望通過構建最好的企業文化來解決企業面臨的所有價值和理念問題或各類內外部衝突，並推助企業的可持續發展。
實際上，並不存在最好的企業文化型別和體系，任何企業文化都有其固定的共性和個性，甚至缺陷。對於企業，真實適合的企業文化型別和體系往往是與企業發展高度匹配的模式。
回歸到這個問題，我看到的是，你和改企業的企業文化並不匹配。
2樓：神掌
沒有最好的，只能適合大部分的。企業的文化。第一安全感薪資和公司的成長機制有關係，第二幸福感或者說歸屬感比較貼切吧，沒有厭惡公司的壞境和氛圍。第三就是中高層的管理體系怎麼樣了
3樓：
好的企業文化一定是積極的、正面的，是有利於企業發展的具現化文字概括。
把（你說的）貴司企業文化套一套，大概率能得知那不是好的企業文化。乙個公司的企業文化不是一成不變的，它是變動發展的，當然偶爾會出現倒退的現象。說白了還要看老闆是個啥樣人，將熊熊一窩，兵熊熊乙個就是同理。
企業文化是什麼？品牌文化能等同於企業文化嗎？
狂歌 對內做企業文化，對外做品牌 企業向外界傳達什麼 做什麼 宣揚什麼，屬於品牌 企業想內部傳達什麼 做什麼 宣揚什麼，屬於企業文化 東東和道道 企業文化 Corporate Culture 企業文化是乙個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化表現在企業日常行為...
你相信企業文化嗎？
黎陽 螞蟻HR 5年前，我覺得企業的使命 願景 文化沒有任何作用。3年前，我覺得企業的使命 願景 文化可以作為忽悠員工的工具。現在，我認識到企業的使命 願景 文化，幾乎是企業存在的全部意義所在。企業文化不能單獨存在，它是和企業的使命願景緊密結合的。讓1000個不同的人來定義企業文化，你可能會得到10...
三七互娛的企業文化怎樣啊？
曲汲 妥妥的馬拉松文化！無論是公司經營還是日常運動都有很強的馬拉松精神，今年也是遊戲業務改革的一年，為了長遠的發展放棄了短期的收益，馬拉松年年都有，年年都堅持整個企業參加，難能可貴。 馮門 嘴上不說但實際挺狼性的一家公司，專案的研發無論是從資金還是人手的投入都是實打實投入的，但凡投入就要求產出，有事...