麥田房產企業文化怎麼樣?

時間 2021-06-07 07:02:45

1樓:JIAO瓶子

作為乙個在麥田待了大半年的人來說,麥田就是乙個沒有底薪,還一堆要求,動不動罰錢的公司,不給錢還愛管。別和我說氛圍好,又沒有底薪,大家利益又不衝突,經理區經還要抽你的業績,氛圍當然好。但是作為乙個打工人,你的利益其實很受損。

去體驗還行,長久待真的很壓抑。

2樓:Allen.林

麥田企業文化不錯,培訓體系好,可以教人一步步培養出來。但就是抽成太低了,最高的九星經紀人還只有40%。

所以吧這幾年很多麥田做到業務經理的跳到別的中介(福州和廈門情況很多)

可能這也是麥田的不足,你晉公升永遠只能往管理層走,但真正走到管理層的又有幾個?

3樓:露露

雖然我也是在麥田離職的,但是我捫心自問,我還是在裡面學到了不少東西的,樓主說這些話的時候,我想說你真正的在麥田裡面用心工作,城市對人了嘛。不管怎麼樣,麥田改變了我,我對公司還是懷著一顆感恩的心,至少我從公司出來學到的東西在別的位置都用得上。你就算不感恩,也不要黑公司,說真的,你賺不到錢,那是你自己沒本事,裡面工資高的還是有的,為什麼不在自己的身上找原因呢,不能正視自己的永遠是弱者。

Uber(美國)的企業文化是怎樣的?怎麼看待近期出現的很多關於 Uber 的醜聞?

李悟 上下同欲者勝 你可能耳熟能詳 同心同德方可成大業 你一定也不陌生。那麼,是什麼因素能使公司做到 上下同欲,同心同德 呢?答案就是文化及文化管理。而98年財富500強中 最受敬仰公司 的評選主題定為 公司文化 則表明了文化在公司經營管理中的重要作用。如果在70年代你問任何一位美國公司的Quatt...

什麼樣的企業文化能更好的吸引人?能更好的培育人?

chalice 馬斯洛需求金字塔表明歸屬感需求在生存需求之後,所以首先要滿足雇員對money的需求,其次才是增強歸屬感需求,比如 華爾街之狼 中喬丹就明白讓大家和你混很簡單,讓大家賺錢就好。對於小團體創業來說則這兩種需求要同步滿足,比如馬爸爸和他的團隊草創階段的時候。可能暫時的物質生活有欠缺但精神生...

大家覺得房產投資怎麼樣?

鄭州團購房 個人認為房產是保證自己資產增值保值的一種安全有效的理財方式之一,但不是任何城市商品房都具有的,買房投資首先選擇有發展潛力的城市,比如一線,新一線,強二線城市以及人口流入大的城市。 木欣欣 深圳之前房價暴漲。原因也很簡單,不僅僅是這段時間。很多年了,國家給微小企業的各種補助貸款,最終結果就...