1樓：
高薪不取決於是否加班，而是取決於崗位的不可替代性。
十幾年前程式設計還算是高科技，會的人寥寥無幾，所以程式設計師乙個月能拿6000，普通行政乙個月拿3000，大家都不用996，各自憑本事吃飯；現在全民996了，程式設計師乙個月10000+，普通行政乙個月5000，能夠掙高薪的依然是那些掌握了核心技術和市場資源的人，普通人薪水看似提高，實際只是通貨膨脹的結果而已，甚至有的還跟不上物價的變化，更何況老闆掙得可比十幾年前翻了不止十幾倍了。
2樓：熊熊
996的目的何在？！這樣都不能提高工作效率，那又有什麼意義？如果確實趕專案需要沒辦法那必須996可以理解，但是不支援長久習慣性的996
3樓：Jinru Wu
996有人接受本身即說明對很多人來說它不是乙個糟糕的選擇，即如果有更多的時間，我選擇拿來工作而不是發展自己的愛好，陪伴家人，消遣etc。關鍵在於背後的動機。
每個人工作的動機是不同的，馬雲和著名藝術家，運動員等等每天長時間工作都是為了成就自己的事業，你問乙個有很高成就的人，他的工作時間99%是很長的，因為天賦高的人一抓一大把，不放更多時間進去是無法達到成就的。
但很多人工作的動機就是為了養家餬口，他們不是為了某種使命在工作，他們在996的公司工作就是因為這裡待遇好福利高可以買房買車去旅遊給自己和家人更好的生活。這部分人的成就和創造的社會價值可以想象是達不到第一部分人的水平的，但第一部分的人又需要他們來成就更大的事業。所以鼓勵996的策略有兩部分：
轉化一部分這樣的人為高成就動機，讓他們認同企業的使命，將工作的動機轉化為成就這個使命。而你要認同某種事業和使命，花大量時間精力參與其中是不可或缺的。如果確實能轉換過來，而且本身素質過關，你因為創造價值而獲得的經濟回報相信是足夠讓人滿意的。
這其實才是鼓勵996最大和最重要的目的，而不是讓他們多幹點活。
對實在轉化不過來的人，就讓他們多幹點活，為高成就動機的人提供上下游的工作支援。如果你是這部分人，這其實才是最慘的，因為你的工作只是為了成就別人的事業，而自己犧牲了娛樂消遣陪伴家人的時間。
所以作為個體而言，最優的策略毫無疑問是找到自己的事業並努力成就它。如果因為積累不夠等等的原因暫時無法找到，最優的策略就是找乙份不是那麼占用時間的工作從而有時間思考和探索來找到自己的事業，再次優的策略是生活的重心放在支援和陪伴家人上。最次的策略才是拿陪伴家人的時間來換錢。
然後說一下每週工作六天，每天工作12小時是不是違反人性——當然不是。但你必須找到自己的使命和動機才能忍受這樣的工作強度，否則996對你自己而言沒有意義。
特權是否有經濟合理性？
大湯圓 存在即合理。舉個例子，共產主義社會也不是一蹴而就的，這不意味著奴隸社會，封建社會不該被批判，事實上在特定的生產力下，那種特定的生產關係 奴隸 封建 才是合理的。在原始社會讓他們搞共產主義是不合理的。小華今天出門被車撞了，既然發生了，就是合理的。太多人看到 合理 的第一反應不是想客觀規律，而是...
反派的思維是否有合理性？
神奇的阿弟 客觀世界是不存在什麼反派正派的 這顆藍色星球的生命規則永遠只有乙個 生出來活下去變更強才得更多才會更強生更多 所謂對錯是非 都是人想出來的 而且不同時代不同人群的對錯是非觀也截然不同善與惡王與寇 無非就是不同利益的分配規則之間的衝突 一人吃全部其他人餓死 少數人吃多點多數人吃少點個別餓死...
不和差生玩是否有合理性？
yann 碰到過兩類差生，一類是想學，但是因為基礎不好或者別的原因，導致沒有學好。而且人很好虛心且三觀一致，我覺得這種差生是值得交的，不是拖你下水的人，還可以做很好的朋友 第二類，天天不學無術在群裡發聊八卦，什麼作業都來問你抄，到考試急死，平常把懶當藉口，還時不時諷刺別人幾句，我身邊這種人一句話都不...