1樓：曲汲
妥妥的馬拉松文化！無論是公司經營還是日常運動都有很強的馬拉松精神，今年也是遊戲業務改革的一年，為了長遠的發展放棄了短期的收益，馬拉松年年都有，年年都堅持整個企業參加，難能可貴。
2樓：馮門
嘴上不說但實際挺狼性的一家公司，專案的研發無論是從資金還是人手的投入都是實打實投入的，但凡投入就要求產出，有事就有人負責，這是對事的一種三七態度，重點的專案壓力挺大的，不過利潤報酬也相當豐厚，每年從公司停車場的新車就能看到多勞多得的結果，不少同事在三七打拼幾年之後已經買房了。
3樓：祝熙
3.近期企業文化公升級了，作為知乎資訊的搬運工，搬了乙個官方發布的資訊。
三七互娛企業文化公升級發布 - 三七互娛的文章 - 知乎
三七互娛：三七互娛企業文化公升級發布
4樓：
有個比較大的變化，企微的員工職級之稱取消了，說是要扁平化，不要因為職級不一樣而跨部門溝通上怠慢對方，想法是好的啦，就是目前執行起來有點吃力，還得慢慢習慣。這也算是企業文化中「尊重」這一詞較為具體的表現吧。但其實目前來說，溝通成本大了一些哈哈。
5樓：希望與光明
「給世界帶來快樂」這個是新使命，但要給世界帶去快樂，那感覺公司就應該先給員工帶去快樂。為其5天的嘉年華活動，確實還是搞得挺歡快的。三七的企業文化同事真的很能搞事情，搞好玩的事情。
6樓：城北徐公
公司近期的企業文化做了些調整，從創新、投入、精細、分享，改為了創新、進取、分享、尊重。我是老員工的，對於這個改動，很多人覺得可能就是改改幾個字，誰會真正地去貫徹落實。但在「尊重」這個詞提出之後，就真的能看到公司和高層的態度了。
發布會那會李總還做了解釋，那會還有點感動，畢竟有些員工偶爾會抱怨個別領導的風格，因為工作理念的不一樣，對待事物不一樣是產生分歧會不夠尊重理解員工的想法，會吐槽，這一點提出來之後，感覺還蠻有意義的，看到公司在進步，就很棒。
7樓：好學的番茄先生
那些什麼價值觀之類的就不說了，也沒人想看，簡單2個字，就是好玩吧。比較出名且深入人心的就是馬拉松文化，大老闆們都帶頭了，員工都感受在心裡，受感染比較深；然後就是美食文化了，各種吃吃吃的，民以食為天，也是員工的嗨點抓得很準。
8樓：
感覺在對內企宣這塊尊重並弘揚傳統文化也是三七不可多得的乙個優秀的企業文化，本人在網際網路行業也打拼了快7，8個年頭了，對這個遊戲行業也算是略有認識了，在所有的遊戲龍頭企業中，三七互娛在對內的做法經常都能給我一種熱愛傳統文化，也希望員工能堅守老祖宗留下來好的文化，舉個很小的例子，前幾天剛好教師節，三七內部就發起了給身邊的「老師」送花並向他們致敬的內部文化活動，活動整體不複雜，但是給整個公司都帶來了濃厚的尊師重道的氛圍。我覺得這點特別好，希望這種活動會越來越多。
9樓：
平心而論，我覺得「吃」這個文化已經是深深的刻在了三七的企業文化裡了，而且不接受反駁，三七團建-吃！三七過大節-吃！三七過小節-吃！
三七遇到了好事情-吃！雖然吃只是日常福利裡面其中一小部分，但是已經讓我覺得很讚了，就不用說加上平時的那堆記不住的好福利了，可能最大的煩惱體重了，看來我真的要多運動才行了。
10樓：
好玩，我們部門的人都好好玩啊~二次元的畫風很重，桌面上全是各種手辦，同事說每天看到桌面上的手辦就突然熱血沸騰，代入感很強。只可能就是進入遊戲公司的好處了。不少同學進了事業單位，氛圍都有點壓抑，同齡人也不多。
相比之下，覺得輕鬆很多，我們還約定了每個月固定一天都穿cos服上班~
11樓：範小錯
說實話，每個企業都會自己的價值觀，口號式的。類似三七互娛這樣，他們也有，然後每個事業部內部也有更細膩的價值觀文化。然後再根據領導的風格會展現更具體且區別與其他事業群的企業文化出來。
所以你就會看到，有人在吐槽三七的，有人覺得三七不錯的。最關鍵的還是「人」，就看你進入了哪個更具象化的三七互娛來~技術的氛圍是最不錯的，大家都拿實力說話。
12樓：白鹿
入職以來，對三七企業文化第乙個感覺就是多元化，三七有多種企業文化，「玩心」是一種，「馬拉松精神」是一種，「高效」也是一種，等等，文化很多元，每一種企業文化之間卻是相輔相成，沒有相互排斥。這在大企業裡面其實是比較難得的。
13樓：朱鴻斌
我覺得企業文化挺好的，大佬們非常喜歡跑馬拉松，跑馬拉松的話，堅持就是最重要的，這也是大佬們常常提到並一直身體力行的一種馬拉松精神。其次讓我覺得很棒的就是團隊精神了，大家做專案一群人，吃喝玩樂一群人，真是很有團隊的感覺，我作為其中的一員，也是有滿滿的團隊榮譽感的。
14樓：
有一樓的小夥伴說得很對，公司的企業文化就是平時工作的感受，看看員工有木有把這樣的文化融入到工作中。從這一點出發的話，我覺得體會最深的就追求極致與細節這一塊吧。三七人都好注重細節，讓我這個大大咧咧的人感覺無時不刻都可能犯錯。
但也是多虧了這個文化，慢慢地在糾正，讓自己改掉這個毛病。
15樓：
校招生試用期中，先來占個坑。這兩天都在參加三七互娛黃埔新軍的訓練營，跟著來著五湖四海的新同事們一起探索公司的企業文化，採訪了幾位老員工關於對馬拉松企業文化精神的理解，他們都好了解，看來這個企業文化是深入人心的。後面我也要加入他們一起享受長跑那種靜下心來與自己對話的感覺。
為了完成小作業在知乎做research，也找到了不少答案，感謝知乎。
16樓：陌上柳絮
還是挺多元化的啊~整體還算是比較舒服的吧。但其實每個人工作的環境可能都只是那一小片，關鍵還得看同事和領導的情況怎樣。
不同部門詳細的情況還是有所不同，領導風格也不同，所以可能會導致大家覺得企業文化有點嚴肅之類的。但其實看論壇氛圍的話，是很好玩的。
17樓：涼夜
在一家公司待久了，有時會漸漸地去習慣公司的辦事流程，辦事風格，與辦事文化，就會以為外面的公司其實都是這樣的。但其實每家公司的風格都不一樣，節奏也相差很大。你不出來的話，永遠都不知道前一家公司是好還是壞。
正如我還在三七的時候，適應能力還行，差不多半年吧，雖說可以完全接受，但還是會默默地覺得這個不太合理。直到離開三七去了現在的公司，才知道那些不合理的，其實還是很合理。因為現在的公司更不合理了。
在三七，嚴格的招人標準，招來是人還是比較聰明的，易溝通的，流程也是順的。然而有些公司真的就是不知道哪些人是不是來搞笑的。沒有一點積極的工作態度，得過且過。
要不就是沒有一點創新嘗試的心態，要你創新，但是內容一超過他們的認知範圍就又會否定。好好的新專案能成事的真的不多。這些工作氛圍和企業文化讓人很難接受。
真的，你寧願去乙個有挑戰，工作難度大，但能把事情推進好的公司；也好過去一家口口聲聲說著要創新，要走進Z世代，但卻一直以自己的認知和標準來判斷方案和內容的，真的是口嗨一族。
所以，就算你們說三七工作累吧，被罵吧，壓力大吧。但大家的思維是一致的，公司整體文化也是開放。還能做出什麼的，培養自己的野心的。有的公司，真的，就是去養廢，或者遭罪的。
18樓：做獨一無二的自己
作為乙個三七er，覺得公司的企業文化還算是比較豐富的。從豐富的員工活動上看，整體情況都是很青春、Sunny、向上的。37俱樂部是乙個寶藏地的存在，可以發現很多「大牛」，唱歌的，跳舞的，攝影的，運動類的。
年輕氛圍很重，在工作上顯狼性文化，但在員工生活上又是豐富多彩。個人覺得可！
19樓：一級可愛
有人覺得三七互娛的企業文化就是加班什麼的，在這一點不是很認同，誰家網際網路企業不加班了，不加班的網際網路企業都活得不怎麼樣吧，熊貓直播就是乙個很好的例子了。不否認三七互娛存在加班的情況。但三七互娛的企業文化是創新，投入，精細，分享，別說這是加班的另一套說辭。
但你仔細想想有哪些成功不是靠花時間鑽研出來的呢。想想不是學霸或者學神的你，要考出好成績，誰不是挑燈夜戰，誰不是起早貪黑。為啥放在工作上就覺得是被剝削了呢。
在三七，你的成績都是能得到讚賞的。
20樓：夏貍
聽朋友說，三七的企業文化還挺多元的，和其它遊戲企業不太一樣的可能就是「玩」和「馬拉松」文化了，企業倡導用玩心去發現，去創造無線可能，身邊的同事出了會「玩」還特別「穩」，做事對結果負責，很少掉鍊子的。另外乙個就是馬拉松文化，三七喜歡跑馬拉松的人還挺多，除了會參加各種馬拉松比賽，還會自發私下約夜跑。當然，公司也會提供免費的福利給大家，例如免費的好的跑鞋，衣服等裝備。
21樓：
「玩心創造世界」是三七裡面說得最多的Slogan，我個人挺喜歡這句話的，人類史上很多重要和偉大的發明都是在玩心，好奇心的促成下誕生的，三七作為一家Top3的遊戲公司也是這樣誕生的，可能是「玩」的企業文化的感召，身邊的同事還挺好玩的，無論是對工作的負責，較真，還是私下相處，都能感覺到都是些有趣的人，當然，小部分的「其它」就不說了，哪個公司都會有的，總體而已我挺喜歡三七的企業文化的。
22樓：每日拼命進取
企業文化這個說起來其實蠻虛的，有些人可能覺得喊喊口號就是企業文化了。我是覺得在一家公司每天工作的8小時甚至以上的時間內，自己的工作感受和工作態度是怎樣的，其實就算是一家公司的企業文化了。這樣算的話，其實三七的企業文化還不錯，工作時間是比較自由的，不會有人死盯著你完成任務，同事間的責任感比較強，都知道時間一到，互相配合的需求都會完成。
領導同樣會給到足夠的信任和機會，都是以價值觀為導向，就算一開始你不被看好，跟領導關係差，做出成績了，你還是會獲得應得的。還有一點就是創新上進，有良好的競爭環境。當然加班會比較常見吧，要說算是企業文化的話，個人也是覺得是因為不想落於人後的倔強吧。
無論是說公司，還是員工個人。
怎樣的企業文化是好的企業文化？
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