1樓：行諾加Sinooc
每一家公司對於企業文化的崗位要求都有點差別，有的公司要求的可能是策劃一下小活動就可以，有的公司要求的是公司內部文化渲染與落地，這就不單單只包括策劃活動那麼簡單了，涉及很多戰略的設計。
你還年輕，建議你可以上招聘網選擇你認為合適的公司應聘，一邊做一邊摸索。慢慢的，你對於企業文化崗位就會有初步的想法，再去思考自己到底要往哪方面走。
2樓：弓老師
這個問題，複雜的回答需要一本書。題主來知乎問，顯然是不想看書，那麼就簡答吧。
簡單說，不同企業文化裡企業文化本身的定義是不同的，那麼當然崗位要求等題主所謂6個問題的答案也都不同。比如老闆文化的企業，這些取決於老闆個人。比如外企，這些取決於其母公司的戰略、管理模式、所在國的文化和本地化variation。
所以，給題主的建議是，找到適合自己（能力或性格或職業願景）的企業文化，然後在其要求的方向發展。要知道，方向不同，你需要學習的東西可能是南轅北轍。
結論是，找到方向再來提問。
3樓：
1.what,先了解企業本身的文化是什麼，有時候還需要從事企業文化的人去提煉和總結
2.how，多向營銷，品牌，公關的學習他們的傳播方法，如怎麼寫文案，策劃活動等。
如何系統搭建企業文化體系？
新和成 三十三載發展路，從新昌走向全國 走向世界，從校辦工廠發展成為涵蓋六大板塊的大型集團，新和成的成長得益於中國共產黨的領導，得益於改革開放的政策，也得益於一套切合公司發展實際，並能不斷完善的企業文化。為強化全體幹部員工黨性教育，深化集團文化理念理解，進一步統一思想 凝聚共識，4月29日，集團公司...
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