1樓：蘆葦
過節費屬於公司福利，不屬於工資的範疇；公司有自主調整的權利，不違反勞動法。
2樓：李元峰
過節費是不寫進合同裡的吧？從過節費變成了績效獎金。那也沒什麼
唯一需要關注的這部分是否要繳稅。算在社保基數裡麼？
3樓：應無所住
這個沒毛病，屬於公司自主經營權。
4樓：找法網
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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恆大開除於漢超是否符合勞動法？
阿Q甘正傳 符合勞動合同法規定。依據1 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 中華人民共和國勞動合同法 2012修正 第三十九條用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 之 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，二 嚴重違反用人單位的規章制度的 依據2 恆大 三九規定 三九規定 於2019年...
這樣子符合勞動法規定嗎
嶽峙淵渟 工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以最直接了當的就...
義務加班沒有加班費，違反勞動法嗎？
找法網 依據 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形...