1樓：思齊
外包影視公司，連續兩個月了，我總共休息了幾天，不記得了，反正不是雙休的日子很多……因為加班帶來的疲勞過度辭職了，今天發了工資，一看加班費80塊，嗯，北京，一小時5元！ 基本工資7000，我試用期沒合同，沒社保，飯補70，一頓15塊…………(o_o)，好吧，又突然跟我說，我換成正式底薪折算，給了20天的工資5k， ，來北京3個月不到，休息了乙個月，去掉房租生活費，我的工資養不起我自己，我腦子有坑
2樓：東奧教育集團
《勞動法》規定：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
所以一般情況下，當我們加班時，是可以獲取相應的報酬的。
3樓：
投訴遊戲蝸牛違反勞動法加班，維權鏈結 http://www.
12345.suzhou.gov.cn/bbs
/forum.php?mod=viewthread&tid=1261714&extra=page%3D1
4樓：洪文律所
不知道寫了什麼，被知乎命令改名，原先的名字變為了已重置。。。
回看這個問題，突然覺得這樣的公司基本的人情味！都沒有！
三塊錢現在能幹嘛呢？在北方，可能1塊錢還能買一張小燒餅。
那公司還不如給買一頓美好的晚餐來溫暖一下員工的胃呢！
5樓：
作為銀行櫃員，請告訴我如何定義加班和上班時間？營業前半小時要到崗，中午沒有實質性的休息時間，營業結束後要接送運鈔車、看傳票、開會，沒人逼你加班，這些都是你自己看著辦的→_→
水平差的人看傳票就可以看一小時了！
打卡是什麼？全銀行的大門都是我管的！壓根不存在什麼打卡制度！
6樓：尼爾·包曼
加班不都是因為白天效率低不幹活嗎？？
加班不都是因為kpi沒完成「自願加班」嗎？？
都是「自願加班」哪來的加班費？？？這不是正常嗎？？
題主你還是太年輕呀，中國的「基本法」都不懂了（手動滑稽）
7樓：張VVVVVVVV
法肯定是違了..... 但是你想想，如果不加班的話會有什麼後果呢？如果辭職下家找好了沒？
加班完成工作對你自己有沒有好處呢？能談嗎？如果都考慮到了的話，我覺得可以操作一下，大家心平氣和的談一下「孫賊，給我漲工資了嘿！
」這種話題，有結果結果滿意就接著加班。沒有結果或者結果不滿意那就摔報告走人，世界又一次歸於平靜祥和。
8樓：
中國有許多企業加班可是不給錢的…但問題是你去仲裁的話基本就別想繼續幹下去了，而且人情社會，很多企業還會偷偷通報同業，給你找下乙個工作製造障礙。
9樓：[已重置]
《勞動合同法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。
這樣一看，題主的公司顯然已經違反了本項規定。
其次，20元6小時的加班費正如大家所說，違法。
按照《勞動合同法》第四十四條第一款的規定
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
題主可以按照基本工資簡單計算一下你每小時應得的工資報酬，每加班一小時應得正常每小時工時的兩倍工資報酬。這一點 @Lv Winston 算的沒有錯誤。
還需要注意到的是，題主所說的是公司強制加班一小時。那麼這裡所謂的強制是如何強制？不加班就扣工資？或者是簽名加班？
《勞動合同法》第四十一條規定
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以如果公司並未與員工協商一致的情況下，公司更加構成違法。在這種情況下，你可以去勞動局申請仲裁。要求公司按照勞動法規定支付加班費或取消加班。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
加班費3元一小時違法。嚴重低於法定標準。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：judy
已經違反了勞動法了，像我上一任的老闆更是與葛朗台有的一比，平時加班沒有加班工資，說加班這些都是因為白天工作效率低所以晚上要加班，所以你們是白天磨磨蹭蹭，晚上就拼命加班，騙加班費，所以統統沒有加班費，後來的後來大家一起辭職，葛朗台被告到勞動局與勞動局人員陳述事件
12樓：
一名人力資源專業畢業的學渣來強答。
題主，你說對了，這就是赤裸裸的違法。具體法條@Lv Winston已經說得很清楚了。
可惜你應該是沒辦法的，因為單位根本不給你算加班，人家根本不給你開加班通知，你去勞動仲裁都沒辦法贏。你的能力如果能在兩三個月內找到工作，那你們公司根本沒有膽子不給你足夠的加班工資，他們實際上是以工作來綁架你，不敢進行申訴吧？
嗯，這個世界，沒有我們想象那麼公平。
13樓：
違反...所以我司規定一律不給加班費...但是又不好意思說給我免費加班來...所以我們的meeting都是放在下午6點開始，8:00PM結束...
14樓：
1，從進入行業開始就加班……一次都沒領過加班費，別說20元了
2，也沒聽說誰通過勞動仲裁拿回過加班費
3，996經常的事兒，老闆還經常以此為榮
15樓：Lv Winston
根據勞動法，工作日延長的加班費標準應該是正常工資的1.5倍且全月累計不能超過36個小時。如果按月工資2000元算，工作日延長的加班費大約是17.
24元/小時。（由於各地的工資支付條例存在差異，具體計算也會有出入，此資料僅供參考。）
任務完不成天天加班1小時，有加班費嗎？
蘭若淨心 如果8小時內沒好好幹活，加個班補一下工作無可厚非 8小時滿滿當當，能力又不差，效率很高，還要加班，肯定要加班工資的 如果本可以在8小時完成，非要創造條件要員工加班，也就是為了加班而加班，那必須要加班工資啦 出道仙看風水 無論那家大廠，自己動作慢完不成工作，還想念加班費，想多了，有頓晚餐不錯...
一小時念佛300遍和一小時念佛3000遍一樣嗎？
拙見認為一樣不一樣完全在於自己的心地，如果你自己認為不一樣，那就真的有分別了，300的就是不如3000的。但是如果你認為一樣，那就等無差別。 TerrencE 師兄能念佛念得如此法喜確實讚嘆！沒關係的！只要你舒服的話，多長時間把六字才念完是沒有關係的！那為什麼一定要把功課規定得那麼多呢？這我們就要明...
我是胖子，每天一小時力量加一小時快走。練了乙個月沒效果，求這方面專家給我制定乙個詳細的增肌減脂計畫？
我叫cy 體重的變化是由於攝入和消耗的差值產生的。如果想要減重，科學方法是減少攝入增加消耗。一 攝入，自然是減少飲食攝入，在保持正常的日常營養需要的同時，減少高能量的食物，比如甜食和油膩食物。二 消耗，就是增加消耗。消耗分為兩部分，一部分是靜態消耗，一部分是動態消耗。靜態消耗是人體自動的消耗。由於肌...