1樓：蘭若淨心
如果8小時內沒好好幹活，加個班補一下工作無可厚非；
8小時滿滿當當，能力又不差，效率很高，還要加班，肯定要加班工資的；
如果本可以在8小時完成，非要創造條件要員工加班，也就是為了加班而加班，那必須要加班工資啦
2樓：出道仙看風水
無論那家大廠，自己動作慢完不成工作，還想念加班費，想多了，有頓晚餐不錯了，慈善心公司還可能報銷車費。如果真是進度要求太快全體完不成，加班系統走起
3樓：職場小學生
我很不認同這種做法，來到職場不是為了和公司戰鬥，而是提高自己的水平，在更廣闊的天地了翱翔，然後掙到更多的錢。
為了那一點加班費，跟公司和領導鬥智鬥勇，值得嗎？這要消耗多少精力和心情，給你的生活工作帶來多少不痛快，你的時間是有限的，白白蹉跎了最美好的年華，你應該把目光放在其他更有價值的事情上。
我有乙個同事就抱著你這樣的心情做事，結果最後公司倒閉了，能拿到什麼？長期失業，沒有信心。
這樣的公司，最好的安排就是趕緊離開他。不要在乙個歪脖樹吊死，樹挪樹死，人挪人活，請善待自己，不要想著成為正義的使者，與社會問題為敵，請你算一算成本。
4樓：靈魂靈魂AI
有沒有加班費要看你們單位什麼規定和制度，有時候國家勞動法也不見得就搞得清楚，單位有沒有加班費也不一定按照法律，也可能會把加班費換成別的，比如倒休和請假制度之類的
5樓：閒雲野鶴
不知道你這是銷售什麼，為什麼一定要每天完成當天的任務，難道沒有旺淡季之分？如果下班到點沒有完成任務，即使加班乙個小時，也照樣完成不了任務，甚至還有可能會惡性迴圈。因此，關鍵不在於能不能獲得加班工資，而在於要不要再幹下去。
6樓：麥殼兒
提問者描述裡有領導加班的要求，有打卡的時間記錄，那麼主張加班費是可以的。
但打卡的記錄不應該是個別的，因為加班費主張過程中舉證在用人單位，如果用人單位的考勤時間上做了手腳，就需要勞動者的證據來做駁斥了。所以單獨的幾次加班下班錄影還是不夠的。
有幾個問題還是要注意下：
工時制；
調休機制；
加班申請機制；
如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者也可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
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