1樓：找法網
依據《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
2樓：零點零一
如果真是自願的，對不起，法律並沒有規定，勞動者自己不可以主動加班。
如果是公司規定的，那麼都需要支付加班費的。
從你陳述的情況來看，到點了不下班，還要延長乙個小時，明顯是應當支付加班工資的。
至於我說的第一種情況，公司規定6點下班，大家都下班了，而你的主動加班了，公司並沒有要求要加班，那這種就是典型自願的加班，無需支付加班費用。
3樓：我就是死胖子
首先回答問題，能，而且他必須付，現在對於企業來說勞動仲裁的人就是爹。這個你放心。不僅要付，而且實錘了根據情節輕重公司可能還要好接受罰款。
另外勸你句，兄弟，這活你要真不想幹了，下次領導這麼說你就在底下喊：
領導，你沒錢就說沒錢，別扯啥義務不義務的，咱都是自己人。場面上的話守著客戶再說。
順便說下，如果這種情況下他辭退你，需要支付你額外的補償費用的。
4樓：職場先生
既然說是義務加班了，何來違反勞動法？
被確認作為加班費依據的是，提交加班申請表，主管簽字，傳人力或財務計薪。
單位統一加班，會有人做加班考勤。
辦公室人員，怎麼說呢？工作彈性那麼大，加班是常有之事，急的事，你不主動加班，後面越積越多，沒有誰去幫你完成。最終還得自己找時間完成，管你用上班還是下班時間，企業要的是乙個結果
5樓：
自願加班就是沒有加班費的。
而公司指定的任務性加班，要想在勞動法的層面得到認可，需要證據。
比如領導分配任務的郵件等記錄， 工作出勤的記錄，工作成果的記錄。
6樓：巴魯君
加班都是現在企業的常態，如果你不喜歡這家公司，就換一家大點的公司。大公司的規則很清晰，加班費有明確的規定。還有各種加班福利，所以與其在這糾結這些，你還不如多學習技能跳槽，讓你自己值錢，不喜歡框框條條，你就自己創業唄。
給你自己幹活永遠不會抱怨的
7樓：馬俊哲律師
根據目前的法律規定，只有是單位要求或者變相要求你加班，那麼這個加班時間沒有調休的話，可以要求公司支付加班費。根據你的描述，你是認為公司是在變相加班，但是並沒有證據顯示，你到點下班後，公司會有哪些處罰？如果沒有處罰的話，公司也不是強制你加班。
主要是加班費這個舉證責任在勞動者這一方，所以盡可能多一些，否則會承擔舉證不能的責任。
8樓：檀亭軍丨律師
加班費支付是法定的。
而且單位安排勞動者加班勞動者是有權拒絕的。
主張加班費的，勞動者要對加班事實承擔基本舉證責任。
沒有舉證的，加班費不予支援。
加班費3元一小時違反勞動法嗎？
思齊 外包影視公司，連續兩個月了，我總共休息了幾天，不記得了，反正不是雙休的日子很多 因為加班帶來的疲勞過度辭職了，今天發了工資，一看加班費80塊，嗯，北京，一小時5元！基本工資7000，我試用期沒合同，沒社保，飯補70，一頓15塊 o o 好吧，又突然跟我說，我換成正式底薪折算，給了20天的工資5...
員工加班沒有加班費違法嗎？
Erictao 根據法律中的規定，如果勞動者是自己主動自願加班的話，那麼不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規定的標準來支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需...
每天加班並且沒有加班費，你們怎麼看？
君子世無雙 為中華崛起而加班 為中華民族屹立餘世界民族之林而加班 為實現全面小康而加班 為實現一百年計畫而加班 為落實全面法制社會而加班 加班人，加班魂，加班遲早都是人上人 加油，奧利給！ 逗逗 我們也沒有加班費。我甚至覺得社會上的企業大多都是這樣的，什麼996，007。根本就沒有什麼幸福感，比較好...