合同寫了不滿合同年限辭職，一學期扣1000塊，我籤了一年半但是現在辭職了，扣除2000塊合法嗎？

1樓：孟界同

問題：合同寫了不滿合同年限辭職，一學期扣1000塊，我籤了一年半但是現在辭職了，扣除2000塊合法嗎？

如果你在公立學校工作，則該約定合法有效。在公立學校上班的，受《事業單位人事管理條例》約束，《勞動合同法》靠邊站。

如果你不在公立學校工作，而是在私立學校工作，則私立學校視為企業，你與該單位簽訂的勞動合同受《勞動合同法》的約束。依據《勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

」即《勞動合同法》規定只有兩種情形可以約定違約金，一種情形是，接受專項培訓的，約定服務期的，在服務期內離職，則需要支付違約金；另外一種情形就是約定競業限制協議的，在離職後應當依據約定履行自己的義務，如果沒有履行自己的義務，則應當支付違約金。除此之外，再不得約定違約金。

如果你沒有接受過該單位專項培訓的，則即便你的勞動合同上約定了違約金，則該條款違法，該條款無效。當你離職時，你不需要支付違約金。你只需要提前30天提出書面離職申請即可。

如果單位硬是要你賠償違約金，則你可以申請勞動仲裁，依法維護自己的正當權益。

2樓：波波

合同中的這種約定是違法的，除非給企業造成損失，不然企業是無權對員工進行經濟處罰的。可以拿著合同、銀行流水去仲裁提起訴訟。