1樓：君帆法律服務
首先，是否簽訂勞動合同與是否有權解除勞動關係無關。您當然可以在未簽訂勞動合同的情況下離職。
至於辭職的具體法律依據，可以參照《勞動合同法》的規定：
1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
君帆法律服務：勞動仲裁的流程及所需材料
2樓：劉大茗
沒有簽合同，如果入職乙個月都沒有簽合同，直接去勞動局說，公司要賠償你雙倍的工資。辭職時間是根據你是否是正式員工還是非正式員工，正式員工是提前乙個月，試用期員工是提前三天
3樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書，是否簽訂勞動合同辭職的方式都是一樣的。
一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。
用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁。
4樓：鳥不拉屎大王
1.未簽訂書面勞動合同自入職之日起滿乙個月的次日可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分（多付一倍），最多可以主張11個月；
2.滿一年視為訂立了無固定期限的勞動合同；
3.未繳納社會保險費可以要求用人單位補繳社會保險費，但個人繳納部分仍然應當自己繳納；
4.未繳納社會保險費可以行使勞動合同法規定的特別解除權，無需提前30日，但具體情況還需根據當地的相關規定來看，因為勞動合同法未明確特別解除權是否需要提前30日；
5.未繳納社會保險費勞動者提出解除勞動合同可以要求經濟補償金，按照工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償，超過6個月不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半月計算。
沒簽合同需要提前乙個月說離職嗎？
科律法律諮詢 雖然員工與公司尚未簽訂勞動合同，但是雙方已經形成事實的勞動合同關係，員工單方提前解除勞動合同還是應當提前30天通知公司。但是因為工作九個月未簽訂勞動合同，員工可以向公司主張8個月的雙倍工資。 我叫黃燜雞 1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可...
提出辭職，合同上說要乙個月才能走，想提前走有什麼方法，需要離職證明入職，求助！？
Lv Winston 不同意 萬能的小通的回答。勞動合同法設定員工辭職需提前三十日書面通知用人單位主要考慮的是生產的連續性，員工突然辭職，用人單位需要一定的時間才能找到合適的頂崗人員，但勞動合同法又不允許用人單位以找不到合適的頂崗人員為由無限期拖延員工離職，所以才有了三十天的設定。而相對於整個勞動合...
工作了乙個月，沒簽合同可以隨時離職嗎？
找法網 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...