1樓：雪夜獨行
瀉藥。首先，教育部已經明文規定統招，自考，成考，網教等國家承認的學歷都是享有同樣待遇，同樣晉公升標準的。並且所有的國考省考類專案（所有職稱考試，職業資格考試等）也不會對學歷提公升方式提出要求。
但是現在的確有部分企業，主要是一些國企以及外企等對學歷有要求統招本科生，這其實算是一種學歷歧視但是你告誰都沒用。其實話說回來很多企業要求統招生的也有自己的一些考量 ，比如說統招生的學位（有一些公司評優秀企業有要求），比如說統招生更好管理，統招生學的東西更加系統化之類的。但是其實大家做hr的都知道統招生的要求更多的還是因為懶。
招聘上管理上後續員工服務上統招生更方便一些。
現在的情況的題主已經是自考生，沒必要去糾結自考好還是統招好了。你就自信大膽地去面試，只要招聘條件沒有寫僅限統招大專，你就拿著你的簡歷，用你豐富的學習工作經驗來說服面試官。你現在在糾結自考統招沒有一點點意義。
另外，除了一些事業單位以及科研院所對學位有要求之外，國家其實有在刻意降低學位的重要性，更加強調學歷。網路教育的學歷是無法報考學位的，煩請知曉。最後，我本人也是成考大專。
2樓：
其實找工作就像找物件，一萬個人有一萬種要求，而且針對不同的物件，要求還會變化，所以這事本身不應該「一般而論」。
就我個人來說，我本身是不看重學歷的，你想啊：要是你一年能為我賺一億，我分你八千萬都沒問題，我們馬上結拜為兄弟，誰不願意誰是孫子。
但是我怎麼能知道你是能每年給我賺上億，還是每年害我虧損上億呢？
就憑你一張嘴忽悠嗎？我們都是忽悠人的祖宗，還能被你忽悠了？
所以就要看客觀的統計資料：哪些員工表現良好，哪些爛泥糊不上牆。從這個資料裡面找出共性來。
這就有兩個問題：
一是一刀切，這其實是不講理的，但是企業不可能耗費太多的資源去深刻了解和測試每個應聘者，只好依據共性快速篩選——在珍珠堆裡面找珍珠，總比在魚目裡找珍珠容易。
二是每個企業，每個老闆，每個HR的個人經歷、經驗不一樣。比如他本身是名校畢業的，就會更認可名校畢業生；或者以前很多眼高手低的大學生給了他很不好的回憶，他就可能更認可學歷一般，但是腳踏實地的人。
好了，我承認這些都是廢話，說這些廢話的原因就是告訴題主：你總得去試試。哪怕你初中畢業呢，你多去試試，也許精誠所至金石為開，人家就肯給你個機會。
如果其他所以條件一樣，那麼企業會傾向於錄用統招的全日制大學生。
但如果像題主說的：實踐經驗十分厲害。而且你能證明你十分厲害：比如我給你一百塊，你馬上去街上，能賺回兩百來。那麼，就算你是偷渡過來的黑人，企業都會錄用你。
一句話解釋就是：企業其實更看重能力，然而能力無法證明才會看重學歷。沒有學歷要有能力，沒有能力要有學歷，你不能兩樣都沒有。
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