1樓：曉曉
一般情況下發完offer就應該是入職材料審核了，不存在內部審批流程的，很有可能是HR的託詞，招聘HR都有相關的KPI和業績壓力更希望候選人能順利入職並通過試用期轉正，因此很有可能是需求部門發生的變數，需求暫停/凍結/內部推薦需求滿足等都會直接影響入職。
建議一方面多關注這個機會，同時繼續開放簡歷尋找更好的平台，也許這個offer有可能會幫助獲得更好的機會。充分利用起來吧，也許有更好的平台值得去嘗試。
2樓：冰雕
如果你還想入職這間公司，那麼就保持好心態，持續溝通進展！若不想入職了，那麼就已經拿到的offer可以向勞動仲裁或人民法院提起仲裁申請或者法律訴訟！
3樓：艾小雯
以我個人經驗，可能是公司目前不止你乙個候選人，另一位（或者幾位）的條件比你略好，你現在是個備胎的身份，他們在等正主的答覆，如果正主確認回覆不接受offer，那就讓你頂替上位，如果你等不及入職別家公司了，對他們來說只是損失了乙個備胎，並不需要承擔違約的風險
4樓：求知
估計是對方公司找到了更合適的人或者後面想想覺得你不合適，他們內部可能存在溝通上的錯位導致錯發了offer。現在對方可能只是找點藉口讓你自己意識到他們的意思。無所謂了這樣的公司不去也罷，天下大著呢。
何處無芳草。
5樓：這裡說求職
應該是hr這邊也沒問題了，但是接收了你的部門可能出現了些變數，也可能是坑被其它人先填了，那邊部門負責人意見又不一樣，我覺得一般這種情況最後還是會錄用你的，但是時間不確定，而且分配的崗位也可能會有變化，我建議你還是定期跟hr保持溝通（比如每週三問一次），因為周五他可能沒有反饋的時間，周一一般又比較忙，當然說話要禮貌一些，你拖不起，如果有內部認識的人，可以了解下是不是這個部門同期招的都停了...
6樓：Kimihiro
emm，拖了你這麼多天，如果不是你學歷或成績或四六級的問題，你就得思考是不是會被毀三方了，也別幹等著，那邊HR不給你具體回覆，你這邊也別閒著，去春招看看。拿到合適的offer直接和那邊解約吧。
HR面試的時候，問如果給你發offer會來麼
雲崧 如果一定要聯想可以強行理解成為乙個積極訊號。通常這種問題的用途，就是假定一下勞動力市場的潛在競爭對手。另外可以通過競爭對手的水平，判斷一下你的就業期望，如果聊的比較開心還會問問別家給了你多少錢。然後盤算一下自己的offer的固定成本和機會風險。但是吧，不要認為問了這個問題，就一定穩了。 我被H...
怎樣做好員工培訓工作，求大神指導？
廣州匯思資訊科技 不知題主有沒有想要嘗試企業線上培訓呢，也就是e learning。使用e learning學習平台，進行員工培訓，會有不錯的效果哦 1 E learning學習平台打破時間 空間對員工培訓的限制，使員工利用空閒時間隨時隨地學習知識，彈性的學習方式更容易被員工們接受，使課程的上線率與...
有個案子，求各位大神指導，跪謝！？
這份協議從合同法的角度來看是極不規範的，署名中只有擔保人和見證人，沒有合同簽訂人，但從協議的內容來看，有可能可以將該協議解釋為是趙根柱和郭晉東之間訂立的合同，對該30萬元進行了處分，趙連柱見證了該合同的訂立。那麼，問題來了 趙根柱和郭晉東有沒有權利處分這30萬元呢？這30萬元是趙志明死亡後獲得的賠償...