1樓：青峰
首先需要分清楚企業HR也就是我們一般說的HR和人力資源服務是兩個完全不同的職業，很多人把HR當做乙個入門門檻非常低的職業覺得可以很容易進入，你要進入HR就需要先對HR的工作內容和知識大體框架做乙個了解，看到底是否自己想要做的職業。畢竟HR想要成為專業人士所需要學習的知識技能非常多，後期要再轉人力資源服務，這反而繞了一圈了，也只有部分HR在面臨職業瓶頸的時候轉行選擇了。大部分專業的HR通常都是往專業方向上公升，甚至上公升到企業管理。
如果你覺得HR是自己想要走的路，就做好準備多學習。如果覺得不是，那麼還是建議選擇到大的人力資源機構去發展。
2樓：圖言卡語小小sha
第一點本人在大學最後一年實習做了4個月的獵頭。每天至少20個CC，最後沒有出明顯的業績，挫敗感很高。懷疑自己適不適合做獵頭。
第4個月的時候很痛苦，感覺自己沒能力，不適合，臉皮不厚，最後決定放棄獵頭參加校招去做甲方。
但是校招的時候也吃了很多苦。校招HR的HC實在太少了。想要進大公司，學歷和專業背景更加了。
所以。如果想轉甲方，先看看自己進大公司甲方的機率大不大吧。
第二點實際上在做甲方招聘的時候，做獵頭時候的經歷和招聘思維給了我很多幫助。當時基本功打的很紮實，果然是最難受的時候其實我是成長最快的時候。
所以如果沒有想好轉不轉，或者轉什麼模組，那麼堅持做獵頭把基本功打紮實然後有些成績出來也是不錯的。
3樓：
不要轉不要轉，這個是個人人喊打的崗位！
每個剛出來工作的菜鳥都希望進入人事行政，但是以我過來人的身份告訴你，這是目前在國內最沒有前途的職業！競爭力不說，企業目前也不太重視！進來之後的職業規劃就廢了~
4樓：起名字真頭疼
18年畢業到現在連一年都不到，你自己想想你合作的HR有哪個是畢業一年不到的嗎？HR本就是校招HC中最罕見的一類，指望畢業就做HR，不是不可能但機會實在比較少。此外，HR原有六大模組現有三大核心，每個模組和核心的訴求和用人標準都不一樣，樓主真的有研究過並想過自己想做哪塊「HR」麼？
建議不要覺得獵頭苦就想著去做HR，HR也有HR的苦逼和煩悶，大概率上並不比獵頭輕鬆多少。從長期職業發展來講，至少積累3年左右獵頭經驗才更適合開始考慮轉HR，拿到TA方向的機會也會相對多起來。
5樓：許小蠻
個人覺得沒必要那麼急著轉HR，建議在獵頭行業多待半年到一年的樣子試試看，嘗試去一家能提供新員工培訓的公司，或者跟乙個做的比較好的leader。
首先說一下獵頭和HR的區別。
獵頭僅僅幹的是人力資源領域中招聘的工作，而人力資源除了招聘還包括培訓、薪酬、勞動與社會保障、人力資源規劃等職能模組。個人覺得在人力資源領域對於剛畢業不久的童鞋來說招聘與培訓是最為鍛鍊人的。
如果題主在目前所在的獵頭公司幹的不好，可以考慮換一家公司，有那種針對新入行的小朋友提供培訓的公司，比如我們公司（順便給我們公司打個廣告，普芮科，上海、南京、天津都有）。
以下我再說明一下為什麼建議題主考慮繼續在獵頭行業幹，當然前提是在一家好的獵頭公司幹，不要因為一家獵頭公司否定整個獵頭行業或者對獵頭失去信心。
所以建議你在獵頭行業再多堅持半個月到一年的樣子試試看。
6樓：PiPa君
最主要的還是要追求自己內心，知道自己到底想要什麼，而不是說我做這個遇到瓶頸了，不想幹了，要不換個別的試試！
比較巧的是，一年多以前我也剛轉型，有興趣可以看看！
PiPa 君轉型故事
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