如何看待快手取消大小周制度？

1樓：2844商城

對於整體現狀來說，取消大小周的制度，可能≈變相降薪≈變相裁員。企業降低成本的做法，該加的班還要加，但是錢不一定給到位了。

所以員工可能喜憂參半，一些相對佛系的員工可能慶幸能夠有更多時間生活，那些肝的厲害的工作狂們，估計要哭了。

最近大廠們都在貌似反內卷的場面活中展現了自己的風度，然而真正的意圖是把僱傭者與被僱傭者之間的矛盾轉嫁到員工之間。內捲還在，只不過捲到內部去了。

當加班成為了常態，996 成為了網際網路公司的標配，越來越多的年輕人在職業選擇的初期，就已經培養出一種「職場心智」：

想要賺到更多的錢，你就要犧牲掉更多的時間、精力甚至是身體健康。

面對高昂的房租、大城市的高消費，更多的年輕人會選擇乙份更有「錢途」的工作。歸根結底還是與勞動力過剩有關，你不做有人願意做，你想享受生活，有人願意披肝瀝膽。我們真正形成工作的良性迴圈還需要更漫長的時間。

2樓：曦洛熠

回覆的人已經很到位了，簡單說說優缺點了

優點：遵循國家的風向：減少加班的文化，讓個體都能能有足夠的休息時間

缺點：短時間內，需要把效率撐起來，可能會需要時間讓各大部門去協調習慣這樣的模式。時間是縮短了，事情還是少不了

有人覺得很多加班是閒在那兒沒事兒做，但如果真的是有事兒需要處理呢？這些都需要增加工作的效率去實現工作時間的減少。

3樓：愛笑的王阿哥

和位元組的操作對等，但是動作比位元組快多了，直接宣布取消！我只能說快手就是快！這件事情上比位元組利索多了，直接KO！

從目前的形式來看，國家會對網際網路公司加班嚴重的問題，要出手整治了。

這對普通打工者來說是乙個好的訊號。

畢竟996和ICU的問題一直被詬病著，特別是廣大程式設計師群體，苦996久已！

下面是有關位元組的回答，感興趣的話可以看看下文：

愛笑的王阿哥：部分位元組跳動員工因收入大幅縮水不願取消大小周，從管理視角看，公司有必要適當上調員工基本工資嗎？

4樓：宣傳片專家

是否合法，這個有國家的民法典來做出明確回答。是否合規，自有相關部門來約束。

不過從客觀上來看，有影響力的公司通常不會跟國家從政策唱反調，只會根據行業的特殊性質和需要來找到乙個大家都能接受的平衡點。除非，這個家企想被群起而攻之。

5樓：Te Fuir

國內的很多公司，特別是網際網路公司，為了能夠讓員工多上幾天班，經常會推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一項。所謂大小周制度，就是指大周的那個星期上六天班，小周的那個星期上五天班，簡單來說，就是每兩個星期，員工要多上一天的班。

這種制度在國內很多公司經常見到，現在，網際網路科技公司「快手」也宣布，將在不久之後在公司全面推行大小周制度，訊息發布之後，引來很多網友的不滿。

該怎麼看待大小周工作制度？

快手官方對於大小周工作制度是這樣解釋的，他們表示這種工作制度有利於提高整個公司的工作效率，並且國外很多知名公司都在推廣這種制度。這種說法在我看來是無稽之談。你想要員工多上一天班就直說，沒必要拐彎抹角，創造出乙個所謂的大小周制度，更不用將其美化成提高工作效率的做法。

要知道，國外很多公司已經將雙休變成了三休，並且他們發現，乙個星期放三天假，員工的工作效率會更高。所以說，大小周工作制度會提高工作效率的說法是站不住腳的，這種剝削員工的工作制度，我覺得是不合理的。

員工有權利拒絕大小周工作制度

在中國，普通勞動者的法定工作時間是每週四十個小時，也就是一周上五天班，每天八小時，大小周工作實行之後，兩個星期多上了一天班，總的工作時間就變成了每週44個小時，這多出來的四個小時，誰來支付薪酬？因此，如果公司推廣了大小周，但是在薪酬上卻沒有任何變化，員工是有權利拒絕的。

大小周制度推廣之後，一年的時間下來，你要多上二十多天的班，這二十多天的班是沒有任何工資的，擱我，我也會拒絕大小周制度。

6樓：

talkid=295664178243440640如這篇網友文章所說，取消大小周=削減成本=裁員。